La lettera di presentazione media è di 350 parole. Il tempo medio che un responsabile delle selezioni dedica alla sua lettura è inferiore a 30 secondi.

Questo divario ti dice tutto quello che c'è da sapere. La maggior parte delle lettere di presentazione è troppo lunga, troppo generica e troppo piena di frasi fatte per superare la prima scrematura. Uno studio del 2024 di ResumeGo ha rilevato che le lettere di presentazione comprese tra 200 e 250 parole hanno ricevuto un numero significativamente maggiore di chiamate per un colloquio rispetto alle alternative più lunghe. Un sondaggio dopo l'altro tra i professionisti delle risorse umane conferma: la maggior parte preferisce una lettera di presentazione che occupi mezza pagina o meno.

La buona notizia: scrivere una lettera di presentazione più breve è in realtà più facile che scriverne una lunga, una volta che sai cosa inserire e cosa tagliare.

Questa guida ti offre cinque modelli completi di lettera di presentazione, tutti sotto le 150 parole. Ognuno è pensato per una situazione diversa: professionisti esperti, ruoli orientati ai risultati, candidature basate sulla sintonia culturale con l'azienda, cambi di carriera e neolaureati. Copiali, adattali e inizia a ricevere più risposte.

Perché le lettere di presentazione brevi funzionano meglio

Esiste il mito persistente che le lettere di presentazione più lunghe dimostrino maggiore impegno e dedizione. Nella pratica, è vero il contrario. Ecco cosa ci dicono i dati:

Il tempo di lettura è spietato. Le ricerche sul tracciamento oculare suggeriscono che i recruiter dedicano circa 6 o 7 secondi alla scansione iniziale di un documento. La tua lettera di presentazione deve trasmettere il suo messaggio in quella finestra temporale, o rischia di essere saltata del tutto.

I tassi di completamento diminuiscono con la lunghezza. Quando un responsabile delle selezioni apre una lettera di presentazione e si trova davanti a un muro di testo, la reazione più comune è passare direttamente al curriculum. Una lettera concisa che entra in un'unica schermata visibile viene letta dall'inizio alla fine. Una lunga viene, nel migliore dei casi, letta di sfuggita.

Le lettere brevi trasmettono sicurezza. Chiunque può dilungarsi per 400 parole sulla propria "passione per il settore". Ci vuole una reale chiarezza per sintetizzare il proprio valore in tre paragrafi incisivi. I responsabili delle selezioni notano la differenza.

I recruiter lavorano in multitasking. Il recruiter medio gestisce dalle 30 alle 40 posizioni aperte contemporaneamente. Esamina la tua lettera di presentazione tra una riunione e l'altra, sul telefono o mentre valuta altre 200 candidature. Rispettare il loro tempo non è solo educazione, è strategia.

Il concetto chiave è semplice: di' di meno, dilo bene e lascia che sia il tuo curriculum a fare il lavoro pesante sui dettagli.

L'anatomia di una lettera di presentazione breve

Ogni lettera di presentazione breve efficace segue la stessa struttura in tre paragrafi. Pensa a questa struttura come: Gancio, Valore, Chiusura.

Paragrafo 1: Il Gancio

Inizia con qualcosa di specifico. Indica il ruolo, il nome dell'azienda e fornisci un motivo per cui stai scrivendo che vada oltre il semplice "ho visto il vostro annuncio di lavoro". Questo paragrafo dovrebbe essere al massimo di due o tre frasi.

Efficace: "Desidero candidarmi per il ruolo di Senior Data Analyst presso Monzo. Avendo trascorso quattro anni a sviluppare modelli di rilevamento delle frodi presso Starling Bank, sono molto attratto dal volume di dati sulle transazioni di Monzo e dalle sfide che il vostro team di analisi sta affrontando."

Inefficace: "Le scrivo per esprimere il mio interesse per la posizione pubblicata sul vostro sito web. Ritengo che le mie competenze e la mia esperienza mi rendano un forte candidato per questo ruolo."

La prima versione è specifica, presenta le giuste credenziali e mostra una reale conoscenza dell'azienda. La seconda potrebbe essere copiata e incollata in qualsiasi candidatura per qualsiasi ruolo in qualsiasi azienda.

Paragrafo 2: Il Valore

Questa è la tua unica occasione per presentarti al meglio. Scegli il risultato o la qualifica più rilevante e collegala direttamente a ciò che il ruolo richiede. Usa un dato numerico se puoi. Questo non è il posto in cui riassumere l'intera carriera, è il posto in cui presentare un singolo argomento irresistibile.

Efficace: "Nel mio ruolo attuale, ho ridotto i falsi positivi negli avvisi di frode del 34%, facendo risparmiare al team operativo circa 120 ore al mese. Vorrei portare questo stesso orientamento ai risultati misurabili nel team di analisi del rischio di Monzo."

Inefficace: "Ho esperienza con SQL, Python, R, Tableau, Power BI, Excel e vari altri strumenti di analisi. Sono anche un ottimo comunicatore e so lavorare in team."

Paragrafo 3: La Chiusura

Termina con un invito all'azione chiaro e sicuro. Niente suppliche, niente formule come "sarei infinitamente grato per l'opportunità". Dichiara ciò che desideri (un colloquio), esprimi un sincero interesse e saluta.

Efficace: "Sarei felice di avere l'opportunità di discutere di come la mia esperienza nell'analisi delle frodi su larga scala possa supportare la crescita di Monzo. Sono disponibile per un colloquio quando Le sarà più comodo."

Inefficace: "Spero davvero che prenderà in considerazione la mia candidatura. So che ci sono molti candidati qualificati, ma credo davvero che potrei essere la persona giusta. Non esiti a contattarmi."

Tutto qui. Tre paragrafi, sotto le 150 parole, ognuno con un compito preciso. Se vuoi approfondire la struttura della lettera di presentazione, la nostra guida completa su come scrivere una lettera di presentazione analizza ogni elemento nel dettaglio.

5 modelli di lettera di presentazione breve sotto le 150 parole

Ogni modello riportato di seguito è una lettera di presentazione completa e pronta da adattare. Utilizzano dettagli realistici, aziende specifiche e risultati concreti. Inserisci i tuoi dettagli e avrai la tua lettera pronta.

Modello 1: L'approccio diretto

Ideale per: Professionisti esperti con un'esperienza chiara e pertinente per il ruolo target.

Quando usarlo: Quando il tuo percorso si allinea perfettamente alla posizione e non hai bisogno di spiegare interruzioni di carriera, transizioni o circostanze insolite. Lascia che sia la tua esperienza a parlare.

Gentile Responsabile delle Selezioni,

Le scrivo per candidarmi alla posizione di Operations Manager presso Sainsbury's. Con otto anni di esperienza nella gestione delle attività di magazzino per Tesco, ho una profonda comprensione dei ritmi e della complessità della logistica della grande distribuzione nel Regno Unito.

Nel mio ruolo attuale, coordino un team di 45 persone in due centri di distribuzione e nell'ultimo anno ho ridotto gli errori di evasione degli ordini del 28% introducendo un processo di controllo qualità rinnovato. Sono certo di poter portare lo stesso rigore operativo nel vostro hub di distribuzione di Bromley.

Sarei felice di valutare insieme come la mia esperienza possa allinearsi agli obiettivi del vostro team. In allegato Le trasmetto il mio curriculum.

Cordiali saluti, Sarah Mitchell

Numero di parole: 118

Perché funziona:

Si apre con il ruolo esatto e l'azienda, senza ambiguità
Inizia con un risultato specifico e quantificato (riduzione degli errori del 28%)
Mantiene l'attenzione su un punto preciso, puntando su un risultato chiave anziché su un riassunto della carriera
La chiusura è sicura senza risultare presuntuosa

Modello 2: Mettere in primo piano i risultati

Ideale per: Ruoli orientati ai risultati nelle vendite, nel marketing, nel business development o in qualsiasi posizione in cui i numeri contano più delle parole.

Quando usarlo: Quando hai un dato straordinario che si collega direttamente alle esigenze dell'azienda che assume. Parti dal tuo numero migliore e costruisci il resto intorno ad esso.

Gentile Responsabile delle Selezioni,

Lo scorso anno, in qualità di Regional Sales Manager presso Vodafone, ho incrementato il fatturato del mio territorio da 1,2 milioni di sterline a 1,9 milioni di sterline. Desidero ora portare questo approccio orientato alla crescita nel ruolo di Business Development Lead presso BT.

Il mio metodo si basa sulla costruzione di relazioni a lungo termine con i clienti piuttosto che sulla ricerca di guadagni a breve termine. In Vodafone, questo si è tradotto in un tasso di fidelizzazione dei clienti dell'87% in parallelo alla crescita del fatturato, un aspetto che so essere fondamentale nel settore delle telecomunicazioni, dove i costi di acquisizione sono elevati.

Sarei felice di discutere di come potrei contribuire alla strategia di vendita aziendale di BT. Trova ulteriori dettagli nel curriculum in allegato.

Cordiali saluti, James Okafor

Numero di parole: 113

Perché funziona:

Si apre con il dato più impressionante, senza preamboli
Mostra pensiero strategico (fidelizzazione unita alla crescita), non solo risultati finali
Dimostra conoscenza del settore (i costi di acquisizione nelle telecomunicazioni)
Il responsabile delle selezioni ha un quadro completo in meno di 20 secondi

Modello 3: L'affinità con l'azienda

Ideale per: Ruoli in cui la sintonia culturale e l'allineamento con la missione aziendale contano quanto le competenze tecniche, come startup, organizzazioni no-profit, B Corps e aziende orientate a uno scopo preciso.

Quando usarlo: Quando ti interessa sinceramente ciò che fa l'azienda e sai spiegare il perché. Questo modello non funziona se il legame non è autentico, quindi usalo solo se lo pensi davvero.

Gentile Responsabile delle Selezioni,

Seguo con interesse il lavoro di Octopus Energy sulle tariffe flessibili e l'integrazione delle reti intelligenti dal 2023, e sono entusiasta di candidarmi per il ruolo di Product Manager. Il vostro approccio per rendere l'energia verde accessibile si allinea perfettamente con il motivo per cui ho deciso di entrare nel settore energetico tre anni fa.

Nella mia azienda attuale, ho guidato il lancio di una dashboard energetica per i clienti che ha aumentato il coinvolgimento degli utenti del 41% e ridotto le richieste di assistenza di un terzo. Sarei felice di portare questa mentalità orientata all'utente nel team di prodotto di Octopus.

Potremmo programmare un colloquio per approfondire come potrei contribuire ai vostri obiettivi? Allego il mio curriculum per vostro riferimento.

Cordiali saluti, Priya Sharma

Numero di parole: 121

Perché funziona:

Mostra una conoscenza reale e specifica dell'azienda (tariffe flessibili, reti intelligenti)
Collega la motivazione personale alla missione dell'azienda
Include comunque un risultato concreto supportato da numeri
Risulta personale senza essere eccessivamente elogiativo

Modello 4: Chi cambia carriera

Ideale per: Professionisti che stanno passando da un settore o da una funzione a un'altra e hanno bisogno di spiegare questo cambiamento evidenziando le proprie competenze trasferibili.

Quando usarlo: Quando il tuo titolo di lavoro più recente non si collega in modo ovvio al ruolo per cui ti stai candidando. Questo modello affronta subito la questione principale, per poi spostare l'attenzione sugli elementi di rilevanza.

Gentile Responsabile delle Selezioni,

Dopo sei anni come insegnante di matematica nella scuola secondaria, sto avviando la mia transizione verso la data analytics, e il ruolo di Junior Data Analyst presso Deliveroo rappresenta esattamente il tipo di opportunità che sto cercando.

L'insegnamento mi ha permesso di sviluppare competenze direttamente trasferibili: ho analizzato i dati sulle prestazioni degli studenti per individuare le lacune di apprendimento, ho creato modelli Excel per monitorare i progressi di 150 studenti e ho presentato i risultati alla dirigenza scolastica con cadenza trimestrale. Nel frattempo, ho conseguito il Google Data Analytics Certificate e realizzato due progetti personali utilizzando SQL e Python.

Sarei felice di discutere di come il mio background analitico e la mia nuova prospettiva possano portare valore al vostro team.

Cordiali saluti, Tom Brennan

Numero di parole: 117

Perché funziona:

Affronta il cambio di carriera in modo diretto fin dalla prima frase
Riformula l'esperienza di insegnamento in un'ottica rilevante per l'analisi dei dati
Mostra un aggiornamento professionale proattivo (certificazione Google, progetti personali)
Non si scusa per il cambiamento e non sminuisce la carriera precedente

Per ulteriori consigli su come valorizzare le competenze trasferibili, consulta la nostra guida con esempi di profilo professionale per il curriculum, che spiega come presentare il tuo percorso in una nuova direzione.

Modello 5: Livello d'ingresso (Neolaureati/Junior)

Ideale per: Neolaureati, studenti e professionisti all'inizio della carriera che non hanno una vasta esperienza lavorativa ma possiedono competenze, progetti o tirocini pertinenti. Vedi anche le nostre guide sulla lettera di presentazione senza esperienza e sulla lettera di presentazione per tirocinio per esempi più lunghi e adatti a queste situazioni.

Quando usarlo: Quando non puoi puntare su anni di esperienza. In questo caso, metti in evidenza ciò che hai fatto, anche se si è svolto all'università, in un'attività di volontariato o durante un tirocinio.

Gentile Responsabile delle Selezioni,

Sono un neolaureato in Marketing presso l'Università di Leeds e desidero candidarmi per il ruolo di Marketing Coordinator presso Gymshark. Seguo da vicino le campagne della community di Gymshark, e il vostro approccio all'influencer marketing è ciò che mi ha spinto a studiare strategia digitale.

Durante il mio anno di tirocinio presso un'agenzia di Leeds, ho gestito i profili social di tre clienti PMI, incrementando il loro seguito complessivo su Instagram di 2.400 follower in sei mesi. Spero di poter applicare questa esperienza pratica lavorando per un marchio che ammiro sinceramente.

Sarei felice di valutare come poter contribuire al vostro team di marketing. In allegato Le invio il mio curriculum.

Cordiali saluti, Aisha Patel

Numero di parole: 122

Perché funziona:

Specifica l'università e il titolo di studio per dare credibilità
Mostra un entusiasmo autentico per l'azienda specifica
Include un risultato concreto ottenuto durante l'anno di tirocinio
Evita del tutto il cliché del "non ho esperienza ma imparo in fretta"

Lettera di presentazione breve per candidature via e-mail

A volte la lettera di presentazione non è un allegato. È il corpo dell'e-mail stessa. Questo accade più spesso di quanto si pensi: molti annunci di lavoro chiedono di "inviare il curriculum a hiring@company.com", e l'e-mail diventa automaticamente la tua lettera di presentazione.

In questo caso, le regole cambiano leggermente:

Usa un oggetto chiaro. "Candidatura: Marketing Coordinator, Rif. #4521" è molto meglio di "Candidatura" o "Buongiorno".

Salta la formattazione formale della lettera cartacea. Evita l'indirizzo postale o l'intestazione con la data. Inizia direttamente con il nome del responsabile delle selezioni, o con un semplice "Gentile [Nome]" se lo conosci.

Sii ancora più breve. Le lettere di presentazione via e-mail dovrebbero essere lunghe tra le 75 e le 100 parole. Le persone leggono le e-mail in modo diverso rispetto ai documenti cartacei. Le scorrono velocemente, decidono in pochi secondi e passano oltre.

Ecco un esempio:

Oggetto: Candidatura - Senior UX Designer, Rif. #2847

Gentile Rebecca,

Le scrivo per candidarmi al ruolo di Senior UX Designer presso Asos. Ho trascorso cinque anni alla guida della UX per l'e-commerce di Boohoo, dove ho riprogettato il flusso di pagamento da dispositivi mobili, aumentando la conversione del 18%.

Sono particolarmente interessato al lavoro di Asos sulle esperienze di acquisto personalizzate e mi piacerebbe discutere di come il mio percorso nella UX per il settore retail possa supportare questa direzione.

In allegato invio il mio curriculum. Sono disponibile per un colloquio conoscitivo quando Le sarà più comodo.

Un cordiale saluto, Daniel Osei

Numero di parole: 81

La differenza principale sta nel tono. Le lettere di presentazione via e-mail possono permettersi di essere leggermente più dirette. "Sono disponibile per un colloquio conoscitivo quando Le sarà più comodo" potrebbe sembrare un po' troppo informale in un allegato PDF formale, ma è perfettamente naturale in un'e-mail.

Un ultimo dettaglio: se ti candidi via e-mail, assicurati che il nome del file del tuo curriculum sia professionale. "Daniel_Osei_CV_UX_Designer.pdf" è decisamente meglio di "CV_finale_v3_AGGIORNATO.pdf".

Cosa tagliare: le frasi fatte che allungano inutilmente la lettera

Se la tua lettera di presentazione supera costantemente le 200 parole, probabilmente stai inserendo elementi che non sono necessari. Ecco i passaggi superflui più comuni:

"Le scrivo per esprimere il mio interesse per..."

Stai scrivendo una lettera di presentazione. Sanno già che ti interessa la posizione. Taglia questa frase e inizia direttamente con un dettaglio specifico.

L'intera cronologia della tua carriera

A quello serve il curriculum. La lettera di presentazione deve mettere in luce uno o due punti chiave, non raccontare la tua storia professionale dall'inizio.

Competenze trasversali generiche

"Sono una persona che sa lavorare in gruppo, con ottime doti comunicative e una forte passione per l'eccellenza." Ogni candidato scrive questo. Nessuno si distingue facendolo. Sostituisci le affermazioni vaghe con prove specifiche.

Ripetere la descrizione del lavoro

"Siete alla ricerca di una persona in grado di gestire progetti, guidare team e ottenere risultati rispettando le scadenze." Il responsabile delle selezioni ha scritto quell'annuncio. Non ha bisogno che tu glielo rilegga. Piuttosto, dimostra come hai già fatto queste cose in passato.

Il paragrafo sul "perché voglio lavorare qui" che non dice nulla

"Ho sempre ammirato la vostra azienda e mi piacerebbe far parte di un team così dinamico." Questa frase non dice nulla al lettore. Esprimi qualcosa di veramente specifico sull'azienda, oppure salta del tutto questa parte e usa lo spazio per evidenziare un risultato concreto.

Formule dubitative o di incertezza

Sostituisci frasi come "Ritengo che potrei potenzialmente essere un buon candidato" con "Sono un forte candidato". Elimina le formule che esprimono incertezza. Indeboliscono il messaggio e fanno sprecare parole.

I saluti troppo lunghi

"La ringrazio infinitamente per aver dedicato del tempo a leggere la mia candidatura. Apprezzo molto la Sua attenzione e spero di ricevere Sue notizie al più presto." Sostituisci tutto questo con una sola frase: "Sarei felice di avere l'opportunità di discutere ulteriormente di questa opportunità."

Se elimini tutti questi elementi superflui da una tipica lettera di presentazione di 400 parole, ti ritroverai con circa 120 o 150 parole, che è esattamente la lunghezza ideale.

Per un'analisi più dettagliata della struttura della lettera di presentazione e di cosa inserire in ogni sezione, consulta la nostra guida su come scrivere una lettera di presentazione.

Quando una lettera di presentazione più lunga è preferibile

Le lettere di presentazione brevi sono la scelta giusta per la maggior parte delle candidature. Esistono però alcune situazioni in cui una lunghezza maggiore non è solo accettabile, ma è persino richiesta.

Posizioni accademiche

Per docenti universitari, ricercatori e candidati a posizioni di post-dottorato, spesso ci si aspetta una lettera di presentazione di una o due pagine intere. Le commissioni di selezione accademiche vogliono comprendere i tuoi progetti di ricerca, la tua filosofia di insegnamento e come ti inserisci all'interno del dipartimento. Una lettera di 150 parole sembrerebbe poco seria.

Ruoli dirigenziali di alto livello (C-suite/VP)

Se ti candidi per una posizione di livello dirigenziale o di direzione, la lettera di presentazione potrebbe dover affrontare la visione strategica, lo stile di leadership e l'approccio per i primi 90 giorni. In questi casi, la lunghezza ideale è in genere compresa tra 400 e 600 parole.

Ruoli creativi con portfolio

Designer, copywriter e direttori creativi a volte utilizzano la lettera di presentazione come un vero e proprio saggio delle proprie capacità di scrittura. Se il lavoro richiede una comunicazione creativa, una lettera più lunga e scritta con cura può dimostrare direttamente questa competenza.

Ruoli in cui viene esplicitamente richiesta

Alcuni annunci di lavoro richiedono una "lettera di presentazione dettagliata" o specificano una lunghezza minima. Segui sempre le istruzioni presenti nell'annuncio. Se richiedono una pagina intera, scrivi una pagina intera.

Situazioni di carriera complesse

Se hai una pausa significativa nel tuo percorso, una transizione di carriera non immediata da comprendere o circostanze particolari che richiedono spiegazioni, una lettera leggermente più lunga (da 200 a 250 parole) ti offre lo spazio per descriverle brevemente senza lasciare dubbi a chi legge.

Per tutti gli altri casi, e si tratta della stragrande maggioranza delle situazioni, la brevità vince. Una lettera di presentazione concisa, focalizzata su un unico forte argomento a favore della tua assunzione, otterrà risultati migliori rispetto a una lunga che cerca di toccarne cinque diversi.

Adattare questi modelli con l'intelligenza artificiale

Scrivere una lettera di presentazione breve è semplice quando si ha a disposizione un modello chiaro. Tuttavia, personalizzarla per ogni candidatura, trovare il risultato giusto per ogni ruolo e utilizzare un linguaggio che rispecchi l'annuncio di lavoro può richiedere molto tempo se ti stai candidando a molte posizioni.

Strumenti come JobSprout possono esserti d'aiuto. Carichi il tuo curriculum una volta, inserisci la descrizione del lavoro e ottieni una lettera di presentazione personalizzata che seleziona i dettagli più rilevanti della tua esperienza. È particolarmente utile per mantenere i testi concisi, poiché l'intelligenza artificiale è ottimizzata per generare lettere di presentazione brevi e mirate, evitando testi lunghi e dispersivi.

In ogni caso, ti consigliamo di verificare e personalizzare sempre i testi generati da qualsiasi strumento. I modelli presenti in questa guida ti offrono la struttura. I tuoi risultati specifici e la conoscenza reale dell'azienda sono gli elementi che rendono la lettera davvero tua.

Riferimento rapido: la lista di controllo per la lettera di presentazione breve

Prima di inviare la tua lettera di presentazione, verifica questi punti:

È sotto le 150 parole? Se no, taglia la frase meno importante da ogni paragrafo.
Hai indicato il ruolo e l'azienda? Entrambi devono comparire nel primo paragrafo.
Hai incluso un risultato specifico? Se possibile, supportato da un dato numerico.
Hai evitato le frasi fatte? Niente espressioni come "passione per l'eccellenza" o "ottimo comunicatore".
L'invito all'azione è chiaro? Una sola frase per richiedere il passaggio successivo.
Hai riletto con attenzione? I refusi in una lettera breve si notano molto di più rispetto a una lunga.
È in linea con l'annuncio di lavoro? Almeno una parola chiave o un requisito dell'annuncio dovrebbe comparire in modo naturale nel testo.

Se hai spuntato tutti i punti della lista, la tua lettera di presentazione è pronta.

Un'ultima riflessione

La lettera di presentazione migliore è quella che viene letta davvero. E quella che viene letta è quasi sempre la più breve della pila.

Scegli il modello più adatto alla tua situazione, inserisci i tuoi dettagli e mantieni il testo essenziale. Se vuoi scoprire come applicare questi principi nei diversi settori, la nostra guida con esempi di lettera di presentazione per settore contiene oltre 20 esempi suddivisi per area professionale.

Il tuo curriculum contiene i dettagli. La tua lettera di presentazione serve ad aprire la porta. Assicurati che lo faccia rapidamente.

Esempi di lettera di presentazione breve: 5 modelli sotto le 150 parole

Perché le lettere di presentazione brevi funzionano meglio