Anschreiben und Lebenslauf, dazu Zeugnisse als Anhang. Ein Deckblatt ist optional. Der Unterschied zur normalen Bewerbung liegt fast ausschließlich im Anschreiben.
An wen schicke ich sie?
An die Person, die die Stelle besetzen würde, nicht an eine allgemeine info-Adresse. Fachabteilung oder Personalabteilung lassen sich meist über die Unternehmensseite oder mit einem kurzen Anruf klären.
Wie lang darf das Anschreiben sein?
Eine Seite. Ohne Ausschreibung fehlt der rote Faden der Stellenbeschreibung, deshalb zählt Kürze hier noch mehr.
Lohnt sich das überhaupt?
Viele Stellen werden besetzt, bevor sie ausgeschrieben werden. Eine Initiativbewerbung liegt dann schon vor, wenn der Bedarf entsteht.
Wann darf ich nachfassen?
Nach etwa zwei Wochen, kurz und freundlich per E-Mail oder Telefon. Einmal nachfassen ist üblich, mehrmals nicht.
Bei einer Initiativbewerbung gibt es keine Stellenanzeige, an der Sie sich entlanghangeln können. Genau das ist die Schwierigkeit und zugleich der Vorteil: Sie treffen auf keinen Stapel von zweihundert Bewerbungen auf dieselbe Ausschreibung.
Welche Unterlagen dazugehören
Anschreiben. Eine Seite, der eigentliche Unterschied zur regulären Bewerbung.
Ohne Stellenbeschreibung müssen Sie den Anlass selbst liefern. Drei Absätze reichen:
Warum dieses Unternehmen. Etwas Konkretes: ein neuer Standort, ein Produkt, eine Ausschreibung, die Sie gelesen haben. Ein allgemeines Lob auf die Marktposition kann jede Firma bekommen und wirkt entsprechend.
Was Sie mitbringen. Zwei bis drei Stationen mit Ergebnis, nicht die ganze Laufbahn. "Ich habe die Retourenquote von 14 auf 8 Prozent gesenkt" trägt weiter als "umfangreiche Erfahrung im E-Commerce".
Was Sie vorschlagen. Ein konkreter Bereich, in dem Sie einen Beitrag sehen, und die Bitte um ein Gespräch.
Vermeiden Sie den Satz "ich bewerbe mich initiativ, da ich derzeit auf Stellensuche bin". Er stellt Ihre Lage in den Mittelpunkt, nicht den Nutzen für das Unternehmen.
Die richtige Adresse finden
Eine Bewerbung an info@ landet selten bei der Person, die entscheidet. Suchen Sie den Namen der Fach- oder Personalleitung auf der Unternehmensseite oder bei LinkedIn, oder rufen Sie kurz an und fragen Sie, an wen Sie die Unterlagen richten dürfen. Dieser Anruf ist zugleich der erste Kontakt und wird selten als störend empfunden.
Nachfassen
Nach rund zwei Wochen dürfen Sie sich melden, kurz und ohne Druck: Sie beziehen sich auf die gesendeten Unterlagen und fragen, ob es zu einem Austausch kommen kann. Einmal ist üblich. Bleibt es still, ist die Antwort in der Regel gegeben.
Unterlagen erstellen
Sie können Anschreiben und Lebenslauf online erstellen und beides als PDF herunterladen. Das Layout bleibt stabil, egal wie viel eine Station hergibt, und für das nächste Unternehmen passen Sie nur den ersten Absatz an.
