Kurze Anschreiben werden tatsächlich gelesen. Hier sind 5 bewährte Vorlagen unter 150 Wörtern mit Beispielen für Berufserfahrene, Quereinsteiger und Absolventen.
Das durchschnittliche Anschreiben umfasst 350 Wörter. Die durchschnittliche Zeit, die ein Personalverantwortlicher mit dem Lesen verbringt, liegt bei unter 30 Sekunden.
Dass diese beiden Zahlen nicht zusammenpassen, sagt bereits alles aus. Die meisten Anschreiben sind zu lang, zu allgemein gehalten und enthalten zu viele Füllfloskeln, um die erste Sichtung zu überstehen. Eine Studie von ResumeGo aus dem Jahr 2024 zeigte, dass Anschreiben mit einer Länge zwischen 200 und 250 Wörtern signifikant mehr Einladungen zum Vorstellungsgespräch erhielten als längere Alternativen. Umfrage um Umfrage unter Personalverantwortlichen bestätigt: Die Mehrheit bevorzugt ein Anschreiben, das auf eine halbe Seite oder weniger passt.
Die gute Nachricht ist: Ein kürzeres Anschreiben zu verfassen, ist eigentlich einfacher als ein langes, sobald Sie wissen, was hineingehört und was Sie weglassen können.
Dieser Leitfaden bietet Ihnen fünf vollständige Vorlagen für Anschreiben, alle unter 150 Wörtern. Jede Vorlage ist auf eine andere Situation zugeschnitten: erfahrene Fachkräfte, ergebnisorientierte Positionen, Bewerbungen mit Fokus auf die Unternehmenskultur, Quereinsteiger und Berufseinsteiger. Kopieren Sie die Vorlagen, passen Sie sie an und erhalten Sie mehr Rückmeldungen auf Ihre Bewerbungen.
Warum kurze Anschreiben besser funktionieren
Es hält sich hartnäckig der Mythos, dass längere Anschreiben von mehr Mühe und Engagement zeugen. In der Praxis ist das Gegenteil der Fall. Das sagen die Daten:
Die Lesezeit ist extrem kurz. Eye-Tracking-Untersuchungen legen nahe, dass Recruiter bei der ersten Sichtung eines Dokuments nur etwa 6 bis 7 Sekunden verweilen. Ihr Anschreiben muss seine Botschaft in diesem kurzen Zeitfenster vermitteln, da es sonst Gefahr läuft, komplett ignoriert zu werden.
Die Wahrscheinlichkeit des vollständigen Lesens sinkt mit der Länge. Wenn ein Personalverantwortlicher ein Anschreiben öffnet und eine Textwüste vorfindet, ist die häufigste Reaktion, direkt zum CV zu springen. Ein prägnantes Anschreiben, das komplett auf einen Bildschirm passt, wird von Anfang bis Ende gelesen. Ein langes wird im besten Fall nur überflogen.
Kurze Anschreiben signalisieren Selbstbewusstsein. Jeder kann 400 Wörter lang über seine „Leidenschaft für die Branche“ schwafeln. Es erfordert echte Klarheit, den eigenen Wert auf drei prägnante Absätze zu komprimieren. Personalverantwortliche bemerken diesen Unterschied.
Recruiter müssen viele Aufgaben gleichzeitig bewältigen. Ein durchschnittlicher Recruiter betreut 30 bis 40 offene Stellen parallel. Er überprüft Ihr Anschreiben zwischen Meetings, auf dem Smartphone oder während er 200 andere Bewerbungen sortiert. Die Zeit der Recruiter zu respektieren, ist nicht nur höflich, sondern strategisch klug.
Das Fazit ist einfach: Sagen Sie weniger, sagen Sie es gut und überlassen Sie die Details Ihrem CV.
Der Aufbau eines kurzen Anschreibens
Jedes effektive kurze Anschreiben folgt derselben Struktur aus drei Absätzen. Betrachten Sie es als Aufhänger, Mehrwert und Abschluss.
Absatz 1: Der Aufhänger
Beginnen Sie mit etwas Spezifischem. Nennen Sie die Stelle, das Unternehmen und einen Grund für Ihr Schreiben, der über ein einfaches „Hiermit bewerbe ich mich“ hinausgeht. Dieser Absatz sollte maximal zwei bis drei Sätze umfassen.
Gut: „Ich bewerbe mich für die Stelle als Senior Data Analyst bei Monzo. Da ich vier Jahre lang Modelle zur Betrugserkennung bei der Starling Bank entwickelt habe, reizen mich das Volumen der Transaktionsdaten von Monzo und die Herausforderungen, die Ihr Analytics-Team löst.“
Schlecht: „Sehr geehrte Damen und Herren, mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenausschreibung auf Ihrer Website gelesen. Ich bin davon überzeugt, dass ich aufgrund meiner Fähigkeiten und Erfahrungen ein starker Kandidat für diese Position bin.“
Die erste Version ist spezifisch, hebt Qualifikationen hervor und zeigt echtes Interesse am Unternehmen. Die zweite Version könnte in jede beliebige Bewerbung für jede beliebige Stelle bei jedem beliebigen Unternehmen kopiert werden.
Absatz 2: Der Mehrwert
Das ist Ihre einmalige Chance für einen Pitch. Wählen Sie den einen, am besten passenden Erfolg oder die wichtigste Qualifikation aus und stellen Sie einen direkten Bezug zu den Anforderungen der Stelle her. Nutzen Sie nach Möglichkeit eine Kennzahl. Dies ist nicht der Ort, um Ihre gesamte Karriere zusammenzufassen, sondern der Ort, um ein unschlagbares Argument zu liefern.
Gut: „In meiner jetzigen Position konnte ich Fehlalarme bei der Betrugserkennung um 34 % reduzieren, wodurch das Operations-Team ca. 120 Stunden pro Monat einspart. Diesen Fokus auf messbare Ergebnisse möchte ich gerne in den Bereich Risiko-Analytics bei Monzo einbringen.“
Schlecht: „Ich habe Erfahrung mit SQL, Python, R, Tableau, Power BI, Excel und verschiedenen anderen Analysetools. Zudem bin ich sehr kommunikationsstark und ein guter Teamplayer.“
Absatz 3: Der Abschluss
Enden Sie mit einer klaren, selbstbewussten Aufforderung zum Handeln. Kein Betteln, kein „Ich wäre unendlich dankbar für diese Chance“. Formulieren Sie stattdessen klar, was Sie möchten (ein Vorstellungsgespräch), bekunden Sie Ihr echtes Interesse und verabschieden Sie sich professionell.
Gut: „Ich würde mich über die Gelegenheit freuen, zu besprechen, wie meine Erfahrung im Bereich der großvolumigen Betrugsanalyse das Wachstum von Monzo unterstützen kann. Für ein Gespräch stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.“
Schlecht: „Ich hoffe sehr, dass Sie meine Bewerbung berücksichtigen. Ich weiß, dass es viele qualifizierte Bewerber gibt, aber ich glaube wirklich, dass ich gut passen würde. Bitte zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren.“
Das ist alles. Drei Absätze, unter 150 Wörtern, und jeder erfüllt eine bestimmte Aufgabe. Wenn Sie sich noch tiefer mit dem Aufbau eines Anschreibens beschäftigen möchten, finden Sie in unserem vollständigen Leitfaden zum Schreiben eines Anschreibens jedes Element im Detail erklärt.
5 Vorlagen für kurze Anschreiben unter 150 Wörtern
Jede der folgenden Vorlagen ist ein vollständiges, sofort anpassbares Anschreiben. Sie enthalten realistische Details, konkrete Unternehmen und glaubwürdige Erfolge. Tauschen Sie einfach die Details durch Ihre eigenen Daten aus, und Ihr Anschreiben ist fertig.
Vorlage 1: Der direkte Ansatz
Am besten geeignet für: Berufserfahrene mit klaren, relevanten Qualifikationen für die angestrebte Stelle.
Wann Sie diese Vorlage nutzen sollten: Wenn Ihr Hintergrund perfekt passt und Sie keine Lücken, Übergänge oder ungewöhnlichen Umstände erklären müssen. Lassen Sie Ihre Erfolge für sich sprechen.
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich bewerbe mich um die Position als Operations Manager bei Sainsbury's. Mit acht Jahren Erfahrung im Management von Lagerabläufen bei Tesco bringe ich ein tiefes Verständnis für das Tempo und die Komplexität der Logistik im britischen Lebensmitteleinzelhandel mit.
In meiner aktuellen Position leite ich ein Team von 45 Mitarbeitenden an zwei Vertriebsstandorten. Durch einen optimierten Qualitätsprüfungsprozess konnte ich die Fehlerquote bei der Auftragsabwicklung im vergangenen Jahr um 28 % senken. Ich bin zuversichtlich, dass ich diese operative Effizienz auch in Ihr Logistikzentrum in Bromley einbringen kann.
Ich freue mich auf die Gelegenheit, mit Ihnen zu besprechen, wie meine Erfahrungen zu den Zielen Ihres Teams passen. Meinen Lebenslauf habe ich beigefügt.
Mit freundlichen Grüßen
Sarah Mitchell
Wortanzahl: 121
Warum es funktioniert:
Startet direkt mit der genauen Position und dem Unternehmen, ohne Umschweife
Überzeugt sofort mit einem konkreten, messbaren Erfolg (28 % weniger Fehler)
Bleibt fokussiert auf eine einzige Schlüsselkompetenz statt auf eine komplette Karrierezusammenfassung
Der Abschluss ist selbstbewusst, ohne aufdringlich zu wirken
Vorlage 2: Der erfolgsorientierte Einstieg
Am besten geeignet für: Ergebnisorientierte Rollen im Vertrieb, Marketing, Business Development oder für alle Positionen, bei denen Zahlen wichtiger sind als Fließtext.
Wann Sie diese Vorlage nutzen sollten: Wenn Sie eine herausragende Kennzahl vorweisen können, die sich direkt auf die Anforderungen des Unternehmens bezieht. Starten Sie mit Ihrer besten Zahl und bauen Sie darauf auf.
Sehr geehrte Damen und Herren,
im vergangenen Jahr konnte ich den Umsatz in meinem Vertriebsgebiet als Regional Sales Manager bei Vodafone von 1,2 Mio. £ auf 1,9 Mio. £ steigern. Diesen wachstumsorientierten Ansatz möchte ich nun in die Rolle des Business Development Lead bei BT einbringen.
Mein Fokus liegt auf dem Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen statt auf kurzfristigen Erfolgen. Bei Vodafone führte dies neben dem Umsatzwachstum zu einer Kundenbindungsrate von 87 %. Ich weiß, dass dieser Faktor in der Telekommunikationsbranche, in der die Kosten für die Neukundengewinnung hoch sind, von entscheidender Bedeutung ist.
Gerne bespreche ich mit Ihnen, wie ich die Vertriebsstrategie von BT für Firmenkunden unterstützen kann. Weitere Details entnehmen Sie bitte meinem beigefügten Lebenslauf.
Mit freundlichen Grüßen
James Okafor
Wortanzahl: 120
Warum es funktioniert:
Beginnt ohne lange Vorrede direkt mit der beeindruckendsten Zahl
Zeigt strategisches Denken (Kundenbindung parallel zum Wachstum) und nicht nur reine Verkaufszahlen
Demonstriert Branchenkenntnisse (Gewinnungskosten im Telekommunikationsbereich)
Der Personalverantwortliche erhält das vollständige Bild in weniger als 20 Sekunden
Vorlage 3: Der Fokus auf die Unternehmenskultur
Am besten geeignet für: Positionen, bei denen die kulturelle Passung und die Identifikation mit den Werten des Unternehmens genauso wichtig sind wie die fachlichen Qualifikationen, z. B. bei Start-ups, gemeinnützigen Organisationen, B-Corps oder werteorientierten Unternehmen.
Wann Sie diese Vorlage nutzen sollten: Wenn Ihnen die Arbeit des Unternehmens wirklich am Herzen liegt und Sie das auch begründen können. Diese Vorlage funktioniert nur, wenn die Verbindung authentisch ist. Nutzen Sie sie also nur, wenn Sie es auch so meinen.
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich verfolge die Arbeit von Octopus Energy im Bereich der flexiblen Tarife und der Smart-Grid-Integration bereits seit 2023 mit großem Interesse. Daher freue ich mich sehr über die Ausschreibung für die Stelle als Product Manager. Ihr Ansatz, grüne Energie bezahlbar zu machen, deckt sich mit meiner persönlichen Motivation, vor drei Jahren in den Energiesektor zu wechseln.
Bei meinem aktuellen Arbeitgeber habe ich die Einführung eines kundenorientierten Energie-Dashboards geleitet, was die Nutzerinteraktion um 41 % steigerte und die Support-Anfragen um ein Drittel reduzierte. Diesen nutzerzentrierten Ansatz möchte ich gerne in das Produktteam von Octopus einbringen.
Gerne bespreche ich in einem persönlichen Gespräch, wie ich Ihr Team unterstützen kann. Meinen Lebenslauf habe ich Ihnen beigefügt.
Mit freundlichen Grüßen
Priya Sharma
Wortanzahl: 128
Warum es funktioniert:
Zeigt echtes, spezifisches Wissen über das Unternehmen (flexible Tarife, Smart Grid)
Verknüpft die persönliche Motivation mit der Mission des Unternehmens
Beinhaltet dennoch einen konkreten, in Zahlen messbaren Erfolg
Wirkt persönlich, ohne übertrieben schmeichelhaft zu sein
Vorlage 4: Der Quereinsteiger
Am besten geeignet für: Berufstätige, die sich beruflich neu orientieren oder die Branche wechseln und ihre übertragbaren Fähigkeiten (Transferable Skills) hervorheben müssen.
Wann Sie diese Vorlage nutzen sollten: Wenn Ihre aktuelle Berufsbezeichnung keinen offensichtlichen Bezug zu der Stelle hat, auf die Sie sich bewerben. Diese Vorlage spricht das Thema direkt im ersten Satz an und schlägt dann die Brücke zur Relevanz.
Sehr geehrte Damen und Herren,
nach sechs Jahren als Mathematiklehrer an einer weiterführenden Schule wechsle ich nun in den Bereich Data Analytics. Die Stelle als Junior Data Analyst bei Deliveroo ist genau die Chance, nach der ich suche.
Meine Lehrtätigkeit hat mir Fähigkeiten vermittelt, die sich direkt übertragen lassen: Ich habe Leistungsdaten von Schülern analysiert, um Lernlücken zu identifizieren, Excel-Modelle zur Verfolgung der Fortschritte von 150 Schülern erstellt und die Ergebnisse vierteljährlich der Schulleitung präsentiert. Zudem habe ich das Google Data Analytics Certificate erworben und zwei eigene Projekte mit SQL und Python umgesetzt.
Ich freue mich auf die Gelegenheit zu besprechen, wie mein analytischer Hintergrund und meine neue Perspektive einen Mehrwert für Ihr Team bieten können.
Mit freundlichen Grüßen
Tom Brennan
Wortanzahl: 127
Warum es funktioniert:
Spricht den Karrierewechsel direkt im ersten Satz offen an
Formuliert die Erfahrungen aus der Lehrtätigkeit in datenrelevante Begriffe um
Zeigt Eigeninitiative bei der Weiterbildung (Google-Zertifikat, eigene Portfolio-Projekte)
Entschuldigt sich nicht für den Wechsel und wertet den bisherigen Werdegang nicht ab
Weitere Tipps zur Darstellung übertragbarer Fähigkeiten finden Sie in unserem Leitfaden über Beispiele für das Kurzprofil im Lebenslauf, der erklärt, wie Sie Ihren Hintergrund für eine neue berufliche Richtung präsentieren.
Vorlage 5: Der Berufseinstieg
Am besten geeignet für: Absolventen, Studenten und Berufseinsteiger, die noch keine umfassende Berufserfahrung vorweisen können, aber über relevante Fähigkeiten, Projekte oder Praktika verfügen. Beachten Sie auch unsere Leitfäden für Anschreiben ohne Berufserfahrung und Anschreiben für ein Praktikum für ausführlichere Beispiele.
Wann Sie diese Vorlage nutzen sollten: Wenn Sie nicht mit jahrelanger Berufserfahrung punkten können. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, was Sie bisher getan haben, sei es an der Universität, bei ehrenamtlichen Tätigkeiten oder während eines Praktikums.
Sehr geehrte Damen und Herren,
als frischgebackene Marketing-Absolventin der University of Leeds bewerbe ich mich um die Stelle als Marketing Coordinator bei Gymshark. Ich verfolge die community-orientierten Kampagnen von Gymshark sehr aufmerksam. Ihr Ansatz im Bereich des Influencer-Marketings war für mich der Grund, mich im Studium auf digitale Strategien zu spezialisieren.
Während meines Praxisjahres in einer Agentur in Leeds habe ich die Social-Media-Kanäle von drei KMU-Kunden betreut und deren Reichweite auf Instagram innerhalb von sechs Monaten um insgesamt 2.400 Follower gesteigert. Diese praktische Erfahrung möchte ich nun bei einer Marke einbringen, die ich persönlich sehr bewundere.
Gerne bespreche ich mit Ihnen, wie ich Ihr Marketing-Team unterstützen kann. Mein Lebenslauf ist beigefügt.
Mit freundlichen Grüßen
Aisha Patel
Wortanzahl: 122
Warum es funktioniert:
Nennt die Universität und den Abschluss für die fachliche Glaubwürdigkeit
Zeigt ehrliche Begeisterung für das konkrete Unternehmen
Beinhaltet ein konkretes Ergebnis aus dem Praxisjahr
Vermeidet die klassische Floskel „Ich habe zwar keine Erfahrung, lerne aber schnell“
Kurze Anschreiben bei Bewerbungen per E-Mail
Manchmal wird das Anschreiben nicht als Anhang verschickt, sondern ist die E-Mail selbst. Das kommt häufiger vor, als man denkt. Viele Stellenanzeigen fordern Sie dazu auf, „Ihren Lebenslauf an hiring@company.com zu senden“. In diesem Fall wird der Text Ihrer E-Mail automatisch zu Ihrem Anschreiben.
Bei einem Anschreiben direkt in der E-Mail ändern sich die Regeln leicht:
Nutzen Sie eine eindeutige Betreffzeile. „Bewerbung: Marketing Coordinator, Ref. #4521“ ist wesentlich besser als „Bewerbung“ oder „Guten Tag“.
Verzichten Sie auf das formelle Brief-Layout. Keine Absender- und Empfängeradressen im Text, kein Datum im Kopfbereich. Beginnen Sie direkt mit dem Namen des Personalverantwortlichen, falls bekannt, oder einer höflichen Anrede.
Fassen Sie sich noch kürzer. Ein Anschreiben per E-Mail sollte zwischen 75 und 100 Wörtern liegen. E-Mails werden anders gelesen als angehängte Dokumente. Sie werden schnell überflogen, innerhalb von Sekunden wird eine Entscheidung getroffen, und dann wird weitergeklickt.
ich bewerbe mich für die Stelle als Senior UX Designer bei Asos. Ich habe fünf Jahre lang das E-Commerce-UX-Design bei Boohoo geleitet, wo ich den mobilen Checkout-Prozess neu gestaltet und die Conversion-Rate um 18 % gesteigert habe.
Besonders interessiert mich die Arbeit von Asos im Bereich der personalisierten Einkaufserlebnisse. Ich würde mich freuen, mit Ihnen zu besprechen, wie meine Erfahrung im Retail-UX-Design dieses Vorhaben unterstützen kann.
Mein Lebenslauf ist dieser E-Mail beigefügt. Für ein Gespräch stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Daniel Osei
Wortanzahl: 87
Der größte Unterschied liegt im Tonfall. Ein E-Mail-Anschreiben darf etwas lockerer formuliert sein. „Für ein Gespräch stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung“ ist professionell, wirkt aber im E-Mail-Text weniger steif als in einem formellen PDF-Anhang.
Noch ein wichtiger Hinweis: Wenn Sie sich per E-Mail bewerben, achten Sie auf einen professionellen Dateinamen für Ihren Lebenslauf. „Daniel_Osei_Lebenslauf_UX_Designer.pdf“ ist weitaus besser als „Lebenslauf_final_v3_AKTUELL.pdf“.
Was Sie streichen sollten: Typische Füllfloskeln, die das Anschreiben unnötig verlängern
Wenn Ihr Anschreiben immer wieder die Grenze von 200 Wörtern überschreitet, liegt das wahrscheinlich an Inhalten, die dort eigentlich nichts zu suchen haben. Hier sind die häufigsten Fehler:
„Hiermit bewerbe ich mich um...“
Sie schreiben ein Anschreiben. Dem Empfänger ist völlig klar, dass Sie sich bewerben und Interesse haben. Streichen Sie diese Floskel und starten Sie stattdessen direkt mit einem konkreten Inhalt.
Ihr lückenloser Werdegang
Dafür ist der Lebenslauf da. Das Anschreiben sollte lediglich ein oder zwei Highlights hervorheben und nicht Ihre gesamte berufliche Geschichte von vorne erzählen.
Allgemeingültige Soft Skills
„Ich bin ein teamfähiger Mitarbeiter mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und einer Leidenschaft für Spitzenleistungen.“ Das schreibt fast jeder Bewerber. Niemand sticht damit aus der Masse heraus. Ersetzen Sie solche Behauptungen durch konkrete Beispiele.
Das Wiederholen der Stellenbeschreibung
„Sie suchen jemanden, der Projekte leitet, Teams führt und Ergebnisse pünktlich liefert.“ Der Personalverantwortliche hat diese Stellenanzeige selbst geschrieben. Er muss sie nicht von Ihnen vorgelesen bekommen. Zeigen Sie stattdessen lieber direkt, wie Sie diese Aufgaben in der Vergangenheit bereits erfolgreich gelöst haben.
Der nichtssagende Absatz zu „Warum ich hier arbeiten möchte“
„Ich habe Ihr Unternehmen schon immer bewundert und würde gerne Teil eines so dynamischen Teams werden.“ Das liefert dem Leser keinerlei Mehrwert. Nennen Sie entweder einen echten, spezifischen Grund für Ihr Interesse an genau diesem Unternehmen oder lassen Sie diesen Teil weg, um den Platz für ein starkes Argument zu nutzen.
Unnötige Abschwächungen
Formulierungen wie „Ich glaube, dass ich eventuell ein geeigneter Kandidat sein könnte“ sollten Sie durch ein klares „Ich bin ein geeigneter Kandidat“ ersetzen. Vermeiden Sie weichgespülte Formulierungen. Sie schwächen Ihre Aussage ab und kosten wertvolle Wörter.
Der ellenlange Schlusssatz
„Ich bedanke mich ganz herzlich für die Zeit, die Sie sich zum Lesen meiner Bewerbung genommen haben. Ich würde mich über eine positive Rückmeldung und die Einladung zu einem persönlichen Gespräch sehr freuen.“ Ersetzen Sie dies durch einen einzigen prägnanten Satz: „Ich freue mich auf die Gelegenheit, dies in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen.“
Wenn Sie all diese Füllfloskeln aus einem typischen 400-Wörter-Anschreiben streichen, landen Sie automatisch bei etwa 120 bis 150 Wörtern. Das ist genau die optimale Länge.
Eine detaillierte Aufschlüsselung des Aufbaus und der Inhalte der einzelnen Abschnitte finden Sie in unserem Leitfaden zum Thema Anschreiben schreiben.
Wann ein längeres Anschreiben tatsächlich besser ist
Ein kurzes Anschreiben ist für die große Mehrheit der Bewerbungen die beste Wahl. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, bei denen ein ausführlicheres Dokument erwartet wird.
Akademische Positionen
Von Dozenten, Forschern und Postdoktoranden wird oft ein Anschreiben von ein bis zwei vollen Seiten erwartet. Akademische Berufungskommissionen möchten Ihre Forschungsagenda, Ihre Lehrphilosophie und Ihre Passung zur Fakultät verstehen. Ein Anschreiben mit 150 Wörtern würde hier unprofessionell wirken.
Führungspositionen und Executive-Rollen
Wenn Sie sich auf C-Level- oder VP-Ebene bewerben, muss das Anschreiben häufig auch Ihre strategische Vision, Ihre Führungsphilosophie und Ihre Pläne für die ersten 90 Tage abdecken. Solche Anschreiben umfassen in der Regel 400 bis 600 Wörter.
Kreativberufe mit Portfolio
Designer, Texter und Creative Directors nutzen das Anschreiben manchmal direkt als Arbeitsprobe für ihr schriftliches Geschick. Wenn in dem Beruf kreative Kommunikation gefragt ist, kann ein gut ausgearbeitetes, längeres Anschreiben diese Fähigkeit direkt unter Beweis stellen.
Stellen, bei denen es ausdrücklich gefordert wird
Einige Stellenanzeigen verlangen explizit ein „ausführliches Anschreiben“ oder nennen eine Mindestlänge. Folgen Sie in diesem Fall immer genau den Anweisungen in der Anzeige. Wenn eine ganze Seite gefordert wird, liefern Sie eine ganze Seite.
Komplexe berufliche Situationen
Wenn Sie eine längere Lücke im Lebenslauf haben, einen sehr ungewöhnlichen Karrierewechsel erklären müssen oder es Umstände gibt, die unbedingt erläutert werden müssen, gibt Ihnen ein etwas längeres Anschreiben (200 bis 250 Wörter) den nötigen Raum dafür, ohne den Leser ratlos zurückzulassen.
Für alle anderen Situationen gilt: Weniger ist mehr. Ein prägnantes Anschreiben, das ein einziges, starkes Argument für Ihre Einstellung liefert, ist erfolgreicher als ein langes, das versucht, fünf verschiedene Punkte gleichzeitig zu machen.
Diese Vorlagen mit KI anpassen
Ein kurzes Anschreiben zu verfassen, ist mit einer passenden Vorlage nicht schwer. Aber das Anschreiben für jede Bewerbung individuell anzupassen, den richtigen Erfolg der passenden Stelle zuzuordnen und die Sprache der Stellenanzeige präzise zu spiegeln, kann bei vielen Bewerbungen viel Zeit kosten.
Hier können Tools wie JobSprout helfen. Sie laden Ihren Lebenslauf einmal hoch, fügen die Stellenbeschreibung ein und erhalten ein maßgeschneidertes Anschreiben, das die relevantesten Details aus Ihrer Erfahrung hervorhebt. Das ist besonders praktisch, um den Text kurz und auf den Punkt zu halten, da die KI darauf optimiert ist, fokussierte Anschreiben zu generieren, statt lange Texte zu produzieren.
Dennoch sollten Sie die Ergebnisse der KI immer noch einmal selbst überprüfen und personalisieren. Die Vorlagen in diesem Leitfaden liefern Ihnen das Gerüst. Ihre persönlichen Erfolge und Ihr echtes Wissen über das Unternehmen machen das Anschreiben erst einzigartig.
Schnellcheck: Die Checkliste für ein kurzes Anschreiben
Bevor Sie Ihr Anschreiben abschicken, gehen Sie diese Punkte durch:
Unter 150 Wörter? Wenn nicht, streichen Sie den schwächsten Satz aus jedem Absatz.
Stelle und Unternehmen genannt? Beides sollte direkt im ersten Absatz stehen.
Einen konkreten Erfolg genannt? Nach Möglichkeit mit einer Kennzahl untermauert.
Keine typischen Füllfloskeln? Keine leeren Phrasen wie „ausgeprägte Kommunikationsstärke“.
Klare Aufforderung zum Handeln? Ein abschließender Satz, der den nächsten Schritt einleitet.
Korrektur gelesen? Tippfehler fallen in einem kurzen Text viel schneller auf als in einem langen.
Bezug zur Stellenbeschreibung hergestellt? Mindestens ein wichtiges Schlüsselwort oder eine Anforderung aus der Anzeige sollte natürlich in den Text eingebaut sein.
Wenn Sie hinter jeden dieser Punkte einen Haken setzen können, ist Ihr Anschreiben bereit für den Versand.
Ein abschließender Gedanke
Das beste Anschreiben ist dasjenige, das tatsächlich gelesen wird. Und das gelesene Anschreiben ist fast immer das kürzeste auf dem Stapel des Personalverantwortlichen.
Wählen Sie die Vorlage, die am besten zu Ihrer Situation passt, fügen Sie Ihre eigenen Daten ein und halten Sie den Text so prägnant wie möglich. Wenn Sie sehen möchten, wie diese Prinzipien in verschiedenen Branchen angewendet werden, finden Sie in unserem Leitfaden Musteranschreiben nach Branchen mehr als 20 ausführlichere Beispiele.
Ihr Lebenslauf liefert die Details. Ihr Anschreiben öffnet Ihnen die Tür. Sorgen Sie dafür, dass das schnell geschieht.
