Una pagina se hai meno di dieci anni di esperienza, due al massimo. Oltre le due pagine il recruiter smette di leggere.
Devo mettere la foto nel curriculum?
In Italia è ancora diffusa e in molti settori viene data per scontata, ma non è obbligatoria. Se ti candidi all'estero, in particolare nei paesi anglosassoni, è meglio ometterla.
Meglio Word o PDF?
Scrivi dove preferisci, ma invia sempre in PDF. Il PDF mantiene l'impaginazione su qualsiasi dispositivo e i sistemi ATS lo leggono senza problemi.
Mettili con mese e anno e una riga su cosa hai fatto: studio, cura di un familiare, un progetto tuo. Un buco spiegato pesa meno di due anni senza commento.
Un curriculum non serve a raccontare tutta la tua vita professionale: serve a convincere qualcuno, in pochi secondi, che vale la pena chiamarti. Questa guida ti porta dalla pagina bianca al PDF pronto da inviare.
Le sezioni che servono davvero
Un curriculum funziona quando chi legge trova subito quello che cerca. L'ordine che regge in quasi tutti i settori è questo:
Dati personali. Nome, città, telefono, email, profilo LinkedIn. Niente stato civile, niente codice fiscale.
Profilo professionale. Tre o quattro righe che dicono chi sei e cosa sai fare.
Esperienza lavorativa. In ordine cronologico inverso, dalla più recente.
Istruzione e formazione. Titolo, istituto, anno.
Competenze. Tecniche prima, trasversali dopo.
Lingue. Con un livello dichiarato secondo il QCER (A1-C2).
Il profilo professionale in tre righe
È la parte che viene letta per prima e quella scritta peggio più spesso. Evita le formule vuote del tipo "persona dinamica e orientata al risultato": non dicono nulla e le scrivono tutti.
Scrivi invece cosa fai, da quanto, e con quale risultato concreto:
Sviluppatore back-end con cinque anni di esperienza su piattaforme e-commerce. Ho ridotto del 40% i tempi di risposta del checkout in un negozio con 200.000 utenti al mese.
Come si descrive un'esperienza
La regola è semplice: non elencare mansioni, mostra risultati. Ogni punto elenco parte da un verbo d'azione e, dove puoi, contiene un numero.
Invece di "responsabile della gestione del magazzino", scrivi "ho riorganizzato il magazzino riducendo del 25% i tempi di prelievo".
I numeri non devono per forza essere spettacolari. Anche "gestito un team di 4 persone" o "seguito 30 clienti attivi" dà una dimensione concreta al tuo lavoro.
Gli errori che costano il colloquio
Lo stesso curriculum per ogni annuncio. Adattare il profilo e riordinare le competenze richiede dieci minuti e cambia il risultato.
Il muro di testo. Paragrafi lunghi non vengono letti. Usa elenchi puntati e lascia spazio bianco.
Le competenze autovalutate a stelline. Nessuno sa cosa significano quattro stelle su cinque in Excel.
Gli errori di battitura. Fai rileggere il curriculum a qualcun altro prima di inviarlo.
Il file chiamato cv_definitivo_2.pdf. Usa Nome-Cognome-CV.pdf.
I filtri automatici (ATS)
Molte aziende medie e grandi fanno passare le candidature da un software che estrae il testo prima che lo veda una persona. Perché quel passaggio non ti tagli fuori:
Usa intestazioni standard: Esperienza, Istruzione, Competenze.
Evita tabelle, colonne multiple, caselle di testo e grafici.
Riprendi le parole dell'annuncio, quando corrispondono davvero a ciò che sai fare.
Salva in PDF, non in immagine.
Crea il tuo curriculum
Puoi creare il tuo curriculum gratis: compili le sezioni, scegli il modello e scarichi il PDF già impaginato, senza combattere con la formattazione di Word.
