Formato de Currículum Internacional: Cómo Varían los CV por País (EE. UU., Reino Unido, UE, Australia)

Solicitar un trabajo en el extranjero es emocionante. También puede ser profundamente confuso en el momento en que se sienta a escribir su solicitud. El formato de currículum que le sirvió bien en casa podría ser completamente incorrecto para el país al que se dirige. En algunos lugares, se espera una foto profesional en su CV. En otros, podría llevar a que su solicitud sea descartada antes de que alguien lea una palabra. Algunos países quieren su fecha de nacimiento y estado civil. Otros consideran que esa información es legalmente irrelevante y culturalmente inapropiada.

Estos no son detalles menores. Son la diferencia entre parecer un candidato serio y bien preparado y parecer alguien que no se molestó en investigar las normas locales.

Esta guía cubre las convenciones de currículum y CV para siete regiones principales: Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, Francia, Australia, Japón y Oriente Medio. Ya sea que se esté reubicando, postulando de forma remota o simplemente explorando oportunidades en un nuevo mercado, comprender estas diferencias le dará una ventaja real.

Si aún no tiene claro cuándo usar el término "CV" versus "resume", comience con nuestra guía sobre CV vs resume. Para una visión general más amplia de la estructura del documento, consulte cómo escribir un currículum.

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La Tabla Comparativa Maestra

Antes de sumergirnos en cada país, aquí tiene una visión general de alto nivel de las diferencias clave. Esta tabla es su referencia rápida para las decisiones de formato más importantes.

Esta tabla cubre los aspectos generales, pero los detalles importan. Vayamos país por país.

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Estados Unidos

Cómo lo llaman

Resume. En EE. UU., el término "CV" se reserva casi exclusivamente para puestos académicos, de investigación y médicos. Para roles corporativos, gubernamentales y de negocios en general, el documento se llama resume.

Formato y longitud

El resume estándar de EE. UU. tiene una o dos páginas. Para la mayoría de los profesionales con menos de diez años de experiencia, se prefiere una página. Los profesionales senior y ejecutivos pueden usar dos páginas. Ir más allá de dos páginas para un rol no académico generalmente se considera excesivo.

El mejor formato de currículum para solicitudes en EE. UU. es el cronológico inverso, con su puesto más reciente listado primero.

Qué incluir

Aspectos clave a saber

El lenguaje centrado en logros es esencial. Los reclutadores de EE. UU. esperan logros cuantificados, no solo descripciones de puestos. "Gestioné un equipo" es débil. "Lideré un equipo de 12 personas que aumentó los ingresos trimestrales en un 23%" es fuerte.

Las leyes antidiscriminación dan forma al formato. Los empleadores de EE. UU. tienen prohibido legalmente tomar decisiones de contratación basadas en la edad, raza, género, estado civil o apariencia. Incluir una foto, fecha de nacimiento o estado civil puede, de hecho, incomodar a los reclutadores porque introduce información que no deben considerar.

Los ATS (Applicant Tracking Systems) dominan. La mayoría de los grandes empleadores de EE. UU. utilizan software ATS para filtrar los resumes antes de que un humano los vea. Esto significa que un formato limpio, encabezados de sección estándar y la optimización de palabras clave son críticos. Evite tablas, columnas, encabezados/pies de página y gráficos que los sistemas ATS tienen dificultades para analizar.

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Reino Unido

Cómo lo llaman

CV (curriculum vitae). En el Reino Unido, "CV" es el término estándar para el documento que se envía con las solicitudes de empleo. Se refiere al mismo documento profesional de 1-2 páginas que los estadounidenses llaman "resume". El término "resume" se entiende, pero rara vez se usa.

Formato y longitud

El CV estándar del Reino Unido tiene dos páginas. Una página es aceptable para candidatos muy junior, pero la mayoría de los reclutadores del Reino Unido esperan un documento completo de dos páginas. Ir más allá de dos páginas está desaconsejado para la mayoría de los roles.

Qué incluir

Aspectos clave a saber

El perfil personal es una convención del Reino Unido. A diferencia de EE. UU., donde una declaración de resumen es opcional, los CV del Reino Unido casi siempre comienzan con un perfil personal: un párrafo de 3-5 frases que presenta al candidato. Piense en ello como su discurso de ascensor en forma escrita.

La ortografía importa más de lo que cree. Si es estadounidense y postula a roles en el Reino Unido, use la ortografía británica en todo su CV: "organised" en lugar de "organized", "behaviour" en lugar de "behavior", "centre" en lugar de "center". Señala que se ha tomado el tiempo de adaptarse.

Los reclutadores del Reino Unido se preocupan por su sección de educación. Los A-levels, GCSEs y las clasificaciones universitarias (First, 2:1, 2:2) se enumeran comúnmente, especialmente para graduados y profesionales al principio de su carrera. A medida que adquiere experiencia, la educación puede moverse más abajo en la página, pero no debe omitirse.

Menos énfasis en ATS que en EE. UU., pero en crecimiento. La adopción de ATS está aumentando en el Reino Unido, particularmente entre grandes empleadores y agencias de reclutamiento. Mantenga su formato limpio.

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Alemania

Cómo lo llaman

Lebenslauf (literalmente "curso de vida"). La carta de presentación se llama Anschreiben. Junto con los certificados y las referencias, estos forman el Bewerbungsmappe (carpeta de solicitud).

Formato y longitud

El Lebenslauf alemán suele tener una o dos páginas. Sigue un formato tabular o semi-tabular, que es bastante diferente del estilo de prosa utilizado en EE. UU. y el Reino Unido. La información se presenta en un diseño estructurado, similar a una cuadrícula, con las fechas a la izquierda y los detalles a la derecha.

Qué incluir

Aspectos clave a saber

La foto todavía se espera. A pesar de las directrices antidiscriminación de la UE, los empleadores alemanes esperan abrumadoramente una foto profesional en su Lebenslauf. Debe ser una foto de cabeza de alta calidad tomada por un fotógrafo profesional, no una selfie casual. Vístase formalmente, use un fondo neutro y mire directamente a la cámara.

Los Zeugnisse (certificados de trabajo) son críticos. Alemania tiene un sistema único donde los empleadores emiten cartas de referencia formales cuando un empleado se va. Se espera que estos Arbeitszeugnisse acompañen su solicitud. Si viene del extranjero y no los tiene, explíquelo en su carta de presentación y ofrezca referencias alternativas.

El formato tabular es estándar. Los CV alemanes favorecen un diseño estructurado, similar a una tabla, en lugar de párrafos fluidos. Las fechas suelen estar en formato DD.MM.AAAA, colocadas en una columna izquierda con los detalles correspondientes a la derecha.

La competencia lingüística importa. Alemania valora mucho las habilidades lingüísticas, especialmente el dominio del alemán para hablantes no nativos. Incluya sus niveles de idioma utilizando el Marco Común Europeo (A1 a C2). Consulte nuestra guía sobre cómo incluir idiomas en un currículum para conocer las mejores prácticas.

Las lagunas se notan. Los reclutadores alemanes prestan mucha atención a las lagunas cronológicas. Justifique cada período en su línea de tiempo, incluso si lo pasó viajando, estudiando o en una pausa profesional.

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Francia

Cómo lo llaman

CV (curriculum vitae). La carta de presentación se llama lettre de motivation.

Formato y longitud

El CV francés suele tener una página para candidatos junior y dos páginas para profesionales experimentados. Se valora la brevedad y el diseño tiende a ser limpio y estructurado.

Qué incluir

Aspectos clave a saber

El prestigio de la educación importa enormemente. Francia tiene un sistema educativo profundamente jerárquico. Graduarse de una Grande École (institución de élite como HEC, Polytechnique o Sciences Po) tiene un peso significativo y debe figurar de manera destacada. La institución a menudo importa más que la materia del título.

La carta de presentación manuscrita está casi muerta. Durante décadas, algunos empleadores franceses pedían cartas de presentación manuscritas, a veces para análisis grafológico. Esta práctica ha desaparecido en gran medida, especialmente en empresas multinacionales y tecnológicas. A menos que se solicite específicamente, escriba a máquina su lettre de motivation.

Incluir pasatiempos es esperado. A diferencia de EE. UU., donde los pasatiempos a menudo se ven como relleno, los empleadores franceses ven la sección "Centres d'intérêt" como una forma de evaluar el ajuste cultural y la personalidad. Sea específico: "tenis competitivo (nivel regional)" es mejor que "deportes".

Idioma de la solicitud. Si la oferta de trabajo está en francés, su CV y carta de presentación deben estar en francés. Si la oferta está en inglés (común en empresas multinacionales), envíela en inglés. En caso de duda, verifique el idioma de trabajo de la empresa.

El debate de la foto. Si bien la ley francesa prohíbe técnicamente la discriminación basada en la apariencia, incluir una foto sigue siendo la norma. Si decide incluir una, siga los mismos estándares profesionales que en Alemania: vestimenta formal, fondo neutro, alta calidad.

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Australia

Cómo lo llaman

Tanto "resume" como "CV" se usan indistintamente en Australia. No hay una distinción significativa entre los dos términos para las solicitudes de empleo estándar. Los roles académicos pueden usar el CV de formato más largo, similar a la convención de EE. UU.

Formato y longitud

Los resumes australianos suelen tener dos o tres páginas. Esto es más largo que el estándar de EE. UU., y los reclutadores australianos generalmente se sienten cómodos con un documento más detallado, especialmente para profesionales experimentados.

Qué incluir

Aspectos clave a saber

Las referencias en la página son comunes. A diferencia de EE. UU. y el Reino Unido, donde "referencias disponibles a petición" es estándar, los resumes australianos con frecuencia incluyen dos o tres referencias con sus nombres, títulos de trabajo y datos de contacto listados directamente en el documento. Pida permiso a sus referencias antes de incluirlas.

El tono puede ser ligeramente menos formal. La cultura laboral australiana tiende a ser más relajada e igualitaria que la de muchos otros mercados. Su resume debe seguir siendo profesional, pero un tono excesivamente rígido o corporativo puede parecer fuera de lugar. Escriba de forma natural y clara.

El estado de la visa importa. Si no es ciudadano australiano o residente permanente, es útil indicar su estado de visa o derechos laborales cerca de la parte superior de su resume. Los empleadores necesitan saber si puede trabajar legalmente en el país.

Criterios de selección clave. Los roles gubernamentales y del sector público en Australia a menudo requieren que aborde criterios de selección clave específicos en un documento separado. Esta es una convención exclusivamente australiana donde se escribe una respuesta detallada a cada criterio listado en el anuncio de trabajo.

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Japón

Cómo lo llaman

Existen dos formatos principales:

• Rirekisho - Un formulario de CV estandarizado utilizado para la mayoría de las solicitudes de empleo. Sigue una plantilla rígida y preestablecida que es la misma en todas las industrias.
• Shokumu-keirekisho - Un documento de historial laboral que proporciona más detalles sobre su experiencia profesional. Similar en propósito a un resume de estilo occidental.

La mayoría de las solicitudes requieren ambos documentos.

Formato y longitud

El rirekisho es un formulario estandarizado de una sola página con campos fijos. El shokumu-keirekisho suele tener una o dos páginas en un formato más flexible.

Qué incluir (Rirekisho)

Aspectos clave a saber

El formato es extremadamente rígido. El rirekisho no es un documento que usted diseña. Es una plantilla estandarizada disponible en tiendas de conveniencia, librerías y en línea. Usted rellena los campos prescritos en el orden prescrito. La creatividad en el diseño no se espera ni se aprecia.

Históricamente manuscrito, ahora en transición. Durante décadas, se esperaba que los rirekisho fueran manuscritos con tinta negra, ya que la caligrafía se consideraba un reflejo del carácter y la diligencia. Si bien los formularios manuscritos todavía son valorados por algunos empleadores tradicionales, las presentaciones digitales/mecanografiadas son cada vez más aceptadas, especialmente en empresas tecnológicas y firmas internacionales.

Orden cronológico (lo más antiguo primero). A diferencia de los resumes occidentales, los CV japoneses enumeran la educación y el historial laboral en orden cronológico, comenzando por la entrada más antigua. Esto es lo opuesto al formato cronológico inverso utilizado en la mayoría de los demás países.

La foto es obligatoria. Se requiere una foto formal tipo pasaporte. Debe ser reciente (dentro de los tres meses), tomada con un fondo liso y mostrarle con vestimenta formal de negocios. Las cabinas de fotos diseñadas específicamente para fotos de rirekisho son comunes en todo Japón.

Las lagunas son muy examinadas. Los empleadores japoneses esperan una línea de tiempo completa e ininterrumpida. Cualquier laguna entre puestos debe explicarse. La expectativa cultural de empleo de por vida (aunque en declive) significa que los cambios frecuentes de trabajo también pueden generar preocupaciones.

Los solicitantes extranjeros pueden usar un formato diferente. Si está solicitando a una empresa japonesa como ciudadano extranjero, particularmente para roles en firmas internacionales o startups, se le puede pedir que envíe un resume de estilo occidental en inglés junto con o en lugar del rirekisho. Siempre revise la oferta de trabajo para obtener instrucciones específicas.

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Oriente Medio y EAU

Cómo lo llaman

CV (curriculum vitae). El término "resume" se entiende, pero "CV" es mucho más común en los países del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG): EAU, Arabia Saudita, Qatar, Baréin, Kuwait y Omán.

Formato y longitud

Los CV en Oriente Medio suelen tener dos o tres páginas, a veces más. Hay menos presión para ser conciso que en EE. UU., y se esperan descripciones detalladas de responsabilidades y logros.

Qué incluir

Aspectos clave a saber

La nacionalidad y el estado de la visa son esenciales. Esta es la mayor diferencia con los CV occidentales. Los empleadores en los estados del Golfo necesitan saber su nacionalidad y estado de visa de antemano porque el patrocinio, la asignación de visas y las cuotas de contratación están vinculados a la nacionalidad. Omitir esta información retrasará su solicitud.

Los CV más largos son aceptables. Si bien EE. UU. valora la brevedad, los empleadores de Oriente Medio esperan más detalles. Dos o tres páginas es normal, y los profesionales senior pueden llegar a cuatro páginas sin levantar sospechas. Incluya descripciones exhaustivas de sus roles, responsabilidades y logros.

Las habilidades lingüísticas son muy valoradas. Oriente Medio es un entorno empresarial multilingüe. El árabe, el inglés, el hindi, el urdu y el francés son idiomas comúnmente hablados. Es importante enumerar sus competencias lingüísticas de manera destacada.

Las fotografías son comunes. Incluir una foto profesional es una práctica estándar en la región. Siga las mismas pautas que para Alemania y Francia: formal, de alta calidad, fondo profesional.

Adáptese al país específico. Oriente Medio no es monolítico. Las expectativas en Dubái (entorno empresarial altamente internacional, predominantemente inglés) difieren de las de Riad (árabe más prevalente, cultura más conservadora). Investigue el país específico e incluso la empresa específica.

Las agencias de reclutamiento son influyentes. Una parte significativa de la contratación en los estados del Golfo se realiza a través de agencias de reclutamiento, especialmente para puestos de expatriados. Estas agencias a menudo tienen sus propias preferencias de formato de CV, así que pregunte si tienen una plantilla antes de enviar su solicitud.

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El CV Europass

Qué es

El CV Europass es un formato de CV estandarizado creado por la Unión Europea. Proporciona una plantilla común reconocida en todos los estados miembros de la UE y el EEE. Puede crear uno de forma gratuita en europass.cedefop.europa.eu.

El formato Europass de un vistazo

Cuándo usarlo

El CV Europass es útil en situaciones específicas:

• Al postular a instituciones de la UE (Comisión Europea, Parlamento Europeo, agencias de la UE). Estas organizaciones a menudo prefieren o requieren el formato Europass.
• Al postular en países donde es ampliamente reconocido, particularmente en el sur y este de Europa (Italia, España, Portugal, Grecia, Rumanía, Polonia).
• Cuando no está seguro de las convenciones locales y necesita una opción segura y estandarizada.
• Al postular a múltiples países de la UE simultáneamente y desea un formato único que funcione en todas partes.

Cuándo NO usarlo

El CV Europass tiene limitaciones significativas:

• Parece genérico. La plantilla estandarizada no permite mucha personalización visual. En mercados laborales competitivos como el Reino Unido, Alemania y Francia, un CV personalizado y bien diseñado destacará más.
• Puede ser innecesariamente largo. La estructura fija fomenta rellenar todas las secciones, incluso cuando algunas no son relevantes para su solicitud.
• Los empleadores del sector privado en Europa Occidental a menudo prefieren CV personalizados. En el Reino Unido, Alemania, los Países Bajos y Escandinavia, un CV Europass puede indicar que no ha adaptado su solicitud.
• Es prácticamente desconocido fuera de Europa. No lo use para solicitudes en EE. UU., Canadá, Australia o Asia.

La regla general: si está postulando a un rol del sector privado en un país específico, use el formato estándar de ese país. Si está postulando a instituciones de la UE o buscando ampliamente en varios países europeos, Europass es una opción razonable.

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Consejos Universales para Solicitudes Internacionales

Independientemente del país al que se dirija, estos principios se aplican en todas partes.

1. Investigue el país Y la empresa específicos

Las convenciones a nivel de país son un punto de partida, no un libro de reglas rígido. Una startup alemana con un equipo internacional puede preferir un CV en inglés sin foto. Una sucursal japonesa de una empresa tecnológica estadounidense puede aceptar resumes en formato occidental. Siempre revise la oferta de trabajo, la página de carreras de la empresa y cualquier instrucción de solicitud antes de asumir.

2. Haga traducir su CV por un profesional

Si el trabajo requiere un CV en un idioma que no domina con fluidez, invierta en una traducción profesional. Las herramientas de traducción automática han mejorado drásticamente, pero aún producen frases torpes, omiten matices culturales y pueden introducir errores que un hablante nativo notaría de inmediato. Un CV mal traducido sugiere descuido.

Para roles donde necesita demostrar dominio del idioma, hacer que un hablante nativo revise su CV es innegociable.

3. Adapte su formato de fecha

Este es un pequeño detalle que marca una gran diferencia. Usar MM/DD/AAAA en un país que espera DD/MM/AAAA crea confusión. ¿Es "03/04/2024" el 3 de abril o el 4 de marzo? Use el formato estándar para su país objetivo, o use un formato inequívoco como "Marzo 2024" o "Abr 2024" para los meses en la experiencia laboral.

4. Considere las diferencias locales de ATS

El software ATS no es universal. Si bien los empleadores de EE. UU. y el Reino Unido dependen en gran medida del cribado automatizado, muchos empleadores en el sur de Europa, Oriente Medio y partes de Asia todavía revisan las solicitudes manualmente. Esto afecta la cantidad de optimización que necesita para la coincidencia de palabras clave versus la presentación visual.

Dicho esto, la tendencia es claramente hacia una mayor adopción de ATS en todo el mundo. En caso de duda, mantenga su formato limpio y evite gráficos, tablas, columnas y fuentes inusuales que puedan confundir el software de análisis.

5. Localice, no solo traduzca

La localización va más allá del idioma. Significa adaptar su contenido para que resuene con las expectativas locales:

• Use terminología local para títulos de trabajo y cualificaciones
• Haga referencia a certificaciones y estándares reconocidos localmente
• Ajuste su tono para que coincida con la cultura empresarial local (formal en Alemania y Japón, ligeramente más relajado en Australia)
• Convierta medidas, monedas y otras unidades cuando sea relevante

6. Aborde la visa y la autorización de trabajo de forma proactiva

Si necesita una visa de trabajo o patrocinio, aborde esto al principio de su solicitud, ya sea en el encabezado de su CV o en la carta de presentación. Muchos empleadores no considerarán a candidatos internacionales si no pueden determinar rápidamente su derecho a trabajar. Ser directo ahorra tiempo a todos y demuestra profesionalidad.

7. Use una herramienta que admita múltiples formatos

Crear CV separados para diferentes países puede ser tedioso. Herramientas como JobSprout le permiten mantener un único perfil de CV y generar documentos personalizados para diferentes mercados, lo que facilita la creación de diferentes versiones para diferentes solicitudes sin empezar de cero cada vez.

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Errores Comunes que Cometen los Solicitantes Internacionales

Estos son los errores que veo con mayor frecuencia en candidatos que postulan a través de fronteras.

Usar el mismo formato en todas partes

Este es, con mucho, el error más común. Un candidato crea un resume sólido al estilo estadounidense y lo envía sin cambios a empleadores en Alemania, Japón y los EAU. Cada uno de esos países tiene diferentes expectativas en cuanto a fotos, información personal, longitud y estructura. Una talla no sirve para todos.

Incluir información personal innecesaria

El problema inverso también es común: un candidato que postula a un puesto en EE. UU. o el Reino Unido incluye su fecha de nacimiento, estado civil, nacionalidad y una foto porque es a lo que está acostumbrado. En EE. UU., esta información no solo es innecesaria, sino que puede crear complicaciones legales para el empleador.

Referencia rápida para información personal por región:

Ignorar las convenciones de la carta de presentación

En algunos países, la carta de presentación es tan importante como el CV. En Alemania, el Anschreiben es un componente crítico de su solicitud. En Japón, se esperan formalidades y frases específicas. En EE. UU., las cartas de presentación son cada vez más opcionales para muchos roles. Investigue qué se espera.

Usar el idioma incorrecto

Si una empresa alemana publica un trabajo en alemán, espera una solicitud en alemán. Si una empresa francesa publica en inglés, puede postular en inglés. No coincidir el idioma de su solicitud con el idioma de la publicación es una señal de alerta inmediata.

Equivocarse en el formato de fecha

Como se mencionó anteriormente, la confusión en el formato de fecha es un problema real. "01/02/2024" significa cosas completamente diferentes en EE. UU. y el Reino Unido. Use el estándar local o cambie a un formato inequívoco como "Enero 2024".

Enumerar cualificaciones que no se traducen

Un "2:1 de la Universidad de Manchester" no significa nada para un reclutador estadounidense. Un "3.8 GPA de UCLA" no significa nada para un empleador alemán. Al postular internacionalmente, agregue contexto: "equivalente a Matrícula de Honor" o "entre el 10% superior de la clase de graduados". Ayude al lector a comprender sus logros en su marco de referencia.

Pasar por alto los portales de empleo y las plataformas de solicitud locales

Muchos países tienen plataformas de empleo dominantes que difieren de lo que podría estar acostumbrado. En Alemania, Xing es tan importante como LinkedIn. En Japón, Rikunabi y MyNavi son las plataformas principales para los solicitantes de empleo. En los EAU, Bayt y GulfTalent son ampliamente utilizados. Investigue dónde publican realmente sus ofertas los empleadores en su país objetivo.

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Resumiendo

Las solicitudes de empleo internacionales requieren más preparación que las nacionales, pero el esfuerzo vale la pena. Tomarse el tiempo para comprender las convenciones locales demuestra respeto, atención al detalle y un interés genuino en el mercado al que está ingresando. Esas cualidades importan a los empleadores en todas partes.

Aquí tiene una lista de verificación sencilla para su próxima solicitud internacional:

1. Identifique las convenciones de CV del país objetivo utilizando las guías de países anteriores
2. Ajuste su formato (longitud, foto, información personal, orden de las secciones)
3. Adapte el idioma (inglés británico vs. estadounidense, o traduzca al idioma local)
4. Corrija su formato de fecha para que coincida con los estándares locales
5. Agregue o elimine información personal según corresponda
6. Investigue la empresa específica para cualquier preferencia que anule las normas del país
7. Haga que un contacto local o un profesional revise su CV antes de enviarlo

El mercado laboral es cada vez más global, y los candidatos que tienen éxito son aquellos que pueden adaptar su presentación para satisfacer las expectativas locales, manteniendo al mismo tiempo la sustancia que los hace destacar.

Para obtener más orientación sobre cómo estructurar su CV, explore nuestras guías sobre cómo escribir un currículum y el mejor formato de currículum. Si está enumerando habilidades multilingües, no se pierda nuestros consejos sobre cómo incluir idiomas en un currículum.