Jak stworzyć profesjonalną listę referencji do CV (Szablon + Przykłady)

"Referencje dostępne na życzenie."

To najbardziej dyskusyjne zdanie w każdym CV. Niektórzy kandydaci dodają je z przyzwyczajenia. Inni rezygnują z niego, ponieważ doradca zawodowy odradził im takie rozwiązanie. Większość osób w ogóle nie myśli o swoich referencjach, dopóki rekruter nie wyśle tej stresującej wiadomości: "Czy możesz przesłać trzy referencje zawodowe do piątku?"

Wtedy pojawia się panika. Kogo zapytać? Jakie informacje podać? Czy dokument powinien mieć takie samo formatowanie jak CV? Czy potrzebujesz osobnego pliku, czy możesz po prostu wypisać nazwiska w treści e-maila?

Ten poradnik odpowiada na każde z tych pytań. Dowiesz się dokładnie, kiedy potrzebujesz listy referencji, jak ją profesjonalnie sformatować, kogo wybrać na referenta i jak o to zapytać bez poczucia niezręczności. Przygotowaliśmy również gotowy szablon, który możesz od razu skopiować.

Jeśli wciąż pracujesz nad samym CV, zacznij od naszego kompletnego przewodnika o tym, jak napisać CV, zanim zaczniesz martwić się o referencje.

Czy należy umieszczać referencje w CV?

Krótka odpowiedź brzmi: nie, nie w samym CV.

Twoje CV to niezwykle cenna przestrzeń. Każda linijka powinna pracować na udowodnienie Twoich kwalifikacji, podkreślenie osiągnięć i przejście przez systemy ATS. Lista nazwisk i numerów telefonów nie realizuje żadnego z tych celów.

Oto dlaczego referencje nie powinny znajdować się bezpośrednio w CV:

• Przestrzeń jest ograniczona. Większość CV powinna mieścić się na jednej lub dwóch stronach. Trzy do pięciu kontaktów referencyjnych zajmuje około jednej czwartej strony, a to miejsce lepiej wykorzystać na dodatkowy projekt, certyfikat lub mocniejsze punkty opisujące doświadczenie.
• Rekruterzy nie sprawdzają referencji na wczesnym etapie. Weryfikacja referencji odbywa się pod koniec procesu rekrutacji, zazwyczaj po ostatniej rozmowie kwalifikacyjnej lub przed przygotowaniem oferty pracy. Dołączenie ich na samym początku niczego nie przyspiesza.
• Prywatność ma znaczenie. Umieszczanie czyjegoś numeru telefonu i adresu e-mail w dokumencie, który jest przesyłany na portale z ofertami pracy i trafia do skrzynek odbiorczych nieznanych osób, to zła praktyka. Twoi referenci zasługują na większą dbałość o ich prywatność.
• To oczywistość. Każdy rekruter wie, że możesz przedstawić referencje. Pisanie o tym nie wnosi żadnej nowej informacji.

Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, gdy w ogłoszeniu o pracę wyraźnie zaznaczono: "dołącz referencje do swojego CV". W takim przypadku postępuj dokładnie według instrukcji. Jednak zdarza się to rzadko, a nawet wtedy oddzielna strona z referencjami, załączona jako drugi dokument, jest zazwyczaj bardziej estetycznym rozwiązaniem.

Kiedy potrzebujesz osobnej listy referencji

Mimo że referencje nie powinny znajdować się w CV, musisz mieć przygotowaną osobną listę referencji. Oto sytuacje, w których będzie ona potrzebna:

Gdy pracodawca o to poprosi

To najczęstszy scenariusz. Rekruter lub menedżer zatrudniający wyśle do Ciebie e-mail (zazwyczaj po drugiej lub ostatniej rozmowie kwalifikacyjnej) z prośbą o referencje zawodowe. Posiadanie gotowego, profesjonalnego dokumentu pozwala odpowiedzieć w ciągu kilku godzin, zamiast tracić dni na gorączkowe poszukiwania.

Na etapie składania oferty pracy

Wiele firm przeprowadza weryfikację referencji jako ostatni krok przed przedstawieniem formalnej oferty zatrudnienia. Opóźnienie z Twojej strony może spowolnić cały proces, a w sytuacjach dużej konkurencji kosztować Cię utratę stanowiska.

Aplikacje akademickie

Rekrutacja na studia doktoranckie, stanowiska badawcze, role dydaktyczne oraz stypendia naukowe niemal zawsze wymaga przedstawienia referencji. Referencje akademickie rządzą się nieco innymi regułami, które omówimy w dalszej części tego poradnika.

Role rządowe i wymagające poświadczenia bezpieczeństwa

Stanowiska wymagające sprawdzenia przeszłości kandydata lub poświadczenia bezpieczeństwa często wymagają rozszerzonej listy referencji (czasami pięciu lub więcej kontaktów) jako części formalnego pakietu aplikacyjnego.

Gdy rekruter zapyta podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Czasami rekruter może swobodnie zapytać: "Czy masz referencje, którymi możesz się podzielić?". Możliwość udzielenia odpowiedzi: "Mam przygotowaną listę referencji, prześlę ją zaraz po naszej rozmowie" świadczy o Twoim profesjonalizmie i świetnym przygotowaniu.

Szablon listy referencji

Twoja lista referencji powinna być przejrzystym, dobrze sformatowanym dokumentem, który pasuje do stylu wizualnego Twojego CV. Oto szablon, który możesz dostosować do swoich potrzeb:

[Twoje imię i nazwisko]
[Twój numer telefonu] | [Twój adres e-mail] | [Twój profil LinkedIn]

                        REFERENCJE ZAWODOWE

1. [Imię i nazwisko referenta]
   [Stanowisko], [Nazwa firmy]
   Telefon: [Numer telefonu]
   E-mail: [Adres e-mail]
   Relacja: [np. Bezpośredni przełożony w firmie X, 2022-2025]

2. [Imię i nazwisko referenta]
   [Stanowisko], [Nazwa firmy]
   Telefon: [Numer telefonu]
   E-mail: [Adres e-mail]
   Relacja: [np. Starszy kolega z zespołu i lider projektu]

3. [Imię i nazwisko referenta]
   [Stanowisko], [Nazwa firmy]
   Telefon: [Numer telefonu]
   E-mail: [Adres e-mail]
   Relacja: [np. Klient, wspólna praca nad projektem Y]

Wskazówki dotyczące formatowania

• Dopasuj nagłówek do swojego CV. Użyj tego samego imienia i nazwiska, danych kontaktowych oraz stylu czcionki, co w CV, aby oba dokumenty wyglądały spójnie.
• Ponumeruj referencje. Dzięki temu dokument jest czytelny i pomaga rekruterowi śledzić, z kim już się skontaktował.
• Dodaj informację o relacji zawodowej. Daje to rekruterowi kontekst, zanim jeszcze wykona telefon. Opis "Bezpośredni przełożony przez 3 lata" ma znacznie większą wagę niż samo nazwisko bez wyjaśnienia.
• Ogranicz się do jednej strony. Nawet przy pięciu referencjach jedna strona w zupełności wystarczy.

Jeśli tworzysz swoje CV za pomocą narzędzia JobSprout, sekcja referencji zostanie sformatowana spójnie z resztą życiorysu, dzięki czemu całość będzie wyglądać profesjonalnie i estetycznie.

Jak wybrać osoby do referencji

Nie wszystkie referencje mają taką samą wartość. Osoby, które wybierzesz, oraz kolejność, w jakiej je umieścisz, mogą znacząco wpłynąć na to, jak postrzega Cię rekruter.

Kto będzie mocnym referentem

Bezpośredni przełożeni i menedżerowie to absolutny fundament. Mogą oni opowiedzieć o Twojej codziennej etyce pracy, umiejętności dotrzymywania terminów, reagowaniu na informacje zwrotne oraz współpracy w zespole. Gdyby rekruter mógł zadzwonić tylko do jednej osoby, chciałby porozmawiać właśnie z Twoim szefem.

Starsi koledzy z zespołu, którzy ściśle współpracowali z Tobą przy projektach, to kolejna świetna opcja. Mogą oni podać konkretne przykłady Twojego zaangażowania i są szczególnie pomocni, gdy Twój bezpośredni przełożony jest nieuchwytny.

Klienci lub zewnętrzne podmioty współpracujące są niezwykle cenni na stanowiskach, gdzie liczy się zarządzanie relacjami. Klient, który powie: "Chciałem pracować z tą osobą przy każdym projekcie", to potężna rekomendacja.

Mentorzy lub menedżerowie wyższego szczebla (przełożeni Twojego menedżera) mogą wypowiedzieć się na temat Twojego szerszego wpływu na organizację i Twojego potencjału. Zazwyczaj udzielają oni bardziej strategicznych referencji, co jest przydatne na stanowiskach kierowniczych.

Profesorowie uniwersyteccy lub promotorzy są odpowiednim wyborem dla świeżo upieczonych absolwentów lub osób ubiegających się o stanowiska akademickie. Wybierz profesorów, którzy dobrze znają Twoją pracę, a nie tylko takich, na których wykłady uczęszczałeś.

Kogo unikać

Członków rodziny, nawet jeśli pracują w tej samej branży. Rekruterzy natychmiast to rozszyfrują.

Znajomych, którzy nie mogą wypowiedzieć się o Twoich kompetencjach zawodowych. Referencje osobiste (charakterologiczne) są odpowiednie tylko wtedy, gdy pracodawca wyraźnie o nie prosi.

Byłych menedżerów, z którymi rozstałeś się w złych relacjach. Nawet jeśli sytuacja była skomplikowana, chłodne lub negatywne referencje są znacznie gorsze niż brak jakichkolwiek referencji z danej firmy.

Osobistości, które słabo Cię znają. Prezes o imponującym stanowisku, który nie pamięta Twoich konkretnych osiągnięć, zaszkodzi Ci bardziej niż pomoże, gdy rekruter do niego zadzwoni.

Nikogo, kogo wcześniej nie zapytasz o zgodę. Zaskoczenie kogoś telefonem od rekrutera jest nieprofesjonalne i niemal gwarantuje przeciętną opinię.

Wartość referencji w zależności od roli referenta

Ile referencji należy przygotować

Standardem są trzy do pięciu referencji. Większość pracodawców poprosi o trzy. Posiadanie pięciu przygotowanych kontaktów daje Ci elastyczność w dopasowaniu listy do konkretnego stanowiska.

Oto sprawdzona struktura:

• 2 byłych menedżerów lub przełożonych z Twoich najnowszych i najbardziej powiązanych z ofertą stanowisk
• 1 starszy kolega z zespołu, który może opowiedzieć o Twojej współpracy i umiejętnościach technicznych
• 1-2 dodatkowe osoby w zależności od sytuacji: klient, mentor, referent akademicki lub kolega z wyjątkowo udanego projektu

Kiedy zmienić tę liczbę

• Stanowiska na start (entry-level): Trzy referencje w zupełności wystarczą. Jeśli brakuje Ci doświadczenia zawodowego, uwzględnij profesorów, opiekunów staży lub koordynatorów wolontariatu.
• Średni szczepień kariery (mid-career): Cztery to bezpieczna liczba. Mieszanka menedżerów i kolegów z różnych firm pokazuje Twoją wszechstronność.
• Stanowiska dyrektorskie i kierownicze (senior/executive): Pięć referencji z różnych obszarów (podwładni, koledzy z równego szczebla, członkowie zarządu, klienci) pokazuje Twój wpływ na organizację z wielu perspektyw.
• Stanowiska akademickie: Przygotuj od trzech do pięciu kontaktów, z których każdy będzie mógł ocenić Twoje badania, pracę dydaktyczną lub wkład naukowy.

Jeśli w ogłoszeniu napisano "przedstaw trzy referencje", podaj dokładnie trzy. Nie podawaj pięciu z myślą, że zrobisz na nich większe wrażenie. Precyzyjne realizowanie instrukcji jest kluczowe.

Jak poprosić kogoś o bycie Twoim referentem

To etap, którego większość osób obawia się najbardziej, ale wcale nie musi być on nieprzyjemny. Kluczem jest wczesny kontakt, jasne przedstawienie roli i ułatwienie danej osobie wyrażenia zgody.

Złote zasady

1. Zapytaj, zanim będziesz ich potrzebować. Nie czekaj, aż rekruter poprosi o referencje. Skontaktuj się z wybranymi osobami, gdy tylko rozpoczniesz poszukiwania pracy, aby były na to przygotowane.
2. Pytaj o zgodę, nie zakładaj jej z góry. Nawet jeśli mieliście świetne relacje, zawsze zapytaj o pozwolenie. Sytuacja życiowa ludzi się zmienia.
3. Przedstaw szczegóły stanowiska. Powiedz, na jakie stanowisko aplikujesz, aby referenci mogli odpowiednio dopasować swoje wypowiedzi.
4. Prześlij swoje aktualne CV. Odświeży to ich pamięć o Twoich sukcesach i da im gotowe punkty do rozmowy.
5. Daj im możliwość eleganckiej odmowy. Jeśli ktoś się waha, podziękuj i odpuść. Niepewne referencje są gorsze niż ich brak.

Wzór e-maila z prośbą o referencje

Oto szablon, który możesz dostosować:

Temat: Czy zgodzisz się zostać moim referentem zawodowym?

Cześć [Imię],

Mam nadzieję, że wszystko u Ciebie w porządku. Obecnie szukam nowych wyzwań
zawodowych w branży [branża/obszar] i aplikuję na stanowiska związane z [nazwa roli].

Z racji naszej wspólnej pracy w [Nazwa firmy], chciałem zapytać, czy
zgodzisz się zostać moim referentem zawodowym. Istnieje szansa, że rekruter
skontaktuje się z Tobą telefonicznie lub mailowo, aby zapytać o moją pracę
przy [konkretny projekt lub ogólny zakres obowiązków].

W załączniku przesyłam moje aktualne CV. Chętnie opowiem Ci więcej o tym,
jakich ról szukam i na czym polega to stanowisko, jeśli masz jakiekolwiek pytania.

Zupełnie zrozumiem, jeśli nie masz teraz na to czasu lub wolałbyś tego uniknąć.
Niezależnie od decyzji, bardzo cenię sobie naszą współpracę i Twoje zdanie.

Dziękuję za Twój czas.

Pozdrawiam,
[Twoje Imię]

Po uzyskaniu zgody

Gdy dana osoba się zgodzi, informuj ją na bieżąco:

• Daj jej znać, kiedy przekażesz jej dane pracodawcy.
• Napisz, kto może dzwonić i czego dotyczy dane stanowisko.
• Wyślij krótkie podziękowanie po zakończeniu procesu, niezależnie od jego wyniku.

Taka uprzejmość sprawia, że ludzie chętnie pomogą Ci jako referenci również w przyszłości.

Jak sformatować poszczególne pozycje referencji

Każda pozycja na Twojej liście referencji powinna zawierać sześć kluczowych informacji, przedstawionych w spójny sposób:

Sześć niezbędnych elementów

1. Imię i nazwisko wraz z ewentualnymi tytułami naukowymi lub zawodowymi (np. dr, PhD, CPA)

Referencje akademickie wyglądają nieco inaczej: aplikacje na studia doktoranckie zazwyczaj wymagają wskazania dwóch referentów naukowych w portalu rekrutacyjnym, zamiast umieszczania ich w CV. Zobacz artykuł o tym, jak aplikować na doktorat w Wielkiej Brytanii, aby dowiedzieć się, jak ich wybrać i przygotować. 2. Aktualne stanowisko (niekoniecznie to, które zajmowali podczas Waszej współpracy) 3. Aktualna firma lub organizacja 4. Numer telefonu (upewnij się, że to preferowany numer do kontaktów zawodowych) 5. Adres e-mail (używaj służbowego adresu, chyba że woli prywatny) 6. Wasza relacja zawodowa (kontekst stanowiska i ramy czasowe)

Przykłady wpisów

Przykład 1: Były bezpośredni przełożony

Sarah Chen
Director of Engineering, Datastream Technologies
Telefon: +44 7700 900123
E-mail: sarah.chen@datastream.io
Relacja: Bezpośredni przełożony w Meridian Software, 2022-2025

Przykład 2: Starszy kolega z zespołu

James Okonkwo
Lead Product Designer, Finova Group
Telefon: +44 7700 900456
E-mail: j.okonkwo@finovagroup.com
Relacja: Lider międzyfunkcyjnego projektu; wspólna praca przy 3 wdrożeniach produktów

Przykład 3: Klient

Dr Amara Patel
Head of Research, Brighton NHS Trust
Telefon: +44 7700 900789
E-mail: amara.patel@nhs.net
Relacja: Główny kontakt po stronie klienta przy projekcie platformy danych medycznych, 2023-2024

Czego NIE umieszczać

• Ich adresu zamieszkania. To prywatne dane, które są zupełnie niepotrzebne.
• Ich wieku ani innych szczegółów osobistych. To bezużyteczne przy zawodowej weryfikacji.
• Akapitu o tym, dlaczego są świetnymi referentami. Pozwól rekruterowi wyrobić sobie własne zdanie.
• "Dostępny między 14:00 a 17:00." Chyba że referent wyraźnie o to prosił, ustalenie terminu rozmowy pozostaw rekruterowi.

"Referencje dostępne na życzenie" - pisać czy nie?

Rozstrzygnijmy to raz na zawsze.

Usuń to ze swojego CV.

Oto dlaczego:

• To marnowanie miejsca. Te kilka słów zajmuje linijkę, którą można wykorzystać na coś wartościowego, na przykład dodatkową umiejętność, certyfikat czy mocniejszy punkt w opisie doświadczenia.
• To oczywistość. Rekruterzy zakładają, że posiadasz referencje. Nie musisz o tym informować, tak samo jak nie musisz pisać "posiadam numer telefonu" na górze strony.
• To przestarzałe. Ta fraza była standardem w latach 90. i na początku dwutysięcznych, gdy standardy tworzenia CV wyglądały inaczej. Współczesne CV skupiają się na wpływie i wynikach, a nie na zbędnych formułkach.
• To nie chroni Twoich referentów. Niektórzy twierdzą, że to zdanie świadczy o trosce o prywatność innych. W praktyce żaden rekruter tak tego nie interpretuje. Po prostu je ignorują.

Jeden wyjątkowy przypadek

Jeśli Twoje CV wygląda na niezbalansowane wizualnie i masz małą przerwę na dole strony, niektórzy doradcy zawodowi sugerują dodanie tej formułki jako drobnej poprawki estetycznej. Lepszym rozwiązaniem jest jednak rozwinięcie jednego z punktów opisu doświadczenia, dodanie ważnego certyfikatu lub wpisanie jeszcze jednego osiągnięcia. Każda z tych opcji wnosi realną wartość.

Podsumowując: jeśli poświęcasz czas na zastanawianie się, czy dodać to zdanie, lepiej przeznacz tę energię na dopracowanie opisów swoich obowiązków i sukcesów. To właśnie one decydują o sukcesie Twojej aplikacji. Nasz poradnik o najczęstszych błędach w CV szczegółowo opisuje ten i inne przestarzałe nawyki, z którymi warto zerwać.

Referencje akademickie a zawodowe

Referencje akademickie i zawodowe służą różnym celom i rządzą się odmiennymi zasadami. Jeśli aplikujesz jednocześnie na oba typy stanowisk, możesz potrzebować dwóch osobnych list.

Referencje zawodowe

• Skupiają się na efektach pracy: niezawodności, współpracy, rozwiązywaniu problemów, przywództwie
• Pochodzą od menedżerów, współpracowników i klientów ze środowiska pracy
• Rekruterzy zazwyczaj pytają o konkretne sukcesy i styl pracy
• Weryfikacja to zazwyczaj 10-15 minutowa rozmowa telefoniczna lub krótka wymiana e-maili

Referencje akademickie

• Skupiają się na zdolnościach intelektualnych: potencjale badawczym, myśleniu analitycznym, jakości pisania, potencjale naukowym
• Pochodzą od profesorów, promotorów prac licencjackich/magisterskich, opiekunów naukowych i kierowników katedr
• Komisje rekrutacyjne pytają o wkład w badania naukowe, publikacje, umiejętności dydaktyczne i perspektywy naukowe
• Często są przekazywane w formie formalnych listów rekomendacyjnych przesyłanych bezpośrednio przez referenta do systemu rekrutacyjnego

Szybkie porównanie różnic

Jeśli dopiero zaczynasz karierę

Znajdujesz się w okresie przejściowym. Aplikując na stanowiska w biznesie, postaw na referencje zawodowe (opiekunowie staży, kierownicy z prac dorywczych), uzupełniając je o jedną referencję akademicką, jeśli Twoje doświadczenie zawodowe jest niewielkie. W przypadku aplikacji na studia wyższe lub programy naukowe, trzymaj się wyłącznie referencji akademickich, chyba że dany program szczególnie ceni doświadczenie z rynku pracy.

Częste błędy przy referencjach w CV

Nawet kandydaci, którzy tworzą osobną listę referencji, często popełniają proste błędy. Oto najczęstsze z nich i sposoby, jak ich unikać.

1. Brak wcześniejszego zapytania o zgodę

To zdecydowanie największy błąd. Nigdy nie podawaj nikogo jako referenta bez jego wyraźnej zgody. Nieprzygotowana osoba udzieli niejasnych, ogólnych odpowiedzi. Przygotowana przedstawi konkretne, entuzjastyczne rekomendacje. Różnica jest ogromna.

2. Podawanie nieaktualnych danych kontaktowych

Jeśli Twój referent zmienił pracę, jego stary e-mail służbowy i telefon mogą być już nieaktywne. Potwierdź wszystkie dane kontaktowe przed przesłaniem dokumentu. Wiadomość, która wróci z błędem dostarczenia, lub nieaktywny telefon rzucają złe światło na Ciebie, nie na referenta.

3. Wybieranie imponujących stanowisk zamiast dobrych relacji

Wiceprezes, który ledwo Cię kojarzy, udzieli znacznie słabszych referencji niż lider zespołu, z którym pracowałeś ramię w ramię przez dwa lata. Rekruterzy łatwo wyczują różnicę między kimś, kto czyta informacje z Twojego CV, a kimś, kto naprawdę zna Twoje możliwości.

4. Używanie tych samych referencji do każdej aplikacji

Dopasuj listę referencji do stanowiska. Aplikujesz na rolę menedżerską? Na początku umieść osoby, które mogą opowiedzieć o Twoich cechach przywódczych. Aplikujesz na stanowisko techniczne? Wybierz tych, którzy widzieli Twój kod lub rozwiązania w akcji. Przygotowana lista pięciu osób daje Ci przestrzeń do rotacji.

5. Brak przygotowania swoich referentów

Gdy przekazujesz pracodawcy listę referencji, wyślij krótką wiadomość do każdej osoby z wykazu: "Firma X może się z Tobą kontaktować w sprawie roli [Nazwa stanowiska]. Oto czym charakteryzuje się ta praca". Pomoże to Twoim referentom dopasować swoje wypowiedzi i uchroni ich przed zaskoczeniem.

6. Podawanie referencji tylko z jednej firmy

Różnorodność ma znaczenie. Jeśli wszystkie trzy osoby są z tej samej organizacji, rekruter może się zastanawiać, czy Twoje doświadczenie nie jest zbyt wąskie lub czy nie miałeś problemów z budowaniem relacji w innych miejscach. Postaraj się wskazać osoby z co najmniej dwóch różnych firm lub obszarów.

7. Brak podziękowania

Twoi referenci robią Ci przysługę. Krótki e-mail z podziękowaniem po zakończeniu procesu rekrutacji (niezależnie od tego, czy dostałeś pracę, czy nie) jest bardzo mile widziany. Jeśli udało Ci się zdobyć stanowisko, tym bardziej warto wysłać ciepłą wiadomość. Te osoby to część Twojej sieci kontaktów zawodowych, a dbanie o takie relacje zawsze procentuje.

Więcej pułapek, które mogą zaszkodzić Twojej aplikacji (nie tylko na etapie referencji), znajdziesz w naszym pełnym artykule o błędach w CV, których należy unikać.

Podsumowanie

Dobra lista referencji to dokument, którego przygotowanie zajmuje pół godziny, a może zaoszczędzić Ci mnóstwo stresu, gdy pojawi się świetna oferta. Oto szybka lista kontrolna:

• Nie umieszczaj referencji bezpośrednio w CV. Przygotuj je w osobnym, spójnym wizualnie dokumencie.
• Przygotuj listę zanim będzie potrzebna. Nie czekaj na prośbę rekrutera.
• Wybierz od trzech do pięciu osób, które mogą opowiedzieć o różnych aspektach Twoich umiejętności zawodowych.
• Zawsze pytaj o zgodę i krótko opisz referentom specyfikę danej oferty pracy.
• Formatuj spójnie. Podaj imię, nazwisko, stanowisko, firmę, telefon, e-mail oraz opis relacji dla każdego wpisu.
• Zrezygnuj z formułki "Referencje dostępne na życzenie." To zbędny wypełniacz.
• Zawsze dziękuj swoim referentom po zakończeniu procesu rekrutacji.

Twoi referenci to prawdziwi ludzie, którzy ręczą za Twoją reputację zawodową. Podejdź do tego procesu z taką samą dbałością, jak do pisania samego CV. Wybieraj mądrze, pytaj z szacunkiem i informuj swoje kontakty o postępach w poszukiwaniu pracy.

Jeśli szukasz sposobów na wzmocnienie networkingu w procesie poszukiwania pracy, nasz zbiór szablonów wiadomości networkingowych pomoże Ci nawiązać kontakt, poprosić o polecenie lub napisać wiadomość po rozmowie informacyjnej.

A jeśli Twoje CV wymaga poprawek, zanim zaczniesz myśleć o referencjach, JobSprout pomoże Ci stworzyć profesjonalne, przyjazne dla systemów ATS CV w zaledwie kilka minut, dzięki czemu Twoi referenci będą potwierdzać aplikację najwyższej jakości.

Powodzenia w rekrutacji!