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La IA y la búsqueda de empleo en el Reino Unido: Estadísticas, tendencias y datos de 2026
Más de 100 estadísticas sobre la IA en la redacción de CV, solicitudes de empleo y contratación en el Reino Unido en 2026, obtenidas de la ONS, CIPD, Acas, Ada Lovelace Institute y los propios datos de JobSprout.
Tanto los candidatos como los empleadores del Reino Unido están utilizando la IA en la búsqueda de empleo, pero no están de acuerdo al respecto. Los trabajadores avanzan a toda velocidad, los empleadores se esfuerzan por ponerse al día y los reguladores están en medio de un proceso de consulta. Las cifras a continuación recopilan los datos más actuales y creíbles del Reino Unido que pudimos encontrar hasta mayo de 2026, abarcando el comportamiento de los trabajadores, la adopción por parte de los empleadores, las actitudes de los reclutadores, la prevalencia de los ATS, el panorama regulatorio y nuestros propios datos de plataforma.
Última actualización: 8 de mayo de 2026.
Cuando citamos cifras específicas del Reino Unido, la fuente lo indica explícitamente. Cuando citamos cifras globales o de EE. UU., también lo indicamos. Hemos señalado algunas estadísticas que circulan ampliamente pero carecen de una fuente primaria verificable. Nuestros propios datos de primera mano cubren todos los CV y cartas de presentación creados en JobSprout entre el 1 de enero de 2026 y el 30 de abril de 2026.
Estadísticas clave de un vistazo
El 52% de los trabajadores del Reino Unido utilizó IA en sus trabajos el año pasado, un aumento del 47% respecto al año anterior. La proporción que utiliza IA generativa a diario se ha más que duplicado, del 6% al 15% (PwC UK Workforce Hopes and Fears, 2025).
El 47% de los solicitantes de empleo del Reino Unido han sido entrevistados por un sistema de IA, y el 30% ha abandonado un proceso de contratación que incluía uno (Totaljobs / HR Grapevine, mayo de 2026).
El 75% de los solicitantes de empleo del Reino Unido cree que el uso de la IA en la contratación debe divulgarse por completo, y el 80% se opone a que la IA tome la decisión final de contratación (Totaljobs / HR Grapevine, mayo de 2026).
El 43% de los graduados del Reino Unido ha utilizado IA para editar un currículum o una carta de presentación, y el 35% ha utilizado IA para escribir uno desde cero (Ada Lovelace Institute: Navigating the Future, 2025, citando a Prospects Luminate).
El 76% de las organizaciones del Reino Unido tienen empleados que utilizan herramientas de IA en el trabajo, cifra que asciende al 87% en el sector público (CIPD Labour Market Outlook, otoño de 2025).
El 17% de los empleadores del Reino Unido espera que la IA reduzca su fuerza laboral en el próximo año. De ellos, el 26% anticipa recortes de más del 10% (CIPD, otoño de 2025).
El 73% de los responsables de RR. HH. del Reino Unido utilizan ahora la IA en sus funciones, pero las preocupaciones sobre la fiabilidad han aumentado del 35% en 2024 al 54% en 2025 (Access Group / YouGov, diciembre de 2025).
El Reino Unido tiene la mayor proporción de ofertas de empleo que mencionan la IA de cualquier economía importante: el 5.6% de todas las ofertas del Reino Unido, por delante de EE. UU., Alemania y Australia (Indeed Hiring Lab UK 2026 Report).
Las ofertas de empleo en el Reino Unido cayeron un 38% para ocupaciones con alta exposición a la IA entre 2022 y 2025, frente al 21% para puestos de baja exposición (DSIT, 2026).
El 45% de los empleadores del Reino Unido no ofrecen a los candidatos ninguna orientación sobre si usar IA en las solicitudes, y el 29% recomienda a los candidatos que no usen IA, pero no toman ninguna medida si lo hacen (Ada Lovelace Institute, 2025).
Los trabajadores del Reino Unido con habilidades avanzadas en IA ahora obtienen una prima salarial del 56%, frente al 25% del año anterior (PwC AI Jobs Barometer, 2025).
Entre los CV creados en JobSprout a principios de 2026, el usuario promedio incluyó 3.6 entradas de experiencia laboral y 1.9 entradas de educación. Un resumen apareció en el 59.4% de los CV, las certificaciones en el 58.9% y los proyectos en el 53.5% (datos de la plataforma JobSprout, enero a abril de 2026, ver metodología).
Solo uno de cada siete usuarios de JobSprout en 2026 ha combinado una carta de presentación con un CV. De las cartas de presentación creadas, el 60% estaban vinculadas a un CV específico; el resto eran independientes (datos de la plataforma JobSprout, 2026).
La revisión de las herramientas de IA para empleadores del Reino Unido realizada por la ICO en 2026 encontró que "la mayoría de los empleadores pensaban que sus herramientas de IA eran de apoyo a la decisión, pero en la práctica estaban tomando decisiones únicamente automatizadas" (ICO Recruitment Rewired, marzo de 2026; la consulta se extiende hasta el 29 de mayo de 2026).
El estado del mercado laboral del Reino Unido en 2026
Los candidatos del Reino Unido no están adoptando la IA en el vacío. Lo están haciendo en el mercado de contratación más ajustado que el país ha visto en cinco años.
Según el ONS Labour Market Overview de abril de 2026, la tasa de desempleo del Reino Unido es del 4.9% y la tasa de empleo es del 75.0% para las personas de 16 a 64 años. Los empleados con nómina cayeron en 74,000 interanual a 30.3 millones en marzo de 2026.
Las vacantes son el titular. El ONS Vacancies Bulletin de marzo de 2026 situó las vacantes en el Reino Unido en 711,000 en el primer trimestre de 2026, el nivel más bajo desde principios de 2021 y una caída del 3.9% respecto al trimestre anterior. Ahora hay 2.6 personas desempleadas por cada vacante en el Reino Unido, frente a 1.9 un año antes.
Mirando un arco más largo, el blog de McKinsey UK "AI's Uneven Effects on UK Jobs and Talent" encontró que las vacantes en el Reino Unido cayeron un 43% entre mayo de 2022 y mayo de 2025, de 1.3 millones a 0.7 millones. Los anuncios de empleo para ocupaciones típicas de graduados cayeron un 33% durante el mismo período, mientras que el desempleo juvenil (16 a 24 años) aumentó del 10.9% al 14.3%.
Vacantes en el Reino Unido, mayo de 2022 a primer trimestre de 2026
Vacantes en el Reino Unido en miles. La contratación cayó bruscamente entre 2022 y 2025 y desde entonces se ha estabilizado en una base mucho más baja.
Source: ONS Labour Market Overview abril de 2026; McKinsey UK, 2025jobsprout.ai
La actividad de contratación ha seguido disminuyendo a principios de 2026. El KPMG and REC UK Report on Jobs de marzo de 2026 encontró que la contratación permanente estaba en su tasa más débil en casi tres años y el crecimiento salarial inicial en su ritmo más lento desde octubre de 2025. El 2026 UK Jobs and Hiring Trends Report de Indeed situó las ofertas de empleo en el Reino Unido un 19% por debajo de los niveles previos a la pandemia en noviembre de 2025, con las ofertas para graduados un 13% menos interanual y el crecimiento salarial publicado en un 5.3% en octubre, el más bajo desde marzo de 2022.
La implicación para los candidatos: la competencia es más intensa que en cualquier otro momento desde la pandemia. Los puestos para graduados en el Reino Unido reciben ahora un promedio de 140 solicitudes cada uno (Institute of Student Employers, a través de Ada Lovelace Institute, 2025). Cuando 140 personas solicitan el mismo puesto, la IA no parece hacer trampa a los candidatos. Parece la única forma de mantenerse al día.
¿Cuántos solicitantes de empleo del Reino Unido utilizan IA en su CV?
La cifra más defendible del Reino Unido proviene de PwC. La PwC UK Workforce Hopes and Fears Survey 2025 encontró que el 52% de los trabajadores del Reino Unido había utilizado IA en sus trabajos en los últimos 12 meses, un aumento del 47% en 2024. La proporción que utiliza IA generativa a diario se duplicó con creces, del 6% en 2024 al 15% en 2025.
Uso de IA por trabajadores del Reino Unido, 2024 vs 2025
Porcentaje de trabajadores del Reino Unido que utilizaron IA en su trabajo en los 12 meses anteriores, y el porcentaje que utiliza IA generativa a diario.
Source: PwC UK Workforce Hopes and Fears, 2025jobsprout.ai
Esto se refiere a trabajadores empleados que utilizan IA en el trabajo, lo cual es el proxy creíble más cercano en el Reino Unido para la fluidez en IA entre los candidatos. Entre los usuarios diarios, el 93% informó una mayor productividad frente al 62% de los usuarios ocasionales, y el 69% informó sentirse más seguro en el trabajo frente al 36% de los usuarios ocasionales.
Para los solicitantes de empleo específicamente, las cifras más recientes del Reino Unido provienen de dos fuentes:
El informe del Ada Lovelace Institute "Navigating the Future" cita a Prospects Luminate (2025) que encontró que el 43% de los graduados del Reino Unido ha utilizado IA para editar un currículum o una carta de presentación, y el 35% ha utilizado IA para escribir uno desde cero.
El anterior Beamery UK Talent Index (2023, n=2,500 trabajadores de oficina del Reino Unido) encontró que el 51% de los solicitantes de empleo del Reino Unido había notado el uso de IA durante el proceso de contratación, y el 46% había utilizado IA al buscar y solicitar empleo. Esto fue en septiembre de 2023, por lo que debe tratarse como un piso en lugar de un techo actual. Los hombres (49%) eran más propensos que las mujeres (43%) a utilizar IA en las solicitudes.
Hay dos puntos de datos más recientes del Reino Unido que vale la pena señalar. Primero, el Indeed AI at Work Report 2025 encontró a nivel mundial que el 70% de los solicitantes de empleo ahora utilizan IA generativa para investigar empresas, redactar cartas de presentación y preparar puntos de conversación, con más de la mitad utilizándola en toda su búsqueda. Segundo, la encuesta de Totaljobs informada por HR Grapevine en mayo de 2026 encontró que los reclutadores estiman que alrededor del 41% de las solicitudes recientes han sido mejoradas por herramientas de IA, lo que da una visión del lado del empleador sobre el uso de la IA por parte de los candidatos.
A modo de comparación, los datos de EE. UU. de Pew Research, octubre de 2025 sitúan el uso de IA en el trabajo en el 21% de los trabajadores estadounidenses. La adopción en el Reino Unido es significativamente mayor.
Para qué utilizan la IA los candidatos del Reino Unido
Cuando los candidatos del Reino Unido utilizan la IA en la búsqueda de empleo, los casos de uso más comunes son la redacción y la edición.
43% edita un currículum o una carta de presentación con IA
35% escribe un currículum o una carta de presentación desde cero con IA
Más de uno de cada tres estudiantes utiliza IA para orientación profesional, y el 46.5% para identificar carreras adecuadas (citado de un estudio de educación superior de 2024)
Sentimiento de los candidatos del Reino Unido sobre la IA en la contratación
Porcentaje de solicitantes de empleo del Reino Unido, en una encuesta de Totaljobs de 2026, que mantienen cada posición sobre el uso de la IA en la contratación.
Source: Totaljobs / HR Grapevine, mayo de 2026jobsprout.ai
Para tener una perspectiva de cómo la IA se está manifestando en el propio currículum, el Monster's AI Skills on Resumes Report (2025) encontró que los currículums que mencionaban al menos un término relacionado con la IA se triplicaron del 3.7% en 2023 al 12.8% en 2025. Estos son datos de EE. UU., pero es muy probable que los currículums del Reino Unido muestren la misma tendencia.
Demografía: quién utiliza la IA en su búsqueda de empleo
Existen patrones demográficos claros en la adopción de la IA en el Reino Unido.
Por edad.PwC UK (2025) encontró que los trabajadores de la Generación Z eran casi el doble de propensos que los de la Generación X a sentirse optimistas sobre la IA en su rol (62% frente a 35%). Los trabajadores del Reino Unido en general informaron sentirse más entusiasmados (34%) que ansiosos (20%) por la IA.
Por género. El anterior Beamery UK Talent Index (2023) encontró que los hombres del Reino Unido (49%) eran más propensos que las mujeres del Reino Unido (43%) a utilizar IA en las solicitudes. La Enhancv AI Resume Trends Survey (julio de 2024) encontró una brecha global más pronunciada: el 61% de los hombres frente al 45% de las mujeres había utilizado IA para escribir su currículum.
Por educación y etapa. El uso por parte de los graduados es significativamente mayor que el promedio de la fuerza laboral. El Ada Lovelace Institute (2025) sitúa el uso de IA en el CV por parte de los graduados del Reino Unido en el 43% (edición) y el 35% (escritura desde cero). La DSIT AI Labour Market Survey 2025 también encuentra que el 56% de los empleados en las organizaciones del Reino Unido encuestadas ahora utilizan IA como parte central de su función principal, mientras que los aprendizajes han aumentado como una vía de contratación de IA del 3% en 2020 al 19% en 2025.
Actitudes de los reclutadores y empleadores del Reino Unido hacia las solicitudes con IA
Los empleadores del Reino Unido están utilizando la IA en la contratación a gran escala, pero la mayoría no ha dado a los candidatos una guía clara sobre cómo los candidatos pueden usar la IA a cambio.
El 76% de las organizaciones del Reino Unido tienen empleados que utilizan herramientas de IA en el trabajo
El 87% en el sector público informa del uso de IA por parte de los empleados
El 17% de los empleadores del Reino Unido espera que la IA reduzca su fuerza laboral durante el próximo año
El 26% de las grandes empresas del sector privado espera que el número de empleados disminuya
De los que esperan reducciones impulsadas por la IA, el 26% anticipa perder más del 10% de la fuerza laboral
El 62% de ellos identifica los roles administrativos, gerenciales junior, profesionales y de administración como los de mayor riesgo
El 61% de los empleadores del Reino Unido planea contratar en los próximos tres meses
El anterior CIPD Resourcing and Talent Planning Report 2024 mostró la trayectoria: el 31% de las organizaciones del Reino Unido ahora utilizan IA en la contratación, casi el doble del 16% en 2022. De los usuarios de IA, el 66% informó una mejora en la eficiencia de la contratación y el 62% dijo que proporcionaba información más útil para la planificación de recursos.
El 73% de los responsables de RR. HH. del Reino Unido ahora utilizan IA en sus funciones
El 88% de los empleados que utilizan IA informan al menos un beneficio tangible
Las preocupaciones sobre la fiabilidad aumentaron del 35% en 2024 al 54% en 2025
Las preocupaciones sobre la seguridad de los datos pasaron del 48% al 50% durante el mismo período
La Acas Worker AI Survey, abril de 2025 (YouGov, n=1,023) y la Acas Employer AI Survey, abril de 2025 (n=1,015 responsables senior de la toma de decisiones) sitúan a trabajadores y empleadores en lados opuestos de la misma moneda: el 26% de los trabajadores del Reino Unido teme que la IA provoque pérdidas de empleo, mientras que el 35% de los empleadores del Reino Unido cree que la IA aumentará la productividad. El 17% de los trabajadores del Reino Unido se preocupa por los errores de la IA y el 17% no tiene ninguna preocupación.
Sobre la cuestión de lo que deben hacer los candidatos, el Ada Lovelace Institute (2025) es la fuente más clara del Reino Unido:
El 45% de los empleadores del Reino Unido no ofrecen a los candidatos ninguna orientación sobre si usar IA en las solicitudes
El 29% recomienda a los candidatos que no usen IA pero no toman ninguna medida si lo hacen
Esa brecha entre la expectativa del empleador y la política declarada es el argumento más sólido que hemos visto para que los candidatos del Reino Unido asuman que sus currículums serán examinados por IA y los redacten en consecuencia. Cubrimos la estrategia del lado del candidato en detalle en La carrera armamentista de la contratación con IA.
Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) en el Reino Unido
La prevalencia de los ATS es una de las estadísticas más citadas en cualquier artículo de consejos para currículums. También es una de las menos claras, especialmente para el Reino Unido.
Lo que sabemos
Para EE. UU., el Jobscan's 2025 ATS Usage Report es la fuente primaria más sólida: el 97.8% de las empresas de Fortune 500 utilizan un ATS detectable (489 de 500), Workday solo es utilizado por más del 39% de Fortune 500, y la oferta corporativa promedio recibe 250 solicitantes. Su investigación propietaria de más de 1 millón de escaneos de currículums encontró que el 76.4% de los reclutadores buscan y clasifican a los candidatos por habilidades de las descripciones de puestos. De la investigación de Harvard Business School citada en el mismo informe, más del 90% de los empleadores filtran o clasifican inicialmente a los candidatos a través de criterios ATS.
Para el Reino Unido, el panorama es más turbio. Las cifras empresariales más citadas del Reino Unido (alrededor del 70% de las empresas del Reino Unido y el 20% de las pymes del Reino Unido que utilizan ATS) se remontan a un estudio agregado por Standout CV y originalmente de SSR, que no hemos podido confirmar con un informe primario abierto. Las estamos enumerando como direccionales en lugar de autorizadas.
Lo que no podemos decir
No existe un equivalente del estudio de Jobscan Fortune 500 para el FTSE 100 o el FTSE 250, que hayamos podido localizar. Cualquier estadística que diga "el 98% de los empleadores del Reino Unido utilizan ATS" debe tratarse como datos de EE. UU. reutilizados a menos que la fuente cite explícitamente un estudio del Reino Unido. Esta es una de las mayores preguntas sin respuesta en el panorama de la IA en la contratación en el Reino Unido.
Lo que está bien respaldado
Donde los datos son sólidos es en el uso de la IA dentro de los procesos de contratación del Reino Unido:
El 31% de las organizaciones del Reino Unido utilizan IA en la contratación, casi el doble del 16% en 2022 (CIPD Resourcing 2024).
CIPD Resourcing 2024 también informa sobre casos de uso del lado de RR. HH. a partir de datos de REC: el 54% de los profesionales de RR. HH. del Reino Unido utilizan IA para redactar anuncios de empleo o buscar candidatos, el 44% para asistencia en entrevistas y selección, el 29% para la selección de currículums y el 27% para la incorporación.
La auditoría de la ICO de noviembre de 2024 encontró herramientas de contratación de IA que filtraban candidatos basándose en características protegidas como el género y la raza, a menudo infiriéndolas de los datos de la solicitud sin el conocimiento de los candidatos.
El informe "Recruitment Rewired" de la ICO de marzo de 2026 (basado en pruebas de más de 30 empleadores entre marzo de 2025 y enero de 2026) encontró que "la mayoría de los empleadores pensaban que sus herramientas de IA eran de apoyo a la decisión, pero en la práctica estaban tomando decisiones únicamente automatizadas" sin una revisión humana significativa.
Si desea pensar de manera práctica sobre lo que realmente significa "compatible con ATS", nuestra Guía de currículum compatible con ATS cubre los fundamentos de formato que se mantienen en diferentes motores de análisis.
Cartas de presentación e IA
Las cartas de presentación son el área donde el uso de la IA se ha expandido más rápidamente, en parte porque el costo de escribir una desde cero siempre fue desproporcionado a la tasa de respuesta.
El Ada Lovelace Institute (2025) agrupa la edición de CV y la edición de cartas de presentación en una sola cifra (43% de los graduados del Reino Unido), pero la división subyacente está fuertemente inclinada hacia las cartas de presentación en cualquier lectura cualitativa del informe.
Resume Genius (2025, EE. UU.) informa que el 47% de los gerentes de contratación de EE. UU. han visto currículums o cartas de presentación generados por IA específicamente, y el 51% cita "frases o tono antinaturales" como la principal señal de que una solicitud fue escrita por IA.
Los propios datos de JobSprout muestran que la creación de cartas de presentación sigue siendo proporcionalmente baja en comparación con los CV. Entre los usuarios que crearon un CV en JobSprout en los primeros cuatro meses de 2026, solo alrededor del 14% también creó una carta de presentación. De las cartas de presentación creadas, el 60% estaban vinculadas a un CV específico en lugar de ser independientes.
La implicación para los candidatos: la mayoría de los solicitantes del Reino Unido todavía omiten la carta de presentación o envían una genérica. Una carta de presentación dirigida y bien escrita sigue siendo una forma relativamente sencilla de destacar, especialmente en puestos de graduados y de nivel inicial donde la competencia es mayor. Nuestra guía Cómo escribir una carta de presentación cubre la estructura que funciona mejor.
Cómo se ven realmente los CV creados en JobSprout en 2026
Esta sección resume nuestros propios datos de plataforma. JobSprout es un producto con sede en el Reino Unido, y nuestra base de usuarios se inclina hacia los candidatos del Reino Unido, pero aún no capturamos una señal de país al registrarse, por lo que las cifras a continuación describen a todos los usuarios de JobSprout, no específicamente a los usuarios del Reino Unido. Lea la sección de metodología al final para conocer todas las advertencias.
Muestra. Todos los CV y cartas de presentación creados en JobSprout entre el 1 de enero de 2026 y el 30 de abril de 2026. Hemos suprimido cualquier desglose donde el tamaño de la celda sería demasiado pequeño para ser representativo, y hemos excluido cualquier registro eliminado de forma suave.
Estructura de la sección
En los CV creados en este período, los usuarios habilitaron las siguientes secciones:
Tasas de inclusión de secciones de CV en el Reino Unido, 2026
Porcentaje de CV creados en JobSprout en 2026 que incluyeron cada sección. Solo las secciones que se pueden activar/desactivar en el editor.
Source: Datos de la plataforma JobSprout, enero a abril de 2026jobsprout.ai
Algunas lecturas notables:
El resumen es ahora una sección principal. Casi el 60% de los usuarios de JobSprout en 2026 incluyeron un resumen profesional en su CV. Esto concuerda con un movimiento más amplio de "objetivo" a "resumen" que cubrimos en Resumen vs. objetivo del currículum.
Las certificaciones y los proyectos están aproximadamente empatados. Ambos aparecen en aproximadamente el 53% al 59% de los CV. Estas dos secciones solían ser mucho más específicas del rol; en 2026, se han convertido en casi predeterminadas para todos los CV, excepto los más senior.
Los idiomas son más populares que los premios o las publicaciones. Alrededor de un tercio de los CV con sabor a Reino Unido incluyen una sección de idiomas.
Las referencias son pocas, pero no nulas. Solo el 3.2% de los CV incluyen una sección de referencias. La frase "Referencias disponibles bajo petición" ha estado desapareciendo durante una década. Los datos lo confirman.
Longitud y densidad
Durante el mismo período:
El usuario promedio incluyó 3.6 entradas de experiencia laboral
El usuario promedio incluyó 1.9 entradas de educación
El usuario promedio con una sección de proyectos incluyó 2.5 proyectos
Estos son recuentos de entradas, no recuentos de páginas. Un CV con 3.6 entradas de experiencia y 1.9 entradas de educación cabe cómodamente en un CV del Reino Unido de una o dos páginas. La convención del Reino Unido ha favorecido durante mucho tiempo dos páginas sobre una para profesionales de carrera media y superior; cubrimos la cuestión de la longitud de las páginas en Tendencias de currículum para 2026.
Co-creación de cartas de presentación
Alrededor del 14% de los usuarios que crearon un CV en JobSprout en 2026 también crearon una carta de presentación. De las cartas de presentación creadas, el 60% estaban vinculadas a un CV específico a través de nuestro flujo de emparejamiento, mientras que el 40% restante se escribieron sin un CV específico en mente.
Si está solicitando puestos de graduado, puestos del sector público o puestos en industrias con una fuerte convención de carta de presentación (organizaciones benéficas, educación, servicios profesionales), ser parte del 14% que realmente escribió una le da una ventaja medible sobre el otro 86%.
El panorama regulatorio de la contratación con IA en el Reino Unido
Los reguladores del Reino Unido han estado actuando en materia de IA en la contratación entre 2024 y 2026. Esta sección es para la prensa especializada y la audiencia de RR. HH.; si usted es un candidato, la conclusión práctica está al final.
ICO (Oficina del Comisionado de Información)
En noviembre de 2024, la ICO publicó la auditoría "Herramientas de IA en la contratación", que encontró herramientas de contratación de IA que filtraban candidatos por características protegidas, a menudo inferidas de los datos de la solicitud sin el conocimiento de los candidatos. Algunas herramientas también carecían de pruebas de precisión y extraían datos de redes sociales más allá de lo necesario.
En marzo de 2026, la ICO publicó "Recruitment Rewired", basado en pruebas de más de 30 empleadores entrevistados entre marzo de 2025 y enero de 2026. El hallazgo principal: "la mayoría de los empleadores pensaban que sus herramientas de IA eran de apoyo a la decisión, pero en la práctica estaban tomando decisiones únicamente automatizadas", sin la revisión humana significativa que exige la ICO. La ICO ha enfatizado que cualquier revisión humana "debe ser significativa y activa... no un gesto simbólico o un sello de goma". Hay una consulta abierta hasta el 29 de mayo de 2026.
En enero de 2026, el DSIT publicó la Evaluación de las capacidades de la IA y el impacto en el mercado laboral del Reino Unido. Encontró que los anuncios de empleo en el Reino Unido cayeron un 38% para ocupaciones con alta exposición a la IA entre 2022 y 2025, frente al 21% para puestos de baja exposición. El informe también señaló que el empleo en el sector digital del Reino Unido disminuyó por primera vez en una década en 2024.
El 97% de las organizaciones del Reino Unido encuestadas identificaron al menos una brecha de habilidades en IA
El 57% informa de una brecha de habilidades técnicas en IA, el 30% de una brecha no técnica
El 35% de las organizaciones del Reino Unido tienen dificultades para cubrir puestos de IA
El 38% de las contrataciones de IA se obtienen internacionalmente
Los aprendizajes aumentaron del 3% de las contrataciones de IA en 2020 al 19% en 2025
Las mujeres en puestos de IA cayeron al 20%, 4 puntos porcentuales menos desde 2020
El 57% planea adoptar IA agentiva en 3 años
La Ley de Uso y Acceso de Datos de 2025 y el Proyecto de Ley de IA
La Ley de Uso y Acceso de Datos de 2025 reformó las disposiciones del GDPR del Reino Unido sobre la toma de decisiones automatizada, creando un marco más permisivo que el anterior Artículo 22 del GDPR del Reino Unido para el uso por parte de los empleadores de decisiones únicamente automatizadas. Combinado con el hallazgo de la ICO en "Recruitment Rewired" de que la revisión humana significativa es rara en la práctica, esta es una verdadera tensión regulatoria que vale la pena observar.
El Proyecto de Ley de IA (Regulación) está avanzando en el Parlamento a partir de mayo de 2026, habiendo sido reintroducido en marzo de 2025. Propone una autoridad de IA, auditorías obligatorias y oficiales de IA designados. Aún no es ley.
Qué significa esto para los candidatos del Reino Unido
Si usted está solicitando un trabajo en el Reino Unido en 2026, debe asumir:
Su CV está siendo leído o preclasificado por IA.
Es probable que el empleador no le haya dado una guía escrita sobre si puede usar IA en su solicitud (el 45% no lo ha hecho, según Ada Lovelace).
La IA que toma la decisión de selección puede o no tener una revisión humana significativa detrás (según ICO Recruitment Rewired).
Esta es la realidad práctica a la que el panorama regulatorio está tratando de ponerse al día.
La economía de la IA en el Reino Unido
Algunas cifras destacadas que contextualizan el panorama de la búsqueda de empleo en el Reino Unido.
Adopción
El 9% de las empresas del Reino Unido había adoptado la IA para 2023; el 22% planeaba hacerlo en 2024 (ONS Management Practices and AI Adoption, marzo de 2025). La adopción de la IA fue del 27% en información y comunicación, el 5% en manufactura.
El sector de la IA del Reino Unido generó 23.9 mil millones de libras esterlinas en ingresos en 2024, un aumento del 68% desde 14.2 mil millones de libras esterlinas en 2023, y el empleo relacionado con la IA creció un 33% hasta 86,139 (UK AI Sector Study 2024, GOV.UK).
448,484 ofertas de empleo en el Reino Unido (1.7% del total) estaban relacionadas con la IA entre 2021 y 2023, proyectándose un crecimiento a aproximadamente el 12% de todas las ofertas, con el 60% de las vacantes de expertos en IA concentradas en Londres y el Sudeste (DSIT AI Skills for Life and Work: Job Vacancy Analysis, 2024).
Ingeniero de IA es el título de trabajo de más rápido crecimiento en LinkedIn en EE. UU., Reino Unido y Países Bajos (LinkedIn Work Change Report 2025).
El 70% de las habilidades utilizadas en la mayoría de los trabajos cambiarán debido a la IA para 2030 (LinkedIn, 2025).
El 86% de los empleadores a nivel mundial esperan que la IA y el procesamiento de información transformen sus negocios para 2030 (WEF Future of Jobs 2025). El mismo informe proyecta 170 millones de nuevos puestos de trabajo creados frente a 92 millones desplazados para 2030, un neto de 78 millones.
Los trabajadores del Reino Unido con habilidades avanzadas en IA ahora obtienen una prima salarial del 56%, frente al 25% del año anterior; el crecimiento de la productividad es 4 veces mayor en trabajos con alta exposición a la IA que en trabajos con baja exposición a la IA (PwC AI Jobs Barometer 2025).
La adopción total de la IA podría ahorrar el 22.9% del tiempo de la fuerza laboral del Reino Unido (y el 23.8% en el sector privado). La demanda de habilidades de IA ha crecido 3.6 veces más rápido que el total de ofertas de empleo en el Reino Unido durante la última década (Tony Blair Institute, "The Impact of AI on the Labour Market", noviembre de 2024).
El mismo análisis del TBI proyecta entre 1 y 3 millones de empleos en el Reino Unido finalmente desplazados (desplazamiento anual máximo de 60,000 a 275,000, frente al promedio histórico del Reino Unido de 450,000), y un impulso del +11% en el PIB del Reino Unido para 2050 en el escenario más probable.
El 41% del tiempo de trabajo del sector público del Reino Unido podría ser apoyado por la IA generativa, oscilando entre el 49% en educación y el 33% en atención médica (Alan Turing Institute, mayo de 2025).
A nivel global y para contextualizar
El Informe del Índice de IA de Stanford HAI de 2026 encontró que el empleo entre los desarrolladores de software de EE. UU. de 22 a 25 años cayó aproximadamente un 20% desde 2024, incluso cuando las cohortes mayores crecieron, y el 2.5% de todas las ofertas de empleo en EE. UU. ahora mencionan habilidades de IA (Stanford HAI 2026, capítulo de Economía).
1 de cada 4 trabajadores a nivel mundial se encuentra en una ocupación con cierto grado de exposición a la IA generativa; la cifra asciende al 34% en países de altos ingresos (ILO Generative AI and Jobs 2025 Update).
Desglose regional del Reino Unido
El mercado laboral de la IA en el Reino Unido es geográficamente desigual.
El Análisis de vacantes de empleo de habilidades de IA para la vida y el trabajo del DSIT (2024) encontró que el 60% de las vacantes de expertos en IA en el Reino Unido se concentran en Londres y el Sudeste, con centros secundarios en Cambridge, Bristol, Oxford, Manchester y Reading. Se proyecta que las ofertas relacionadas con la IA crecerán del 1.7% a aproximadamente el 12% de todas las ofertas del Reino Unido.
Más allá del clúster de IA, el panorama del empleo regional del Reino Unido se informa mensualmente en el ONS Labour Market Overview. En el momento de escribir este artículo, la tasa de desempleo del Reino Unido se sitúa en el 4.9%, pero con una dispersión regional significativa: el desempleo juvenil (16 a 24 años) ha aumentado al 14.3%, siendo el salto más pronunciado en regiones con alta exposición al sector público (McKinsey UK, 2025).
Qué observar en 2027
Resultado de la consulta de ICO Recruitment Rewired (cierra el 29 de mayo de 2026). La posición de la ICO es que la revisión humana de las decisiones de contratación de IA debe ser "significativa y activa".
Proyecto de Ley de IA (Regulación) del Reino Unido. Si se aprueba, espere auditorías obligatorias y oficiales de IA designados para los empleadores del Reino Unido que utilicen IA en la contratación a gran escala.
CIPD Resourcing and Talent Planning, próxima edición. Si la cifra de "el 31% de las organizaciones del Reino Unido utilizan IA en la contratación" supera el 50%, la IA en la contratación del Reino Unido se convierte en la norma en lugar de la tendencia.
WEF Future of Jobs 2027. Nos dirá si la señal de desplazamiento en las primeras etapas de la carrera en el Índice de IA de Stanford HAI de 2026 se está ampliando o estabilizando.
Una encuesta de prevalencia de ATS en el Reino Unido. A partir de mayo de 2026, no existe un equivalente en el Reino Unido de la auditoría Fortune 500 de Jobscan. Nos encantaría ver una.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos solicitantes de empleo del Reino Unido utilizan IA para escribir su CV?
Entre los graduados del Reino Unido específicamente, el 43% ha utilizado IA para editar un currículum o una carta de presentación, y el 35% ha utilizado IA para escribir uno desde cero (Ada Lovelace Institute, 2025). Para la fuerza laboral en general, el 52% de los trabajadores del Reino Unido utilizó IA en sus trabajos el año pasado, con la proporción que utiliza IA generativa a diario más que duplicándose del 6% al 15% (PwC UK, 2025).
¿Les importa a los reclutadores del Reino Unido si usas IA en tu CV?
La política de los empleadores del Reino Unido es mayormente silenciosa. El 45% de los empleadores del Reino Unido no dan a los candidatos ninguna orientación sobre el uso de la IA, y el 29% recomienda a los candidatos que no usen la IA, pero no toman ninguna medida si lo hacen (Ada Lovelace Institute, 2025). Para comparar con EE. UU., Resume Genius (2025) encontró que el 74% de los gerentes de contratación de EE. UU. han encontrado contenido generado por IA en las solicitudes.
¿Qué porcentaje de CV son generados por IA en el Reino Unido?
No hay una cifra clara para el Reino Unido. Los reclutadores en la encuesta de Totaljobs informada en mayo de 2026 estimaron que aproximadamente el 41% de las solicitudes recientes del Reino Unido han sido mejoradas por herramientas de IA. Para datos de EE. UU., Monster (2025) rastreó que las menciones de términos de IA en los currículums se triplicaron del 3.7% (2023) al 12.8% (2025).
¿ChatGPT te ayuda a conseguir un trabajo en el Reino Unido?
La evidencia sugiere que sí para el proceso de solicitud, con salvedades. Los trabajadores del Reino Unido que utilizan GenAI a diario reportan un 93% más de productividad frente al 62% de los usuarios ocasionales (PwC UK, 2025). Pero Resume Genius (2025) encontró que el 80% de los gerentes de contratación de EE. UU. dicen que a menudo pueden saber cuándo un CV ha sido escrito por IA, siendo la "redacción o tono antinatural" la principal señal. La IA es más útil para editar su propia escritura, no para generar desde cero. Cubrimos los límites prácticos en Por qué ChatGPT no es suficiente.
¿Los sistemas ATS detectan los CV escritos con IA?
La mayoría de los ATS modernos no incluyen detección explícita de IA. Clasifican por coincidencia de habilidades y relevancia de palabras clave (Jobscan, 2025). Es más probable que los revisores humanos en la siguiente etapa detecten las señales de IA que el propio ATS.
¿Cuántas empresas del Reino Unido utilizan IA para seleccionar CV?
CIPD Resourcing 2024 encontró que el 29% de los profesionales de RR. HH. del Reino Unido utilizan IA específicamente para la selección de CV, con un 31% de las organizaciones del Reino Unido utilizando IA en la contratación en general. La cifra casi se ha duplicado desde el 16% reportado en 2022.
¿Es hacer trampa usar IA para tu CV en el Reino Unido?
La mayoría de los empleadores del Reino Unido no han clasificado oficialmente el uso de la IA como trampa. El 45% no tiene una política, el 29% lo desaconseja sin aplicación, y solo una minoría tiene prohibiciones explícitas (Ada Lovelace Institute, 2025). Donde la transparencia importa más es en las entrevistas y evaluaciones de habilidades, más que en el propio CV.
¿Qué piensan los reclutadores del Reino Unido de los CV con IA?
Los datos sobre el sentimiento de los reclutadores específicos del Reino Unido son escasos. La cifra más cercana del Reino Unido proviene de Totaljobs (mayo de 2026), donde los reclutadores estiman que el 41% de las solicitudes recientes han sido mejoradas con IA. El sentimiento de EE. UU. de Resume Genius (2025) sitúa la preocupación de los gerentes de contratación sobre las solicitudes de IA en el 58%.
¿Usar IA en tu CV aumenta tus posibilidades?
La respuesta honesta es "depende de para qué la uses". Usar IA para editar y pulir tu propia escritura está bien respaldado por los datos de productividad. Usar IA para fabricar experiencia no lo está. Los reclutadores a menudo pueden detectar el tono escrito por IA (el 51% cita la redacción antinatural como la principal señal, Resume Genius 2025).
¿Cómo se sienten los candidatos del Reino Unido con respecto a la IA en las entrevistas?
Fuertemente negativos en cuanto al fondo. El 47% de los solicitantes de empleo del Reino Unido han tenido una entrevista con IA, el 30% ha abandonado un proceso de contratación al descubrir que se utilizaba IA, el 75% quiere que se divulgue el uso de la IA y el 80% se opone a que la IA tome la decisión final de contratación (Totaljobs / HR Grapevine, mayo de 2026). Al 82% de los candidatos nunca se les dijo que la IA los evaluaría, y el 24% solo se enteró cuando comenzó la entrevista.
¿Cuánto tiempo se tarda en ser contratado en el Reino Unido ahora?
La investigación de Totaljobs informada por Personnel Today (2025) encontró que el tiempo de contratación en el Reino Unido se extendió a aproximadamente 8 semanas en 2025, frente a 4.8 semanas en 2024. Muestra: 900 líderes de RR. HH. y 2,000 candidatos.
¿Los puestos para graduados en el Reino Unido realmente reciben 140 solicitudes cada uno?
¿Dónde se concentran los trabajos de IA en el Reino Unido?
El 60% de las vacantes de expertos en IA en el Reino Unido se encuentran en Londres y el Sudeste, con grupos secundarios en Cambridge, Bristol, Oxford, Manchester y Reading (DSIT, 2024).
¿Está el Reino Unido por delante o por detrás en IA en la contratación?
Por ofertas, por delante. El Reino Unido tiene la mayor proporción de ofertas de empleo que mencionan la IA de cualquier economía importante, con un 5.6% (Indeed Hiring Lab UK 2026). En cuanto al uso de IA por parte de los trabajadores, el Reino Unido y EE. UU. están cerca (52% en el Reino Unido según PwC, 21% en EE. UU. según Pew, con diferentes enfoques).
¿Qué debo hacer como candidato del Reino Unido en 2026?
Tres cosas según los datos:
Asuma que la IA está leyendo su CV primero. Los datos de CIPD, Ada Lovelace e ICO apuntan a un uso generalizado de la IA por parte de los empleadores sin una divulgación clara a los candidatos.
No omita la carta de presentación para puestos de graduado o competitivos. Solo alrededor del 14% de los usuarios de JobSprout en 2026 combinaron una carta de presentación con su CV. Eso por sí solo es un diferenciador.
Utilice la IA para editar en lugar de para escribir por completo. Los reclutadores suelen darse cuenta. Las herramientas son más defendibles cuando perfeccionan su propia voz en lugar de reemplazarla.
Metodología
Datos de terceros. Todas las estadísticas de terceros en este artículo están vinculadas en línea a una fuente primaria o casi primaria. Cuando la fuente subyacente es una encuesta, la metodología y los tamaños de muestra se indican junto a la cifra. Cuando hemos utilizado estadísticas citadas por agregadores sin localizar la fuente primaria, hemos marcado la estadística como direccional. Excluimos cualquier estadística que no hayamos podido rastrear a una URL verificable con una fecha de publicación.
Hemos hecho todo lo posible para etiquetar cada cifra con su verdadera geografía. Las cifras específicas del Reino Unido se marcan como tales; las cifras globales, de EE. UU., de la OCDE y de la UE se etiquetan en consecuencia. Los candidatos y empleadores del Reino Unido solo se incluyen en el recuento "Reino Unido" si la fuente subyacente identifica explícitamente la muestra como del Reino Unido.
Datos de primera mano. Las cifras de JobSprout en este artículo describen todos los CV y cartas de presentación creados en JobSprout entre el 1 de enero de 2026 y el 30 de abril de 2026. Todavía no recopilamos una señal de país al registrarse, por lo que no podemos presentarlas como cifras solo del Reino Unido. JobSprout es un producto con sede en el Reino Unido cuya base de usuarios se inclina hacia el Reino Unido por el posicionamiento del producto, el idioma, la moneda y el tipo de plantilla, pero las cifras subyacentes describen la base de usuarios global de JobSprout en lugar de un subconjunto verificado del Reino Unido.
Hemos eliminado toda la información de identificación personal antes del cálculo, excluido los registros eliminados de forma suave y suprimido cualquier desglose en el que el tamaño de la celda fuera demasiado pequeño para ser representativo. Todas las cifras de JobSprout en este artículo se informan como porcentajes o promedios en lugar de recuentos brutos.
Actualizaciones. Actualizamos esta página anualmente cada enero (etiqueta de año, cifras principales y datos de primera mano del año calendario anterior) y trimestralmente para las cifras continuas de ONS, REC y CIPD. La fecha de "Última actualización" en la parte superior refleja la edición más reciente.
Acerca de JobSprout
JobSprout es un creador de CV y cartas de presentación con IA con sede en el Reino Unido. Ayudamos a los candidatos del Reino Unido a escribir CV que superen los ATS, a adaptar las solicitudes a descripciones de puestos específicas y a redactar cartas de presentación que no parezcan escritas por un robot. Si es periodista y desea citar estos datos, cada cifra de este informe enlaza con su fuente principal.
Si encontró una estadística que necesita una actualización o una fuente primaria que omitimos, envíe un correo electrónico a david@jobsprout.ai. Actualizamos esta página anualmente y agradecemos las correcciones.
