Hoe lang mag een cv zijn?

Eén pagina als je weinig ervaring hebt, maximaal twee bij een langere loopbaan. Recruiters lezen zelden verder.

Moet er een foto op je cv?

In Nederland is een foto niet verplicht en steeds vaker weggelaten. Voeg er alleen een toe als die professioneel is; de ruimte besteed je meestal beter aan resultaten.

Wat zet je bovenaan je cv?

Je naam, woonplaats, telefoonnummer, een zakelijk e-mailadres en eventueel je LinkedIn. Een volledig adres, geboortedatum en burgerlijke staat zijn niet meer nodig.

In welk bestandsformaat stuur je je cv?

Als PDF, tenzij de vacature anders vraagt. Een PDF houdt de opmaak op elk apparaat intact en wordt goed gelezen door sollicitatiesystemen (ATS).

Wat doe ik met gaten in mijn cv?

Zet ze erin met maand en jaar en één regel over wat je deed: een opleiding, zorg, een eigen project. Een benoemd gat weegt lichter dan twee onbesproken jaren.

Cv maken: zo schrijf je een sterk cv (2026)

Een recruiter kijkt gemiddeld nog geen minuut naar een cv, en bij veel bedrijven leest eerst een sollicitatiesysteem (ATS) mee. Een goed cv maken betekent die twee lezers geven wat ze zoeken, in de volgorde waarin ze het zoeken.

De onderdelen in de juiste volgorde

Persoonsgegevens. Naam, woonplaats, telefoonnummer, zakelijk e-mailadres, LinkedIn als die actueel is. Geboortedatum en volledig adres hoeven niet meer.
Profiel. Drie of vier zinnen: wie je bent, je sterkste resultaat en wat je zoekt.
Werkervaring. Van recent naar oud: functie, werkgever, periode, en per baan twee tot vier punten met resultaten in plaats van taken.
Opleiding. Studie, instelling, jaar van afronding. Alleen relevant hoger onderwijs; de middelbare school mag weg zodra je een diploma daarboven hebt.
Vaardigheden en talen. Software met een eerlijk niveau, talen met een eerlijk niveau (B1, B2, C1).
Optioneel: cursussen, certificaten, nevenactiviteiten die iets bewijzen.

Resultaten overtuigen, taken niet

Het verschil tussen een cv dat gelezen wordt en een cv dat overtuigt zit in de punten onder je werkervaring.

Taak: "Verantwoordelijk voor klantcontact"

Resultaat: "Dagelijks zo'n 60 klanten geholpen met een klanttevredenheid van 4,8 uit 5"

Elk punt moet de vraag "en wat leverde dat op?" beantwoorden. Geen exact cijfer? Geef de omvang: hoeveel klanten, welk budget, hoe groot het team.

De fouten die kandidaten uitschakelen

Hetzelfde cv naar elke vacature. Pas je profiel en vaardigheden per vacature aan; met je gegevens al ingevuld kost dat minuten.
Gaten zonder uitleg. Eén eerlijke regel (studie, reizen, mantelzorg) werkt beter dan een stil gat.
Te veel opmaak. Ingewikkelde kolommen en grafiekjes verwarren sollicitatiesystemen; een strakke structuur wint van decoratie.
Taalfouten. In het document dat je zorgvuldigheid moet bewijzen telt elke fout dubbel.
Een onzakelijk e-mailadres. Maak een adres met je eigen naam voordat je gaat solliciteren.

De snelste route naar een strakke PDF

In plaats van worstelen met de opmaak in Word kun je gratis online je cv maken: je vult je gegevens één keer in, kiest een professioneel sjabloon en downloadt een strak opgemaakte PDF. De AI stelt formuleringen voor je werkervaring voor als je er zelf niet uitkomt.

Verwante gidsen

De onderdelen in de juiste volgorde

Persoonsgegevens. Naam, woonplaats, telefoonnummer, zakelijk e-mailadres, LinkedIn als die actueel is. Geboortedatum en volledig adres hoeven niet meer.

Profiel. Drie of vier zinnen: wie je bent, je sterkste resultaat en wat je zoekt.

Werkervaring. Van recent naar oud: functie, werkgever, periode, en per baan twee tot vier punten met resultaten in plaats van taken.

Opleiding. Studie, instelling, jaar van afronding. Alleen relevant hoger onderwijs; de middelbare school mag weg zodra je een diploma daarboven hebt.

Vaardigheden en talen. Software met een eerlijk niveau, talen met een eerlijk niveau (B1, B2, C1).

Optioneel: cursussen, certificaten, nevenactiviteiten die iets bewijzen.

Resultaten overtuigen, taken niet

Het verschil tussen een cv dat gelezen wordt en een cv dat overtuigt zit in de punten onder je werkervaring.

Taak: "Verantwoordelijk voor klantcontact"

Resultaat: "Dagelijks zo'n 60 klanten geholpen met een klanttevredenheid van 4,8 uit 5"

Elk punt moet de vraag "en wat leverde dat op?" beantwoorden. Geen exact cijfer? Geef de omvang: hoeveel klanten, welk budget, hoe groot het team.

De fouten die kandidaten uitschakelen

Hetzelfde cv naar elke vacature. Pas je profiel en vaardigheden per vacature aan; met je gegevens al ingevuld kost dat minuten.

Gaten zonder uitleg. Eén eerlijke regel (studie, reizen, mantelzorg) werkt beter dan een stil gat.

Te veel opmaak. Ingewikkelde kolommen en grafiekjes verwarren sollicitatiesystemen; een strakke structuur wint van decoratie.

Taalfouten. In het document dat je zorgvuldigheid moet bewijzen telt elke fout dubbel.

Een onzakelijk e-mailadres. Maak een adres met je eigen naam voordat je gaat solliciteren.

Cv maken: zo schrijf je een sterk cv (2026)

Heb je al een cv?

De onderdelen in de juiste volgorde

Resultaten overtuigen, taken niet

De fouten die kandidaten uitschakelen

De snelste route naar een strakke PDF

Verwante gidsen

Voor je verstuurt.

Klaar om te versturen.

De rest van je sollicitatie.

De eerste versie is de moeilijkste.

Product

Resources

Free tools

For you

De onderdelen in de juiste volgorde

Resultaten overtuigen, taken niet

De fouten die kandidaten uitschakelen

De snelste route naar een strakke PDF

Verwante gidsen