採用担当者の87％が候補者を探すためにLinkedInを利用しています 。プロフィールが最適化されていなければ、あなたのキャリアを劇的に変えてくれるかもしれない人々の目に留まることはありません。
しかし、「最適化」とは単にキーワードをいたるところに詰め込むことではありません。自分の強みを明確に提示し、適切な検索結果に表示させ、採用担当者から連絡を取りたいと思わせることを意味します。
LinkedInの独自調査 によると、これまでに1億2,200万人がこのプラットフォームを通じて面接のオファーを受け、3,550万人がサイト上でつながった人物経由で採用されています。
このガイドでは、クリック率を高めるヘッドラインの作り方、心を掴む自己紹介の書き方、そして多くの人が見落としている（かつ機会損失につながっている）設定など、すべての情報を網羅して解説します。
なぜ転職活動でLinkedInが重要なのか？
最近のLinkedIn統計データ およびCognismの調査 から、数字がその重要性を明確に示しています。
87% の採用担当者が、候補者のソーシング（獲得）にLinkedInを利用している1億2,200万人 がLinkedInを通じて面接のオファーを受けている写真のあるプロフィールは、写真がない場合と比べて閲覧数が14倍 、つながりの申請数が9倍 になる
プロフィール項目をすべて入力しているメンバーは、プロフィールの閲覧確率が21倍 になる
完成されたプロフィールは、採用担当者からのメッセージ受信数が36倍 になる
現在の転職活動において、LinkedInは「やっておくと良いもの」ではなく、不可欠なインフラとなっています。
LinkedInプロフィール チェックリスト
詳細に入る前に、まずは簡易チェックリストで現在のステータスを確認してみましょう。
項目 状態 効果・影響度 プロの印象を与える写真 必須 プロフィール閲覧数が14倍に向上 カスタムヘッドライン（肩書き） 必須 採用担当者が最初に目にする部分 自己紹介（About） 必須 あなたのエレベーターピッチ（最大2,600文字） 職務経歴（詳細） 必須 あなたのキャリアストーリーを示す スキル（最大50個） 必須 検索ランキングの表示順位を左右する カスタムURL 推奨 プロフェッショナルな印象を与える 注目の投稿（Featured） 推奨 成果物や実績をアピール 推薦状 推奨 第三者によるスキルの証明 「オープンに探しています（Open to Work）」 任意 採用担当者からのスカウトメールが40%増加
それでは、各セクションの最適化方法を詳しく見ていきましょう。
1. プロフィール写真：第一印象がすべて
LinkedInのデータ によると、プロフェッショナルな写真を設定しているプロフィールは、設定していないプロフィールに比べて14倍多く閲覧されます。写真は、他人があなたについて最初に認識する要素です。
顔がフレームの60〜70% を占めていることシンプルまたは無地の背景 （オフィス、屋外、単色など）適切な明るさ （自然光がベストです）プロフェッショナルな服装 （志望する業界に合わせる）最近の写真 （過去2〜3年以内に撮影したもの）笑顔 （真面目すぎる顔よりも、親しみやすさをアピール）
集合写真から自分だけを切り抜いたもの（一目でわかります）
自撮り写真（特にバスルームの鏡を使ったもの）
旅行中やパーティーでの写真
サングラスや帽子を着用しているもの
解像度が低い、またはブレている画像
本人の実物と著しく異なる写真
プロのカメラマンに依頼する必要はありません。スマートフォンのカメラを持ち、明るい自然光が入る場所で、シンプルな壁を背景に友人に撮影してもらいましょう。日中に窓の近くに立つだけで、非常にきれいに撮影できます。
2. ヘッドライン（肩書き）：220文字の看板広告
ヘッドラインは、検索結果、つながりの申請、コメント、メッセージなど、いたるところに表示されます。TechTalk UKの調査 によると、適切に設計されたヘッドラインは、プロフィール閲覧数を40%向上させ、採用担当者からのメッセージ受信数を5倍に増やす効果があります。
LinkedInは初期設定で、以下のように肩書きを自動生成します。
「〇〇株式会社 マーケティングマネージャー」
これだけでは、採用担当者にあなたの具体的な強みや価値が伝わりません。数千人いる他の「マーケティングマネージャー」の中に埋もれてしまいます。
Taplioの調査 によると、採用担当者は何となくプロフィールを眺めているわけではありません。彼らは「Python AND AWS」や「Marketing Manager SaaS」といった具体的なキーワードで検索をかけています。これらの言葉がヘッドラインに含まれていなければ、検索結果にすら表示されません。
パターン1：職種 ＋ 提供価値
マーケティングマネージャー | データドリブンなキャンペーンでB2B企業の事業成長を牽引
パターン2：職種 ＋ 専門分野 ＋ 実績
シニアソフトウェアエンジニア | 拡張性の高いフィンテックシステムの構築 | 元Google
パターン3：職種 ＋ ターゲット層
ファイナンシャルアドバイザー | IT業界で働くプロフェッショナルの資産形成をサポート
パターン4：複数の職種（キャリアチェンジ向け）
プロジェクトマネージャー | 元教員 | 教室で培ったリーダーシップをIT業界へ
パターン5：学生・新卒
マンチェスター大学 マーケティング専攻 | 2026年夏季インターンシップを希望
テクノロジー業界：
フルスタックデベロッパー | React & Node.js | ユーザーに愛されるプロダクト開発
マーケティング業界：
コンテンツストラテジスト | オーガニック成長の専門家 | 月間トラフィックを5万から50万に成長
ファイナンス業界：
FP&Aマネージャー | データを戦略的意思決定に変換 | ACA（公認会計士）保有
セールス業界：
エンタープライズ アカウントエグゼクティブ | 年間売上400万ポンド以上 | SaaS & クラウド
医療・ヘルスケア業界：
看護師 | 集中治療（ICU）スペシャリスト | 患者第一のケアを実践
コンサルティング業界：
戦略コンサルタント | デジタルトランスフォーメーション | マッキンゼー出身
採用担当者が検索するであろう「職種名」を必ず含めてください。「プロダクトマネージャー」としての転職を目指すなら、ヘッドラインに「プロダクトマネージャー」という文言を入れる必要があります。調査 によると、4〜5個の主要なスキルをヘッドラインに自然に織り交ぜることで、LinkedIn内でのSEO（検索順位）が向上し、検索結果の上位に表示されやすくなります。
3. 自己紹介（About）：2,600文字で語るあなたのストーリー
自己紹介セクションは、あなたの人となりや実績を自らの言葉で伝えるチャンスです。LinkedInの文字制限ガイド によると、最大2,600文字まで入力可能ですが、ユーザーが「もっと見る」をクリックする前に表示されるのは最初の200〜300文字だけです。最初の数行で読者を引き込みましょう。
第1段落：フック ＋ 現在の職種（2〜3文）
自分が何をしていて、それがなぜ重要なのかを簡潔に述べます。最初の200文字以内で読者の興味を引く必要があります。
第2段落：経歴 ＋ これまでの歩み（3〜4文）
どのような経緯で現在のキャリアに至ったのか、どのような経験が自分を形作ったのかを説明します。
第3段落：実績 ＋ 客観的な根拠（3〜4文）
具体的な成果を挙げて、自分の価値を証明します。
第4段落：今後の展望・求める機会（1〜2文）
採用担当者に向けて、どのようなオファーに関心があるかを提示します。
最後の1行：行動喚起（コール・トゥ・アクション）
次のアクション（連絡先やアプローチ方法）を明記します。
LinkedInの公式ガイド では、以下の書き方を推奨しています。
一人称で書く。 三人称（「彼は〜」など）で書くと、機械的で冷たい印象を与えてしまいます。適度に改行を入れる。 Web上の文章は流し読みされることが多いため、短い段落と箇条書きを活用しましょう。声に出して読んでみる。 会話で言わないような不自然な表現は、文章でも使わないようにします。ありのままの言葉で書く。 テンプレートをそのままコピーしたような文章は、すぐに読者に見抜かれます。
マーケティング職の例：
B2B企業が「コンテンツ」を「顧客」に変えるお手伝いをしています。
過去8年間、単にアクセス数を集めるだけでなく、直接的な収益につながるコンテンツエンジンを構築してきました。前職のTechCorpでは、オーガニックトラフィックを月間5万から50万ユーザーに成長させ、350万ポンドにのぼる新規案件（パイプライン）の創出に貢献しました。
私のアプローチは、SEOの基本と本質的な専門知識を組み合わせることです。最も効果的なコンテンツ戦略とは、実は最もシンプルなものだと考えています。それは「顧客が実際に抱いている疑問に、誰よりも分かりやすく答えること」です。
マーケティングに転身する前は、ジャーナリストとして3年間活動していました。この経験から、深いリサーチ力、明快なライティングスキル、そしてどんな状況でも納期を守る規律を学びました。この編集者としての姿勢が、私の仕事のベースになっています。
主な実績：
シリーズBのSaaS企業にて、オーガニックトラフィックを10倍に成長
コンテンツチームを1名から8名の体制に拡大
3つの製品ラインで共通利用されるSEOプレイブックを構築
同業のマーケターの皆様とのネットワーキングや、コンテンツ戦略についてお話しできる機会をいつでも歓迎しています。ぜひお気軽にご連絡ください。
ソフトウェアエンジニアの例：
大規模で拡張性のある（スケーラブルな）システムを構築しています。
現在、FinanceCoreのシニアソフトウェアエンジニアとして、1,000万人以上のユーザーを抱え、年間16億ポンド以上の取引を処理するインフラプラットフォームチームのリードを務めています。複雑なシステムを「高信頼・高性能・高いメンテナンス性」を保ちながら運用することを得意としています。
14歳の時にプログラミングを始め、当時は誰も遊ばないようなゲームを作っていました。今では、何百万人もの生活を支える決済システムの開発に携わっています。これまでの経験から学んだことは、「最も優れたコードとは、トリッキーなものではなく、誰が見ても明快なものである」ということです。
これまでに開発したもの：
毎秒5万件の取引を処理するリアルタイム不正検知システム
デプロイ時間を80%短縮したイベント駆動型アーキテクチャ
新規サービスの立ち上げにかかる期間を数週間から数時間に短縮した社内プラットフォーム
普段は個人ブログ（jamesokonkwo.dev）で分散システムに関する情報を発信しており、カンファレンスで堅牢なインフラ構築についての登壇なども行っています。
スタッフエンジニア以上のポジションや、技術顧問のご相談をお待ちしています。LinkedInでのつながり申請、または james@email.com までご連絡ください。
異業界からのキャリアチェンジの例：
学校の教室から、企業のビジネスの現場へ。
10年間、中等学校の教員として勤務した後、企業のL&D（学習開発・人材育成）部門への転職を目指しています。教職を通じて、多くのL&D専門家が持っていない強みを手に入れました。それは、最もコントロールが難しい「ティーンエイジャー」というオーディエンスを相手に、10,000時間以上にわたりライブで授業（ファシリテーション）を行ってきた経験です。
ビジネスに活かせるスキル：
多様な学習スタイルに合わせた研修カリキュラムの設計
ライブでのファシリテーションおよびワークショップの運営
評価制度の策定と学習効果の測定
参加意欲が必ずしも高くない「ステークホルダー」の巻き込み
在職しながらCIPD（英国人事教育開発協会）のL&Dレベル5資格を修得しました。何事も中途半端にせず、徹底的に取り組むのが私の信条です。
現在、これまでの教育現場での専門知識を社員研修や組織開発に活かせる「L&Dスペシャリスト」や「トレーニングコーディネーター」のポジションを探しています。
受講者の行動変容を促すような研修プログラムの開発に取り組まれている方がいらっしゃいましたら、ぜひ情報交換させてください。
新卒・第二新卒の例：
大学で学んだマーケティング理論を、実際のキャンペーン成果へとつなげる準備ができています。
リーズ大学のマーケティング学士課程を修了したばかりです。大学では講義を聴くだけでなく、実際に手を動かしてきました。学生自治会のマーケティングリードとして、公式Instagramのフォロワー数を180%増加させ、イベントへの動員数を45%増加させました。
私の強み：
デジタルネイティブ世代に刺さる最新のトレンド感覚
SNS、メール、イベントマーケティングの実践的な経験
Googleアナリティクス認定資格を保有し、データ分析を強みとする
在学中のアルバイトを通じて培った、タフな労働倫理と責任感
経験豊富なプロフェッショナルから学びつつ、自分のエネルギーと新しいアイデアを提供できる、マーケティングのジュニアポジション（初期キャリア）を探しています。
ぜひつながりましょう。特にIT業界、一般消費者向け（B2C）ブランド、広告代理店などの分野に強い関心を持っています。
三人称での記載 （「佐藤さんは〇〇のプロフェッショナルです…」など）履歴書や職務経歴書の単なるコピペ （LinkedInはもっと対話的な場です）定型的なバズワードの多用 （「情熱的でコミュニケーション能力が高いチームプレイヤー」など）人間味が感じられない文章 （採用担当者はロボットではなく、一緒に働く人を探しています）改行のない文字の塊 （段落を分け、余白を意識してください）
4. 職務経歴セクション：職務経歴書＋アルファを意識する
LinkedInの職務経歴セクションは、職務経歴書と全く同じ内容をコピーするのではなく、それを補完・補足する役割を持たせるべきです。
項目 職務経歴書 LinkedInプロフィール ターゲット 特定の応募求人に合わせる 包括的なキャリアストーリー トーン フォーマル、簡潔 少しフランクで対話的 会社の概要 記載しない（または最小限） 会社の概要やビジネスモデルを記載 スペース 枚数制限あり（A4で2〜3枚程度） 詳細を詳しく書く余裕がある
会社名 ＋ あなたの役職（職種）
誰もが知っている大企業でない場合は、会社のビジネス内容について1行程度の説明を添えます。
主な実績（箇条書き）
単に「担当していた業務（責任）」を書くのではなく、どのような「成果（実績）」を出したかに焦点を当てます。
メディアの添付（任意）
自身が手掛けたプレゼンテーション資料、執筆した記事、プロジェクトの成果物のリンクや画像を登録します。
シニアマーケティングマネージャー | TechCorp株式会社
2022年1月 - 現在 | 東京都
TechCorpは、エンタープライズ企業向けに取引先管理システムを提供するB2B SaaSプラットフォームです。（シリーズC調達、従業員数200名以上）
シニアマーケティングマネージャーとして、エンタープライズ部門におけるデマンドジェネレーション（案件創出）およびコンテンツマーケティングの責任者を務めています。
主な実績：
マーケティング起点での新規案件獲得（パイプライン）を年間800万ポンドから3,200万ポンドに拡大
コンテンツ、広告、イベント担当の計6名のマーケティングチームを構築し牽引
貢献度分析モデルを導入し、売上の35%がマーケティング活動に接触していることを証明
広告予算を3倍に拡大しつつ、顧客獲得単価（CAC）を28%削減することに成功
5. スキルセクション：検索エンジン対策
LinkedInの検索アルゴリズムは、登録されている「スキル」を非常に重視します。LinkedInの統計データ によると、複数のスキルについてつながりから推薦（Endorsement）を受けているプロフィールは、採用担当者からの閲覧数が17倍高くなります。
最大 50個のスキル を登録可能
つながりのあるユーザーから、スキルの「承認（推薦）」を受けられる
推薦数（承認数）が多いスキルほど、検索で上位に評価される
LinkedInはこれらのスキル情報をもとに、あなたにマッチする求人をレコメンドする
50個すべて使い切る。 一見当たり前と思えるスキルであっても登録してください。スキルの数が多いほど、採用担当者の検索にヒットする確率が高まります。
上位3つのスキルを厳選する。 これらはプロフィールのトップに目立つ形で表示されます。あなたのキャリアにおいて最も重要、かつ検索されやすい主要スキルをここにピン留めしてください。
バリエーションを網羅する。 例えば「プロジェクト管理」と「プロジェクトマネジメント」など、異なるキーワードで検索される可能性があります。両方のニュアンスをカバーしましょう。
求人票のキーワードと一致させる。 自分が志望するポジションの求人票をいくつか確認し、そこで使われている具体的なスキル名をそのまま自分のプロフィールに追加します。
上位3つ（ピン留め）：
デジタルマーケティング
コンテンツマーケティング
マーケティング戦略
その他の追加スキル：
デマンドジェネレーション
B2Bマーケティング
マーケティングオートメーション
HubSpot
Googleアナリティクス
SEO
リスティング広告（PPC）
コンテンツ戦略
メールマーケティング
リードジェネレーション
キャンペーンマネジメント
ブランドマーケティング
SNSマーケティング
マーケティング分析
コピーライティング
チームリーダーシップ
部門間コラボレーション
予算管理
ステークホルダーマネジメント
プレゼンテーションスキル
6. 注目の投稿（Featured）：代表作をアピールする
「注目の投稿」セクションは、プロフィールのかなり上部に表示されます。あなたのスキルを視覚的に証明できる、最高の成果物を掲載しましょう。
過去に執筆した記事・コラム （LinkedIn内外問わず）プレゼンテーションスライド （SlideShare、Googleスライドなど）ケーススタディ（事例紹介）やプロジェクトのサマリー メディアの取材記事やインタビュー ポートフォリオやデザイン成果物 自分が貢献した会社のプレスリリースや公式発表
3〜6個 のコンテンツを掲載する（多すぎず、少なすぎず、バランスの良い実績を示せます）アイキャッチ（サムネイル画像）を意識する （ユーザーがスクロールした際、最初に目に留まる部分です）わかりやすいタイトルを付ける （そのリンクが何であるかを明確に説明します）定期的に最新の実績へ更新する
7. 推薦状：第三者による信頼の証明
推薦状は、一緒に働いたことのある同僚や上司からのリアルな声です。自分で自分の強みをアピールする以上に、強力な説得力を持ちます。
直接依頼する。 元の上司、同僚、クライアントに対して、個別にメッセージを送りましょう。
相手が書きやすいように配慮する。 以下のように、具体的に何を書いてほしいかを添えると親切です。
「LinkedInの推薦状を書いていただくことは可能でしょうか？ もしよろしければ、以前一緒に取り組んだ〇〇プロジェクトでの私のパフォーマンスや、〇〇のスキルについて一言触れていただけますと幸いです」
お返しをする。 推薦状をもらったら、相手のプロフィールにも推薦状を書きましょう。相互に推薦し合うのが一般的です。
元の上司 （最も信頼性が高い評価となります）密接に仕事を共にした同僚 （チームワークや現場での実力を証明してくれます）クライアントや顧客 （外部から見たあなたのプロフェッショナリズムを担保してくれます）自分が指導した部下や後輩 （マネジメント能力やリーダーシップを示せます）
目安として、3〜5件の質の高い推薦状 を目指しましょう。誰にでも当てはまるような形式的な文章が多数あるよりも、エピソードが具体的に書かれた数件の推薦状の方がはるかに効果的です。
8. 転職希望者向けの必須設定
LinkedInには、採用担当者から見つけてもらいやすくするための重要な設定が用意されています。多くの人がこれを見落としています。
機能： 採用担当者に対し、あなたが新しいキャリアの機会を探していることをアピールできます。
非公開（採用担当者のみに公開）設定： あなたの現在の勤務先の関係者には見せないように配慮し、外部の採用担当者（Recruiter）にのみシグナルを送信します。
公開設定： プロフィール写真にグリーンの「#OpenToWork」フレームが付き、誰からでも転職活動中であることがわかります。
効果： LinkedInの公式データ によると、このフォトフレームを一般公開しているユーザーは、そうでないユーザーに比べて採用担当者からの連絡（InMail）を平均で40%多く受け取っています。
推奨： 現在在籍中の会社に知られずに転職活動を進めたい場合は、非公開設定（採用担当者のみ）を選択してください。これだけでも、スカウトが届く確率が劇的に上がります。
設定画面：設定 ＞ データプライバシー ＞ 仕事探しのアクティビティ
希望する職種を登録する
希望の勤務地（リモートワーク希望の有無を含む）を設定する
勤務開始可能時期を明確にする
希望する企業規模や業界を選択する
プロフィールを「公開」に設定する。 非公開設定になっていると、採用担当者があなたを検索で見つけることができません。
連絡先（メールアドレスなど）を表示する。 採用担当者がLinkedIn以外の手段でも簡単にあなたにアプローチできるようにしておきます。
9. アクティビティ：プラットフォーム上での露出を高める
LinkedInのアルゴリズムは、アクティブに活動しているユーザーを優遇します。エンゲージメント（反応）が高いプロフィールほど、他人のフィードや検索結果に表示されやすくなります。
自分の属する業界の投稿に「いいね！」やコメントをする
興味深い業界ニュースや記事を、簡単な自分の意見を添えてシェアする
つながりのある人の転職や昇進、勤続周年のニュースにお祝いのコメントを送る
自分の最近の仕事の学びや、勉強していることについて時々投稿する
いわゆる「インフルエンサー」になる必要はありません。以下のようなシンプルな内容で十分です。
最近のプロジェクトで得られた「教訓」や気づき
業界全体の動向やトレンドに対する自分の意見
キャリアの節目（新しいポジションへの異動、資格取得、目標達成など）
周りのプロフェッショナルに意見を求める「問いかけ」の投稿
他人の投稿への反応（いいねやコメント）は毎日 、自分からの発信は週に1回〜隔週に1回 程度を目安にしましょう。一度に大量に発信するよりも、コツコツと継続することが大切です。
10. LinkedInでよくあるNGパターン
完成されたプロフィールは、閲覧数が21倍になります 。すべての必須項目を埋めるようにしてください。
「マーケティング担当」だけでは何も伝わりません。自分の強みや専門領域、ターゲットとする職種を明記しましょう。
写真がないプロフィールは、閲覧される確率が14分の1に低下します。また、プライベートすぎる写真や画質の粗い写真は、かえってマイナスの印象を与えてしまいます。
LinkedInはSNSです。より人間味が感じられる、語りかけるようなトーン（ストーリーテリング）を取り入れましょう。
スキルは検索に直結します。ここを怠ると、採用担当者の検索に引っかからなくなってしまいます。
LinkedInはつながりが多いほど効果を発揮します。関係のある業界のプロフェッショナルや採用担当者からの申請は積極的に承認しましょう。
アクティビティが全くないプロフィールは、すでに使われていないアカウントのように見えてしまいます。定期的なログインと反応を心がけましょう。
すべての情報をロックしてしまうと、採用担当者があなたに連絡を取る手段がなくなってしまいます。
LinkedInと職務経歴書：3つの大きな違い
項目 職務経歴書 LinkedIn 文字数・制限 A4用紙 2〜3枚程度が基本 制限なし（詳細に書ける） トーン かしこまったビジネス表現 対話的、親しみやすい表現 カスタマイズ 応募する1社ごとに最適化 あらゆるチャンスに対応する汎用型 写真の有無 履歴書には貼るが、職務経歴書には不要 登録必須（信頼感に直結） 推薦（他者評価） 原則なし 掲載可能（強力な社会的証明） アクティビティ 記載不可 普段の活動から熱意をアピール可能 更新頻度 転職活動の時だけ更新 リアルタイムで随時更新
基本的な経歴や具体的な数値実績に矛盾があってはいけませんが、以下の点を意識して書き分けてください。
LinkedInにはより細かいエピソードを書く （紙面の制限がないため）LinkedInにはあなた自身のキャラクターを出す （ATS＝採用管理システムではなく、最終的には人間の採用担当者が読むため）職務経歴書は「特定の1社」に刺さるように尖らせ、LinkedInは「市場全体」に向けて広く門戸を開く表現にする
LinkedInプロフィール最適化チェックリスト
あなたのプロフィールを最終チェックしてみましょう。
プロフィール写真
ヘッドライン（肩書き）
自己紹介（About）
職務経歴
スキル
その他のセクション
設定
よくある質問（FAQ）
はい、まったく問題ありません。 自分の興味がある業界の採用担当者や、将来働きたい会社のリクルーターとつながっておくことは、長期的なキャリアにおいて非常に有利に働きます。申請を送る際は、簡単な自己紹介を添えたメッセージを添えるとより効果的です。
正直に記載するのがベストです。LinkedInの職歴セクションには「キャリアブレイク（育児・介護・学び直しなどのための休職）」を追加できる機能があります。また、自己紹介セクションでその期間に何をしていたか（資格取得、ボランティア活動、スキルアップなど）をポジティブに説明するのも良いでしょう。
もしその在籍期間が3ヶ月未満など非常に短く、かつ志望する職種に関連がない場合は、あえて記載しないという選択肢もあります。LinkedInは公的な公文書ではなく、あなたをアピールするための「セルフブランディングのツール」です。
最低でも3ヶ月に1回は見直すことをお勧めします。新しいプロジェクトが完了した、役職が変わった、新しいスキルや資格を取得したといったタイミングで、すぐに情報を最新に保つ習慣をつけましょう。
本格的に転職活動を行っている期間であれば、1ヶ月の無料トライアルを試す価値は十分にあります。誰が自分のプロフィールを閲覧したかを確認でき、採用担当者に直接メッセージを送れる「InMail」が付与されるためです。しかし、まずは無料で使える機能を使い倒し、プロフィールをしっかりと最適化することが先決です。
あなたの職務経歴書をブラッシュアップしませんか？
最適化されたLinkedInプロフィールと、洗練された職務経歴書は、転職活動における両輪です。プロフィールで採用担当者の興味を引きつけ、完成度の高い職務経歴書で面接の確約を勝ち取りましょう。
JobSprout なら、あなたのLinkedInプロフィールにマッチした魅力的な職務経歴書を簡単に作成できます。AIによる最適な表現の提案や、採用管理システム（ATS）に対応したプロフェッショナルなテンプレートを多数ご用意しています。
登録から作成、ダウンロードまで完全に無料でお使いいただけます。ダウンロード時の課金や隠れた費用は一切ありません。
