Un CV doit-il tenir sur une page ?

Oui dans la grande majorité des cas en France. Deux pages se justifient seulement après une quinzaine d'années d'expérience ou pour certains profils académiques.

Faut-il mettre une photo sur son CV ?

Elle est facultative. Si vous en mettez une, choisissez un portrait professionnel sur fond neutre ; une photo de vacances dessert plus qu'elle ne sert.

Faut-il indiquer son âge sur le CV ?

Non, ce n'est pas obligatoire et de plus en plus de candidats l'omettent. Concentrez l'espace sur vos expériences et compétences.

Dans quel format envoyer son CV ?

En PDF, sauf demande contraire. Le PDF conserve la mise en page sur tous les appareils et se lit correctement dans les logiciels de recrutement.

Dans quel ordre placer les rubriques ?

Accroche, expérience, formation, compétences. À la sortie des études, la formation passe devant l'expérience.

Comment faire un CV : la méthode complète (2026)

Un recruteur consacre moins d'une minute à un CV en première lecture, et dans beaucoup d'entreprises un logiciel (ATS) le lit avant lui. Faire un bon CV, c'est donner à ces deux lecteurs ce qu'ils cherchent, dans l'ordre où ils le cherchent.

Voici la méthode rubrique par rubrique, avec les erreurs qui éliminent et le moyen d'aller vite sans sacrifier la qualité.

Les rubriques dans le bon ordre

L'en-tête. Prénom et nom, un titre de CV qui reprend l'intitulé du poste visé (par exemple "Assistante de gestion, 5 ans d'expérience"), ville, téléphone, e-mail professionnel, LinkedIn si à jour.
L'accroche (facultative mais efficace). Deux ou trois lignes : votre expérience, vos points forts, ce que vous visez.
L'expérience professionnelle. De la plus récente à la plus ancienne : poste, entreprise, dates, puis deux à quatre points avec des résultats chiffrés.
La formation. Diplômes, établissements, années. Après quelques années d'expérience, cette rubrique passe après l'expérience.
Les compétences. Outils et logiciels avec niveau, langues avec niveau réel (le "anglais lu, écrit, parlé" ne dit rien : préférez B2, C1 ou "courant").
Facultatif : certifications, bénévolat, centres d'intérêt s'ils apportent quelque chose au poste.

Des résultats plutôt que des missions

La différence entre un CV qui se lit et un CV qui convainc tient dans les puces d'expérience.

Mission : "Gestion de la relation client"

Résultat : "Suivi d'un portefeuille de 80 clients ; taux de rétention porté de 82 % à 91 % en un an"

Chaque puce devrait répondre à la question "et qu'est-ce que ça a donné ?". Sans chiffre disponible, donnez l'ordre de grandeur : combien de clients, quel budget, quelle équipe.

Les erreurs qui éliminent

Le CV unique envoyé partout. Adaptez le titre, l'accroche et l'ordre des compétences à chaque annonce.
Les trous inexpliqués. Une ligne honnête (formation, reconversion, congé parental) vaut mieux qu'un silence.
La mise en page créative pour un poste qui ne l'est pas. Colonnes complexes et graphiques perturbent les logiciels de recrutement.
L'adresse e-mail fantaisiste. prenom.nom fait l'affaire.
Les fautes. Faites relire, ou relisez à voix haute le lendemain.

Le chemin le plus rapide vers un CV propre

Plutôt que de lutter avec la mise en page dans Word, vous pouvez créer votre CV gratuitement en ligne : remplissez vos rubriques une fois, choisissez un modèle professionnel, et téléchargez un PDF impeccable. L'IA propose des formulations à partir de votre parcours si vous bloquez sur la rédaction.

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L'en-tête. Prénom et nom, un titre de CV qui reprend l'intitulé du poste visé (par exemple "Assistante de gestion, 5 ans d'expérience"), ville, téléphone, e-mail professionnel, LinkedIn si à jour.

L'accroche (facultative mais efficace). Deux ou trois lignes : votre expérience, vos points forts, ce que vous visez.

L'expérience professionnelle. De la plus récente à la plus ancienne : poste, entreprise, dates, puis deux à quatre points avec des résultats chiffrés.

La formation. Diplômes, établissements, années. Après quelques années d'expérience, cette rubrique passe après l'expérience.

Les compétences. Outils et logiciels avec niveau, langues avec niveau réel (le "anglais lu, écrit, parlé" ne dit rien : préférez B2, C1 ou "courant").

Facultatif : certifications, bénévolat, centres d'intérêt s'ils apportent quelque chose au poste.

Des résultats plutôt que des missions

La différence entre un CV qui se lit et un CV qui convainc tient dans les puces d'expérience.

Mission : "Gestion de la relation client"

Résultat : "Suivi d'un portefeuille de 80 clients ; taux de rétention porté de 82 % à 91 % en un an"

Chaque puce devrait répondre à la question "et qu'est-ce que ça a donné ?". Sans chiffre disponible, donnez l'ordre de grandeur : combien de clients, quel budget, quelle équipe.

Les erreurs qui éliminent

Le CV unique envoyé partout. Adaptez le titre, l'accroche et l'ordre des compétences à chaque annonce.

Les trous inexpliqués. Une ligne honnête (formation, reconversion, congé parental) vaut mieux qu'un silence.

La mise en page créative pour un poste qui ne l'est pas. Colonnes complexes et graphiques perturbent les logiciels de recrutement.

L'adresse e-mail fantaisiste. prenom.nom fait l'affaire.

Les fautes. Faites relire, ou relisez à voix haute le lendemain.

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Vous avez déjà un CV ?

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Les erreurs qui éliminent

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Avant d'envoyer.

Prêts à envoyer.

Le reste de la candidature.

La première version est la plus dure.

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