Leer hoe je een cv schrijft waarmee je wordt uitgenodigd voor gesprekken. Stappenplan met expert-tips voor ATS-optimalisatie, professionele opmaak en direct opvallen.
Dit is wat er gebeurt als een recruiter jouw cv opent: ze scannen het ongeveer 7 seconden voordat ze besluiten of ze verder lezen of doorgaan naar de volgende kandidaat.
Dat is geen overdrijving. Eye-tracking-onderzoeken laten consequent zien dat de eerste cv-screening in 7 tot 11 seconden gebeurt. En dat is alleen als je cv überhaupt door het Applicant Tracking System (ATS) komt. 75% van de cv's wordt door het ATS uitgefilterd voordat er ooit een mens naar kijkt.
Als lid van verschillende aannemeteams heb ik honderden cv's beoordeeld, en ik kan je vertellen wat die 7-seconden-keuring maakt of kraakt: een professionele presentatie. Minder dan 10% van de cv's die ik ontving, had een professionele opmaak. De rest was snel in elkaar geflanst in Word met inconsistente lettertypes, onhandige tussenruimtes en lay-outs die uitstraalden: "Ik heb hier niet veel moeite voor gedaan."
De harde waarheid? Gekwalificeerde kandidaten worden afgewezen omdat hun cv er slordig uitziet. Iemand met exact de juiste vaardigheden krijgt nooit een echte kans omdat de eerste indruk mislukte.
Deze gids laat je zien hoe je een cv schrijft dat beide filters overleeft: het ATS-algoritme en de menselijke scan van 7 seconden.
Een opmerking over terminologie
CV of resume? Dat hangt af van waar je solliciteert:
VK, Europa, Australië, Nieuw-Zeeland: "CV" is de standaard voor alle sollicitaties
VS en Canada: "Resume" voor zakelijke functies; "CV" is gereserveerd voor academische posities
Wereldwijd: De termen worden steeds vaker door elkaar gebruikt
Deze gids gebruikt beide termen, omdat ze voor de meeste werkzoekenden naar hetzelfde document verwijzen. Het gaat er niet om hoe je het noemt, het gaat erom wat erin staat.
Waarom een professionele presentatie belangrijk is
Voordat we in de inhoud duiken, bespreken we iets wat de meeste cv-gidsen overslaan: visuele kwaliteit.
Wanneer een recruiter jouw cv opent en strakke typografie, consistente marges en een overzichtelijke lay-out ziet, geef je direct een belangrijk signaal af: je hebt oog voor detail. Visuele presentatie zorgt voor een onmiddellijke indruk, nog voordat ze één woord hebben gelezen.
Het omgekeerde is ook waar. Onhandige regeleinden, inconsistente opsommingstekens en lettertypes die net niet bij elkaar passen. Deze kleine dingen wekken onbewust een indruk van slordigheid. En in een scan van 7 seconden is die eerste indruk allesbepalend.
Het probleem met Word-documenten
De meeste mensen schrijven hun cv in Microsoft Word. Het is bekend en makkelijk te gebruiken. Maar Word is niet ontworpen voor professionele lay-outs:
Marges en uitlijning kunnen verschuiven wanneer het document op verschillende apparaten wordt geopend
Tabellen en tekstvakken (veelgebruikt in templates) verstoren vaak de ATS-verwerking
Het kost veel handmatige moeite om een consistente, strakke typografie te krijgen
Templates zien er snel verouderd of te generiek uit
Dit is waarom tools zoals JobSprout bestaan. JobSprout gebruikt Typst, de moderne opvolger van LaTeX, om cv's met een professionele opmaak te genereren: perfecte tussenruimtes, elegante typografie en een ATS-vriendelijke structuur, zonder dat je zelf ontwerper hoeft te zijn. Je krijgt de visuele kwaliteit van een professioneel opgemaakt document, terwijl je je volledig op de inhoud kunt richten. Bekijk echte cv-voorbeelden in onze template-bibliotheek om te zien hoe een professionele presentatie eruitziet.
Wat een professionele opmaak je oplevert
Perfecte tussenruimtes: Consistente marges, regelafstanden en sectie-overgangen
Professionele typografie: Uitgebalanceerde lettertypes, de juiste letterspatiëring, optische uitlijning
Heldere hiërarchie: Informatie stroomt op een natuurlijke manier van meest naar minst belangrijk
ATS-compatibiliteit: Een schone structuur die correct wordt uitgelezen
Eerste indruk: Toont je oog voor detail nog voordat ze een woord lezen
Het juiste formaat kiezen
Er zijn drie hoofdtypen cv-indelingen. Je keuze heeft invloed op hoe recruiters je ervaring inschatten en hoe makkelijk ATS-systemen je gegevens kunnen verwerken.
Chronologisch (het beste voor 90% van de werkzoekenden)
Toont je werkgeschiedenis in omgekeerd chronologische volgorde, beginnend met je meest recente functie.
Gebruik dit formaat als je:
Een consistente werkgeschiedenis in je vakgebied hebt
Een duidelijke carrière-ontwikkeling laat zien
Recente ervaring hebt die aansluit bij de functie
Waarom het werkt: Dit is wat recruiters verwachten en wat ATS-systemen het beste kunnen verwerken. Het laat je carrièrepad duidelijk zien.
Functioneel (vaardigheidsgericht)
Richt je cv in rondom je vaardigheden en prestaties in plaats van je werkgeschiedenis.
Gebruik dit formaat als je:
Volledig van carrière switcht
Grote gaten in je cv hebt
Net op de arbeidsmarkt start met weinig ervaring
Let op: Veel recruiters zijn sceptisch over functionele cv's omdat ze gaten of een gebrek aan directe ervaring kunnen maskeren. Gebruik dit dus alleen als het echt nodig is.
Combinatie (hybride)
Begint met een sectie voor vaardigheden, gevolgd door een chronologische werkgeschiedenis.
Het beste voor:
Carrièreswitchers met overdraagbare vaardigheden
Technische functies waarin vaardigheden prominent getoond moeten worden
Diverse achtergronden waarbij de relevantie niet direct duidelijk is
Snel overzicht
Situatie
Beste formaat
Gestage carrière-ontwikkeling
Chronologisch
Zelfde branche, ander bedrijf
Chronologisch
Carrièreswitch
Combinatie
Gaten in je cv
Functioneel of Combinatie
Pas afgestudeerd
Chronologisch
Senior/executive
Chronologisch
Contactgegevens
Houd dit onderdeel strak en professioneel. Het is het eerste wat recruiters zien.
Wel opnemen
Volledige naam zoals vermeld op officiële documenten
Een persoonlijk profiel (of professional summary) is een korte samenvatting van 2 tot 4 zinnen bovenaan je cv waarin je je meest relevante kwalificaties deelt.
Persoonlijk profiel vs. Carrièredoel
Persoonlijk profiel
Carrièredoel
Highlight wat jij de werkgever te bieden hebt
Beschrijft wat jij uit de baan wilt halen
Richt zich op prestaties uit het verleden
Richt zich op toekomstige carrièredoelen
Het beste voor ervaren professionals
Het beste voor carrièreswitchers of starters
Waarom het uitmaakt: Persoonlijke profielen richten zich op wat je de werkgever brengt, terwijl doelen zich richten op wat je zelf wilt. Begin met jouw toegevoegde waarde, niet met je eigen wensen.
Marketingprofessional met meer dan 6 jaar ervaring in het realiseren van groei voor B2B-technologiebedrijven. Expertise in demand generation, contentstrategie en marketing automation. Leidde campagnes die € 1,8 miljoen aan pipeline genereerden met een stijging van 180% in gekwalificeerde leads.
Voor een starter (als carrièredoel):
Onlangs afgestudeerd in Computer Science aan de Universiteit van Amsterdam, op zoek naar een rol als software engineer. Sterke basis in Python en JavaScript dankzij academische projecten en een zomerstage bij een fintech-startup.
Fouten in het persoonlijk profiel
Beginnen met "Ik ben..." (komt amateuristisch over)
Vage beweringen zoals "hardwerkende teamplayer" (bewijst niets)
Te lang maken (maximaal 3 tot 4 zinnen)
Irrelevante persoonlijke details toevoegen
AI gebruiken om je profiel te verfijnen
Over jezelf schrijven is lastig. Dit is waar AI-tools echt kunnen helpen, niet door generieke teksten te schrijven, maar door jou te helpen verwoorden wat je al weet.
Met JobSprout kun je een eerste concept schrijven en vervolgens de AI Writer gebruiken om specifieke zinnen te verfijnen. Selecteer een zin die stroef loopt, vraag de AI om deze "zelfverzekerder" of "bondiger" te maken, en de tool past het direct aan. Je behoudt zelf de controle over je verhaal, met een steuntje in de rug voor de formulering.
Werkervaring
Dit is het belangrijkste onderdeel. Hier besteden recruiters de meeste tijd aan en hier bewijs je dat je de klus kunt klaren.
Structuur per functie
Functietitel
Bedrijfsnaam en locatie
Data (Maand Jaar – Maand Jaar of Jaar – Jaar)
3-6 opsommingstekens die je prestaties beschrijven
De formule voor prestaties
Actiewerkwoord + Taak + Resultaat
Noem niet alleen je taken op. Laat zien wat je hebt bereikt.
Zwak:
Verantwoordelijk voor het beheren van social media-accounts
Sterk:
Het Instagram-volgersaantal in 8 maanden tijd laten groeien van 5.000 naar 50.000 via een datagestuurde contentstrategie, waarmee de engagement rate met 340% steeg
Maak alles meetbaar
Cijfers maken prestaties concreet en memorabel:
Genereerde omzet of bespaarde kosten
Percentages van verbetering
Grootte van de teams die je hebt aangestuurd
Aantal bereikte klanten of gebruikers
Tijdswinst of efficiëntieverbetering
Opgeleverde projecten
Voorbeelden:
"Verhoogde de omzet met 35% (€ 1,2 miljoen) in het eerste jaar"
"Verminderde het klantverloop met 28% door een verbeterd onboardingproces"
"Leidde een team van 8 engineers die 12 features per kwartaal opleverden"
"Verwerkte wekelijks meer dan 500 klantvragen met een klanttevredenheid van 98%"
Sterke actiewerkwoorden
Sterke actiewerkwoorden maken je prestaties concreet. Begin elk opsommingsteken met werkwoorden zoals:
De cijfers weglaten en alleen de diploma-uitreiking vermelden
Je richten op je scriptie-onderwerp of specifieke projecten waarin je uitblonk
Tip: Wat je ook kiest, wees consistent op je hele cv.
Voor ervaren professionals
Houd je opleiding kort. Laat cijfers en data weg als je al meer dan 10 jaar werkt.
MBA, Finance - London Business School
BSc Economics - Universiteit Utrecht
Buitenlandse diploma's
Als je diploma in een ander land is behaald, overweeg dan om de lokale of Nederlandse equivalent te vermelden om recruiters te helpen het niveau te begrijpen. Instanties zoals Nuffic bieden officiële diplomawaarderingen.
Vaardigheden
De sectie met vaardigheden helpt je door de ATS-screening heen en geeft recruiters direct een overzicht van wat je kunt.
Hard Skills vs. Soft Skills
Hard Skills
Soft Skills
Technische, aanleerbare vaardigheden
Persoonlijke en overdraagbare eigenschappen
Meetbaar of te certificeren
Moeilijker te kwantificeren
Voorbeelden: Python, Excel, SQL, AutoCAD
Voorbeelden: Leiderschap, Communicatie
Zet deze prominent op je cv
Toon deze liever aan via je prestaties
In plaats van "uitstekende communicatieve vaardigheden" op te schrijven, kun je het beter laten zien: "Kwartaalresultaten gepresenteerd aan een directie van 12 personen" bewijst je communicatiekracht veel beter dan een simpel label.
6-12 vaardigheden is optimaal. Meer zwakt de impact af; minder kan mager overkomen.
Opmerking voor technische rollen: Software engineers en vergelijkbare profielen tonen vaak meer vaardigheden, omdat werkgevers bekendheid met een breed scala aan tools verwachten. Als je een langere lijst toevoegt, zorg er dan voor dat je over elk onderwerp zelfverzekerd kunt meepraten en fris de vaardigheden op die het meest relevant zijn voor de functie, aangezien hier tijdens gesprekken waarschijnlijk naar gevraagd wordt.
Vaardigheden om weg te laten
Deze worden anno 2026 als vanzelfsprekend beschouwd en nemen onnodig ruimte in:
Microsoft Office / Google Workspace (tenzij specifiek gevraagd)
E-mail
"Basis computervaardigheden"
Internetresearch
Richt je op vaardigheden waarmee je je onderscheidt van andere kandidaten.
Optionele secties die waarde toevoegen
Deze zijn niet verplicht, maar kunnen je sollicitatie versterken wanneer ze relevant zijn.
Certificaten
Professionele certificeringen die je expertise bewijzen:
AWS Solutions Architect, Google Cloud Professional
PMP (Project Management Professional)
CPA, ACCA (accountancy)
Branchespecifieke certificaten
Projecten
Waardevol voor tech-rollen, starters of carrièreswitchers:
Persoonlijke projecten die je vaardigheden aantonen
Bijdragen aan open-source projecten
Freelance werk met meetbare resultaten
Academische afstudeerprojecten
Vrijwilligerswerk
Toont karakter en kan relevante vaardigheden bewijzen:
Voor academische, onderzoeks- of thought leadership-rollen.
Wat je NIET moet opnemen
Hobby's (tenzij direct relevant of zeer opvallend)
"Referenties op aanvraag beschikbaar" (dit spreekt voor zich, ze vragen er wel naar als dat nodig is)
Persoonlijke details buiten wat al in de contactsectie staat
Optimaliseer voor ATS
97,8% van de Fortune 500-bedrijven gebruikt Applicant Tracking Systems. Als je cv niet voor ATS is geoptimaliseerd, maakt het niet uit hoe gekwalificeerd je bent.
Wat een ATS doet
Leest en slaat cv-gegevens op
Screent kandidaten op basis van trefwoorden
Rangschikt sollicitanten op basis van een match-score
Gebruik standaard sectiekoppen (Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden)
Kies eenvoudige lettertypes (Arial, Calibri, Georgia)
Sla op als PDF of .docx (controleer de voorkeur in de vacature)
Gebruik standaard opsommingstekens
Houd vast aan een lay-out met één kolom
Niet doen:
Gebruik geen tabellen of meerdere kolommen (ATS kan de tekst verkeerd interpreteren)
Plaats geen cruciale informatie in kopteksten of voetteksten
Vermijd afbeeldingen, iconen of grafieken
Gebruik geen tekstvakken
Vermijd ongebruikelijke lettertypes of speciale tekens
Trefwoordstrategie
Lees de vacaturetekst zorgvuldig door
Identificeer de vereiste vaardigheden, kwalificaties en trefwoorden
Neem exacte overeenkomsten op waar je daadwerkelijk over beschikt
Plaats deze trefwoorden in meerdere secties (profiel, vaardigheden, ervaring)
Als de vacature vraagt om "ervaring met Salesforce CRM," gebruik dan exact "Salesforce CRM," en niet alleen "Salesforce" of "CRM-software."
De balans
Na het passeren van het ATS moet je cv nog steeds een mens in 7 seconden overtuigen. Optimaliseer niet zo extreem voor trefwoorden dat de tekst onleesbaar wordt. Professionele presentatie blijft essentieel.
Dit is waar speciaal gebouwde cv-tools helpen. De templates van JobSprout zijn ontworpen om zowel ATS-vriendelijk als visueel aantrekkelijk te zijn: een heldere structuur die correct wordt uitgelezen, met een elegante typografie die indruk maakt op mensen.
Pas je cv aan voor elke sollicitatie
Generieke cv's vallen snel af. Recruiters zoeken naar signalen dat je je echt in de rol en het bedrijf hebt verdiept. Personalisatie toont oprechte interesse.
Dit betekent niet dat je voor elke sollicitatie je hele cv opnieuw moet schrijven. Het betekent wel:
Checklist voor snelle aanpassingen
Neem trefwoorden over uit de vacaturetekst in je persoonlijk profiel en vaardigheden
Pas de volgorde van bullet points aan om te beginnen met de meest relevante prestaties
Stuur je persoonlijk profiel bij om te benadrukken wat deze specifieke rol vraagt
Zet secties aan of uit op basis van relevantie
Hoe cv-builders dit makkelijker maken
Het beheren van meerdere cv-versies in Word is een drama. Bij elke kleine aanpassing loopt de opmaak gevaar en het bijhouden van versies wordt al snel chaotisch.
Drag-and-drop secties om de volgorde aan te passen voor verschillende sollicitaties
Zet secties aan of uit zonder de inhoud definitief te verwijderen
Realtime preview laat direct zien hoe de PDF eruitziet terwijl je aanpast
Meerdere documenten op één plek, allemaal gekoppeld aan hetzelfde profiel
Je besteedt je tijd aan de inhoud, niet aan het stoeien met de opmaak.
AI gebruiken om je inhoud aan te passen
Wil je een bullet point herschrijven zodat deze beter aansluit bij een vacaturetekst? Selecteer met JobSprout's AI Writer de specifieke tekst die je wilt aanpassen en geef aan wat je nodig hebt ("maak dit relevanter voor product management" of "benadruk de leiderschapsrol"). De AI past het aan. Zo genereer je geen generieke onzin, maar verfijn je je eigen, authentieke ervaring.
Voor motivatiebrieven gaat de Deep Research-functie van JobSprout nog een stap verder: de tool zoekt op internet naar actuele informatie over het bedrijf en de functie, en gebruikt die context om een echt gepersonaliseerde brief te schrijven.
Laatste controle
Controleer alles nog een laatste keer voordat je je cv verstuurt.
Controleren op fouten
Laat de spellingcontrole draaien (maar vertrouw hier niet blind op)
Lees de tekst hardop voor om stroeve zinnen te ontdekken
Let op veelgemaakte taalfouten
Controleer of de bedrijfsnamen correct zijn geschreven
Consistentie
Datumnotaties zijn overal hetzelfde (bijv. jan 2024 of januari 2024, kies één stijl)
De stijl van de opsommingstekens is uniform
Lettertypes en lettergroottes zijn consistent per sectie
Werkwoordstijden kloppen (verleden tijd voor eerdere functies, tegenwoordige tijd voor je huidige rol)
Nauwkeurigheid
Alle data kloppen
Functietitels komen overeen met je LinkedIn-profiel en eerdere contracten
Cijfers en resultaten zijn juist en kun je toelichten in een gesprek
Contactgegevens zijn up-to-date
Vraag om een second opinion
Laat iemand anders naar je cv kijken:
Een vriend voor de algemene leesbaarheid
Een collega uit je vakgebied voor de vakinhoudelijke relevantie
Een carrièrecoach voor professionele feedback
Veelgemaakte fouten om te vermijden
1. Matige visuele presentatie
Gevolgen: Straalt een gebrek aan oog voor detail uit bij de cruciale eerste indruk.
Oplossing: Gebruik een professionele opmaak met consistente marges en typografie. Speciaal ontwikkelde cv-tools zoals JobSprout regelen dit automatisch via een professionele lay-out.
2. Je cv niet aanpassen aan de functie
Gevolgen: Afwijzing door het ATS; recruiter ziet te weinig oprechte interesse.
Oplossing: Pas trefwoorden aan, wijzig de volgorde van je prestaties en stem je persoonlijk profiel af op de specifieke vacature.
3. Taken opsommen in plaats van prestaties
Gevolgen: Je cv ziet er exact zo uit als dat van de rest; je toont je toegevoegde waarde niet.
Oplossing: Gebruik de formule Actiewerkwoord + Taak + Resultaat. Maak resultaten waar mogelijk meetbaar.
4. Geen meetbare resultaten tonen
Gevolgen: Beweringen zijn niet te verifiëren en blijven niet hangen.
Oplossing: Voeg concrete getallen, percentages en specifieke resultaten toe.
5. ATS-richtlijnen negeren
Gevolgen: Je cv wordt nooit door een mens gelezen.
Oplossing: Gebruik een eenvoudige opmaak, standaard koppen en trefwoorden uit de vacaturetekst.
6. Spelfouten en grammaticale missers
Gevolgen: Directe afwijzing. Het getuigt van slordigheid.
Oplossing: Lees je cv herhaaldelijk door, gebruik hulpmiddelen en vraag een ander om een controle.
7. Een te lang cv maken
Gevolgen: Belangrijke informatie sneeuwt onder.
Oplossing: Maximaal één pagina voor starters; maximaal twee pagina's voor ervaren professionals.
8. Irrelevante informatie toevoegen
Gevolgen: Verspilt kostbare ruimte en de aandacht van de recruiter.
Oplossing: Neem alleen op wat echt relevant is voor deze specifieke functie.
9. Zwakke actiewerkwoorden gebruiken
Gevolgen: Je prestaties klinken passief en weinig indrukwekkend.
Oplossing: Begin je opsommingen met sterke werkwoorden (geleid, ontworpen, gerealiseerd, opgeleverd, verminderd).
10. Gaten in je cv proberen te verbergen
Gevolgen: Roept direct vragen op zodra het toch opvalt.
Oplossing: Wees kort en eerlijk over gaten in je cv (zoals mantelzorg, studie, reizen of persoonlijke ontwikkeling).
Veelgestelde vragen
Hoe lang mag een cv zijn?
Eén pagina voor starters (minder dan 10 jaar relevante ervaring).
Twee pagina's voor ervaren professionals met een stevige loopbaan.
De "altijd één pagina"-regel is achterhaald. Het gaat erom dat elke regel waarde toevoegt. Een overzichtelijk cv van twee pagina's met relevante inhoud is beter dan een overvol, onleesbaar cv op één pagina.
Moet ik een foto toevoegen?
VK, VS, Australië: Nee. Foto's kunnen onbewuste vooroordelen oproepen en worden niet verwacht.
Duitsland: Ja, dit is daar nog vaak de norm.
Nederland en andere landen: Het is optioneel, maar in Nederland wordt een representatieve, professionele foto op het cv tegenwoordig zeer gewaardeerd.
CV of resume: welke term gebruik ik?
Gebruik "CV" bij sollicitaties in Nederland, de rest van Europa, het VK, Australië en Nieuw-Zeeland. Gebruik "resume" voor zakelijke functies in de VS en Canada. De documenten zelf zijn voor de meeste werkzoekenden nagenoeg identiek.
Hoe ver ga ik terug in de tijd op mijn cv?
10-15 jaar is de algemene richtlijn. Oudere ervaring kun je kort samenvatten of weglaten als het niet direct relevant is voor de richting die je op wilt.
Is het verstandig om een cv-template te gebruiken?
Ja, templates zorgen voor een consistente opmaak en besparen je veel tijd. Vermijd echter té grafische templates die ATS-systemen in de war kunnen brengen. JobSprout maakt gebruik van professionele typografie (Typst) die prachtige documenten oplevert en tegelijkertijd volledig ATS-vriendelijk blijft. Bekijk onze cv-template-bibliotheek voor voorbeelden.
Heb ik voor elke sollicitatie een ander cv nodig?
In een ideale wereld wel. Pas op zijn minst je persoonlijk profiel en je vaardigheden aan op de trefwoorden uit de vacaturetekst. Pas de volgorde van je werkervaring aan, zodat de meest relevante prestaties bovenaan staan. Tools zoals de one-click job tailoring van JobSprout kunnen dit automatiseren: je plakt de vacaturetekst en je cv wordt aangepast aan de rol, compleet met een preview waarin je elke wijziging op woordniveau kunt controleren.
Is een functioneel cv (op basis van vaardigheden) ooit een goede keuze?
Wees hier voorzichtig mee. Het kan helpen bij een carrièreswitch of bij grote gaten in je cv, maar veel recruiters zijn er sceptisch over. Een combinatieve opmaak is vaak een veiliger alternatief, omdat je hiermee je vaardigheden benadrukt zonder je chronologische werkervaring te verbergen.
Kan ik AI gebruiken om mijn cv te schrijven?
AI-tools werken het best wanneer ze je eigen, authentieke stem versterken in plaats van deze volledig te vervangen. Teksten die overduidelijk door AI zijn gegenereerd, zijn voor veel recruiters een afknapper.
De sleutel is controle. Tools waarmee je eerst zelf de inhoud schrijft en vervolgens AI gebruikt om specifieke onderdelen te verfijnen (een zin krachtiger maken, een te lange alinea inkorten of actiewerkwoorden versterken), bieden je de voordelen van AI terwijl je cv echt van jou blijft.
Je cv is je eerste indruk
In 7 seconden vormt een recruiter zich een mening over jou. In die 7 seconden stellen ze zichzelf de vragen:
Ziet dit er professioneel uit?
Heeft deze persoon oog voor detail?
Is er echt moeite in dit document gestoken?
Een goed geschreven, professioneel gepresenteerd cv beantwoordt al deze vragen met "ja" nog voordat ze aan de eerste zin van je werkervaring zijn begonnen.
De inhoud is belangrijk. Je prestaties, je ervaring en je vaardigheden zorgen er uiteindelijk voor dat je de baan krijgt. Maar ze moeten wel zo worden gepresenteerd dat ze de ATS-screening overleven en in die eerste, kritieke seconden direct een sterke indruk achterlaten.
Klaar om je cv te bouwen?
Wil je een professionele lay-out zonder gedoe, AI die je ondersteunt zonder de regie over te nemen, en een one-click optie om je cv per vacature aan te passen met een heldere preview van de wijzigingen?
Probeer JobSprout - Gratis te maken en te downloaden. Geen betaalmuur wanneer je klaar bent om te exporteren.
Vragen over jouw specifieke situatie? Stuur een e-mail naar david@jobsprout.ai of neem contact op via LinkedIn.
