Hard Skills vs Soft Skills: más de 100 ejemplos para su currículum

Todas las guías de redacción de currículums aconsejan incluir "hard skills" (habilidades técnicas) y "soft skills" (habilidades blandas), pero pocas explican qué las diferencia o cuántas de cada una necesita realmente. Si se equivoca en la combinación, parecerá poco cualificado (puras habilidades blandas, sin pruebas de que sabe hacer el trabajo) o robótico (puras habilidades técnicas, sin dar idea de cómo trabaja con las personas).

Esta guía le ofrece ambas partes. Primero, una definición clara de hard skills frente a soft skills. Después, una lista de hard skills con más de 100 ejemplos organizados por sector, una lista independiente de soft skills que puede utilizar en cualquier currículum o hoja de vida, y el método exacto para demostrar cada tipo de habilidad para que no parezca una simple acumulación de palabras clave.

Si desea obtener una perspectiva completa sobre el formato y la ubicación de las secciones en lugar de decidir qué habilidades específicas elegir, nuestra guía de la sección de habilidades del currículum cubre ese tema por separado. Este artículo se centra en qué poner en dicha sección.

Hard Skills vs Soft Skills: la diferencia

Una hard skill (habilidad técnica) es una aptitud que se puede enseñar y medir, y que se adquiere a través de la formación, la educación o la práctica constante. Por lo general, se puede evaluar, certificar o demostrar de forma directa: usted sabe usar SQL o no, cuenta con una certificación de primeros auxilios o no.

Una soft skill (habilidad blanda) es un rasgo de comportamiento que influye en cómo trabaja con otras personas y cómo afronta los cambios. Es más difícil de evaluar de forma directa, y por eso mismo debe demostrarse a través de resultados concretos en lugar de limitarse a declararla.

La guía de Indeed sobre hard skills y soft skills lo resume de forma sencilla: las hard skills son conocimientos técnicos adquiridos mediante la formación, mientras que las soft skills son rasgos de comportamiento, como la comunicación y la gestión del tiempo, que determinan cómo aplica esos conocimientos. Ambas son necesarias. Ninguna funciona por sí sola.

Un cirujano con unas habilidades blandas impecables pero sin formación clínica no es empleable. Un ingeniero brillante que no sabe comunicarse con un equipo ralentiza todos los proyectos. Los reclutadores no eligen entre las dos categorías, sino que comprueban si usted posee una proporción creíble de ambas.

Cuántas hard skills y soft skills se deben incluir

No existe una cifra mágica, pero una regla muy útil que se aplica a la mayoría de los sectores es: de 8 a 15 habilidades en total, con una proporción aproximada de 60 a 70% de hard skills y de 30 a 40% de soft skills.

Algunos ajustes a esta base:

• Los puestos técnicos (ingeniería, datos, TI) se inclinan más hacia el lado técnico. Puede acercarse al 80% de hard skills, ya que sus herramientas y lenguajes son los que hacen que un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) lo preseleccione en primer lugar. Nuestra guía de currículums adaptados al ATS explica cómo funciona exactamente esa coincidencia de palabras clave.
• Los puestos orientados al público (ventas, enseñanza, éxito del cliente) necesitan más equilibrio. Un reparto de 50/50 es habitual porque la capacidad interpersonal constituye la esencia del trabajo.
• Los puestos directivos y de liderazgo requieren más habilidades blandas, pero demostradas como resultados y no como adjetivos. "Liderar un equipo de 12 personas" es una afirmación de habilidad blanda respaldada por una cifra concreta.
• Nunca enumere habilidades blandas por sí solas sin aportar pruebas que las respalden. Las encuestas a empleadores de NACE sitúan sistemáticamente la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la comunicación en la cima de lo que los empleadores buscan en un currículum, pero nombrar el rasgo es solo el primer paso. El segundo paso es demostrarlo, algo que explicamos más adelante.

Los reclutadores revisan un currículum en cuestión de segundos antes de decidir si siguen leyendo. La investigación de seguimiento ocular de TheLadders descubrió que la revisión inicial dura de media 7,4 segundos, dedicando la mayor parte del tiempo a los títulos de los puestos, las fechas y las palabras clave. Una sección de habilidades sobrecargada con 25 elementos imprecisos desperdicia esa oportunidad. Una lista concisa y específica de 10 a 12 elementos cumple su función mucho mejor.

Lista de más de 90 Hard Skills por sector

A continuación se muestra una lista de habilidades técnicas organizadas por sector. Cada entrada muestra cómo redactar la habilidad en su currículum, no solo la palabra clave aislada. Incluya únicamente habilidades de las que pueda hablar con propiedad en una entrevista; una hard skill que no pueda demostrar al ser preguntado es peor que no poner nada.

Tecnología y TI

El dominio de la inteligencia artificial es ahora una habilidad técnica por derecho propio, y se está extendiendo mucho más allá de los roles de ingeniería. Si no está seguro de cómo expresar esto para un puesto no técnico, nuestra guía de habilidades de IA para su currículum detalla exactamente qué incluir y cómo redactarlo de forma creíble.

Salud

Finanzas y Contabilidad

Marketing y Digital

Ventas y Desarrollo de Negocio

Educación y Formación

Ingeniería y Fabricación

Creatividad y Diseño

Administración y Operaciones

Servicio al Cliente y Hostelería

Ahí tiene más de 90 habilidades técnicas clasificadas en diez sectores que, combinadas con la lista de habilidades blandas que se incluye a continuación, suman más de 100 ejemplos en total. Sin embargo, no se trata de una lista cerrada. Utilícela como punto de partida y adapte la redacción exacta a la descripción de la oferta de empleo a la que se postule. Nuestra guía sobre cómo adaptar su currículum a una oferta de empleo le explicará cómo extraer los términos clave de un anuncio.

Lista de Soft Skills: 19 ejemplos y cómo demostrarlos

Una habilidad blanda mencionada sin pruebas no es más que un adjetivo. Los reclutadores han leído "trabajador en equipo" y "muy trabajador" miles de veces, y el informe de habilidades en auge de LinkedIn demuestra que el mercado premia las capacidades específicas y demostradas, como la gestión de partes interesadas y la coordinación de equipos multidisciplinares, mucho más que las palabras genéricas sobre rasgos de personalidad.

La solución es sencilla: asocie cada habilidad blanda a un resultado. A continuación encontrará una lista de habilidades blandas con una versión imprecisa y una versión sólida para cada una.

La regla para que esto funcione: las habilidades blandas deben aparecer en las viñetas de su experiencia laboral, no solo en su lista de habilidades. Si una habilidad blanda solo existe como una palabra aislada en una lista, el entrevistador no tendrá una base para preguntarle al respecto. Nuestra guía de ejemplos de viñetas para el currículum cuenta con más redacciones del tipo antes y después si desea practicar con su propia sección de experiencia.

Cómo demostrar las Hard Skills frente a las Soft Skills

Ambas categorías requieren formas de demostración distintas, y mezclar estos enfoques es uno de los errores más comunes al redactar un currículum o una hoja de vida.

Las hard skills se demuestran nombrando la herramienta, la certificación o el método específico. Decir "modelado financiero" es impreciso. Decir "Modelado financiero de tres estados en Excel, utilizado para proyectar un presupuesto de 2M £" es algo que se puede verificar. Si tiene una certificación, escriba el nombre y el nivel en la sección de habilidades: "AWS Certified Solutions Architect", y no solo "cloud computing". Si no posee una acreditación formal, mencione la herramienta o técnica específica en lugar de la categoría general. Si busca detalles sobre las certificaciones, nuestra guía sobre cómo incluir certificaciones en el currículum detalla el formato y la colocación.

Las soft skills se demuestran con resultados dentro de las viñetas de su experiencia laboral, no con adjetivos en la sección de habilidades. En lugar de escribir "excelente comunicador" como una habilidad, redacte una frase que demuestre esa comunicación en acción: "Presenté balances mensuales de rendimiento ante la alta dirección, traduciendo métricas técnicas en impacto de negocio." La habilidad queda implícita en el resultado, lo que resulta mucho más convincente que afirmarlo sin más. Nuestra guía para cuantificar logros en el currículum le ayudará a transformar esas afirmaciones vagas de habilidades blandas en cifras reales.

El asistente de IA de JobSprout resulta de gran ayuda precisamente en este punto: transforma la frase "responsable del liderazgo del equipo" en un logro específico con cifras asociadas, y detecta cuando una habilidad técnica de su lista no cuenta con evidencias en el resto del documento.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre una hard skill y una soft skill?

Una hard skill es una aptitud técnica que se puede enseñar y medir, como un lenguaje de programación, una certificación o el dominio de un programa de software. Una soft skill es un rasgo de comportamiento, como la comunicación o la adaptabilidad, que influye en cómo aplica esas habilidades técnicas dentro de un equipo o bajo presión.

¿Cuántas hard skills debería poner en mi currículum?

En la mayoría de los currículums se recomienda incluir entre 8 y 15 habilidades en total, distribuidas en un 60 o 70% de hard skills y un 30 o 40% de soft skills. Los perfiles técnicos pueden inclinarse más hacia las habilidades técnicas, mientras que los puestos de atención al público se benefican de un equilibrio más cercano a la mitad.

¿Puede una habilidad ser técnica y blanda a la vez?

Algunas habilidades se sitúan en un punto intermedio. La gestión de proyectos, por ejemplo, posee un componente técnico (diagramas de Gantt, certificación Scrum, software específico) y un componente blando (coordinación de personas y resolución de conflictos). Cuando una habilidad tenga ambas vertientes, incluya la herramienta o el método como hard skill y demuestre el aspecto conductual mediante los logros de su experiencia.

¿Se deben listar las hard skills y las soft skills por separado?

Puede agruparlas bajo subtítulos diferentes si su sección de habilidades es muy extensa, pero no es estrictamente obligatorio. Lo verdaderamente importante es que cada habilidad técnica esté asociada a una herramienta o certificación específica, y que cada habilidad blanda esté respaldada por pruebas en la sección de experiencia laboral en lugar de presentarse sola.

¿Cuáles son las hard skills más demandadas actualmente?

El dominio de la inteligencia artificial y la ingeniería de instrucciones (prompt engineering), la computación en la nube, el análisis de datos y los fundamentos de ciberseguridad se sitúan de forma constante entre las más solicitadas según los datos de contratación actuales. Consulte nuestra guía específica de habilidades de IA para su currículum para ver cómo expresar estas habilidades en detalle.

¿Tienen importancia las habilidades blandas en los puestos técnicos?

Sí. Incluso los puestos más técnicos requieren habilidades de comunicación, colaboración y resolución de problemas para funcionar eficazmente dentro de un equipo. La diferencia radica en la proporción, no en su presencia: el currículum de un ingeniero de software podría presentar un 75% de hard skills y un 25% de soft skills, en lugar de un reparto equitativo.

Conclusión

Un currículum eficaz y seleccionado contiene habilidades técnicas que el ATS puede contrastar con la oferta de empleo, y habilidades blandas que el reclutador humano puede creerse de verdad. En resumen:

• Incluya de 8 a 15 habilidades en total, con una proporción de 60 a 70% de habilidades técnicas y de 30 a 40% de habilidades blandas.
• Indique la herramienta, método o certificación específica para cada una de las habilidades técnicas, evitando las categorías genéricas.
• Nunca deje una habilidad blanda sin justificar. Vincúlela a un resultado dentro de su sección de experiencia.
• Haga coincidir su redacción con el lenguaje exacto de la oferta de empleo siempre que su experiencia real lo valide.

Para consultar la lista completa de habilidades organizada por los principales sectores del mercado, visite nuestra guía sobre más de 150 habilidades para poner en el currículum. Y si necesita ayuda para transformar alguno de los ejemplos anteriores en viñetas de alto impacto para su experiencia profesional, el editor de JobSprout puede sugerirle redacciones más eficaces y evaluar su sección de habilidades frente a una oferta de empleo real antes de postularse.