¿Cómo es un buen currículum en 2026? (Guía visual + ejemplos)

Si no ha actualizado su currículum en algunos años, es probable que el formato que recuerda esté obsoleto. No solo un poco obsoleto, sino fundamentalmente diferente de lo que los gerentes de contratación y los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) esperan ver en 2026.

La mayoría de las personas pasan años entre búsquedas de empleo. La última vez que tocó su currículum, los diseños de una sola columna eran la única opción segura, el color se consideraba arriesgado y la mitad de los consejos en línea le decían que incluyera "Referencias disponibles a solicitud" al final. Nada de eso es cierto hoy en día.

Esta guía le muestra exactamente cómo es un buen currículum hoy. Recorreremos cada sección, compararemos formatos antiguos con nuevos y le daremos ejemplos concretos por etapa profesional e industria. Ya sea que esté escribiendo su primer currículum o reescribiendo uno que ha usado durante una década, esta es la referencia visual que necesita.

La anatomía de un currículum moderno

Un currículum sólido en 2026 sigue una estructura predecible. Los reclutadores dedican un promedio de seis a siete segundos a un escaneo inicial, por lo que cada sección debe ganarse su lugar. Así es como luce cada una y por qué es importante.

1. El encabezado

Su encabezado es lo primero que ve cualquiera, y debe comunicar su identidad y datos de contacto al instante. Un encabezado moderno incluye:

• Nombre completo con una fuente de mayor peso (no necesariamente enorme, solo visualmente distinta)
• Puesto de trabajo o titular profesional directamente debajo de su nombre
• Datos de contacto en una o dos líneas: correo electrónico, teléfono, ciudad (sin dirección completa), URL de LinkedIn
• Opcional: enlace a portafolio, perfil de GitHub o sitio web personal

Qué ha cambiado: los encabezados ahora son más compactos. Ya no necesita su dirección postal completa. Muchas plantillas modernas colocan los datos de contacto en una sola fila horizontal o en una columna lateral delgada en lugar de apilarlos verticalmente.

Ejemplo de encabezado bueno:

Sarah Chen | Product Marketing Manager Londres, Reino Unido | sarah.chen@email.com | linkedin.com/in/sarahchen | +44 7700 900123

Ejemplo de encabezado débil:

Sarah Chen 14 Maple Street, Flat 2B, Londres, SW1A 1AA, Reino Unido Teléfono: +44 7700 900123 Correo electrónico: sarah.chen@email.com

La versión débil desperdicia dos líneas en una dirección postal completa que ningún reclutador necesita y oculta por completo el titular profesional.

2. Resumen profesional

El resumen ha reemplazado por completo la antigua "declaración de objetivo". En lugar de decirle al empleador lo que usted quiere de ellos, un resumen les dice lo que usted aporta. Debe tener de dos a cuatro líneas, estar escrito en lenguaje sencillo y adaptado al puesto al que postula.

Un buen resumen responde a tres preguntas: ¿Quién es usted? ¿Cuál es su punto de venta más fuerte? ¿Qué valor aporta?

Ejemplo:

Gerente de marketing de producto con 6 años de experiencia lanzando productos SaaS B2B en los mercados de EMEA. Lideré estrategias de lanzamiento al mercado que generaron más de £3M en ingresos potenciales. Especializado en posicionamiento competitivo, lanzamientos de productos y liderazgo de equipos multifuncionales.

Para un desglose más profundo de cómo redactar esta sección, consulte nuestra guía sobre cómo escribir un currículum.

3. Experiencia laboral

Esta es la sección que tiene más peso. Cada puesto debe incluir:

• Título del puesto (en negrita o visualmente prominente)
• Nombre de la empresa y ubicación
• Fechas de empleo (mes y año)
• De tres a seis puntos clave que describan logros, no responsabilidades

El mayor cambio en 2026 es el énfasis en los resultados cuantificados. Los reclutadores quieren ver números: ingresos generados, mejoras porcentuales, tamaños de equipo gestionados, costos reducidos. Un punto clave sin una métrica es una oportunidad perdida.

Si no está seguro de cómo convertir sus responsabilidades en logros, nuestra publicación sobre errores comunes en el currículum cubre los errores más frecuentes.

4. Sección de habilidades

Las secciones de habilidades han cobrado mucha más importancia en 2026. Cumplen un doble propósito: ayudan a los reclutadores a escanear rápidamente las capacidades relevantes y alimentan directamente las palabras clave al software ATS.

Una sección de habilidades moderna suele utilizar un formato agrupado en lugar de una lista plana:

Ejemplo:

Técnicas: Google Analytics, HubSpot, Salesforce, SQL, Tableau Marketing: SEO/SEM, Estrategia de Contenido, Pruebas A/B, Lanzamientos de Productos Idiomas: Inglés (nativo), Mandarín (profesional), Francés (conversacional)

Evite calificar sus habilidades con barras de progreso o valoraciones de estrellas. Son subjetivas, no se procesan bien a través de los sistemas ATS y plantean más preguntas de las que responden. Una calificación de tres de cinco en Python no le dice nada útil a un reclutador.

5. Educación

Para la mayoría de los profesionales con más de dos años de experiencia, la educación se sitúa debajo de la experiencia laboral y las habilidades. Debe ser concisa:

• Título y campo de estudio
• Nombre de la institución
• Año de graduación (mes opcional)
• Honores o cursos relevantes (solo si son recientes o muy relevantes)

Si se graduó hace más de cinco años, puede omitir su calificación a menos que haya sido una Matrícula de Honor o Distinción. Para obtener orientación sobre dónde colocar la educación en relación con otras secciones, consulte nuestra guía sobre el orden de las secciones del currículum.

6. Secciones opcionales

Dependiendo de su experiencia, podría incluir:

• Certificaciones (AWS, PMP, CFA, Google Ads, etc.)
• Proyectos (particularmente útil para quienes cambian de carrera o candidatos junior)
• Publicaciones (para roles académicos o de investigación)
• Voluntariado (si es relevante para el puesto o si demuestra liderazgo)
• Premios y honores

La regla general: inclúyalo si fortalece su candidatura para el puesto específico. Omítalo si solo es relleno.

Qué ha cambiado en 2026

Las convenciones de los currículums evolucionan lentamente, pero la brecha entre un currículum de la era de 2016 y uno de 2026 es ahora lo suficientemente grande como para notarla. Aquí están los cambios clave.

Los diseños de dos columnas ahora son seguros para ATS

Durante años, los sitios de asesoramiento profesional advirtieron contra los diseños de dos columnas porque el software ATS más antiguo no podía analizarlos correctamente. Eso ha cambiado. Los sistemas modernos de Greenhouse, Lever, Workday e iCIMS manejan los diseños de varias columnas de manera confiable. Un currículum de dos columnas bien estructurado con una barra lateral para datos de contacto, habilidades y certificaciones es ahora una opción perfectamente segura.

La advertencia: evite los cuadros de texto, las tablas utilizadas con fines de diseño y el formato muy anidado. La estructura debe ser HTML o PDF limpio con una jerarquía de encabezados adecuada. Para un desglose completo de lo que los sistemas ATS pueden y no pueden leer, consulte nuestra guía de currículum compatible con ATS.

Los acentos de color son aceptables

Un acento de color de buen gusto (encabezados azul marino, una barra lateral verde azulado, una línea divisoria burdeos) ya no se considera poco profesional. Usado con moderación, el color ayuda con la jerarquía visual y hace que su currículum destaque en una pila. La palabra clave es "con moderación". No está diseñando un póster. Un solo color de acento para encabezados y divisores es suficiente.

Las secciones de habilidades son más prominentes

En 2016, las habilidades a menudo eran una ocurrencia tardía al final de la página. En 2026, con frecuencia aparecen en el tercio superior del currículum, a veces en una columna lateral. Esto refleja el auge de la contratación basada en habilidades y la importancia de la coincidencia de palabras clave del ATS.

Las declaraciones de objetivo están muertas

El formato "Objetivo: Obtener un puesto desafiante..." ha sido completamente reemplazado por el resumen profesional. Si su currículum aún comienza con una declaración de objetivo, inmediatamente indica que no ha actualizado su enfoque en años.

"Referencias disponibles a solicitud" ha desaparecido

Esta frase desperdicia espacio. Los empleadores ya asumen que usted puede proporcionar referencias. Incluirla es como escribir "Contestaré el teléfono si me llama". Elimínela por completo.

Tabla comparativa de resumen

Buen currículum vs. mal currículum

A veces, la forma más fácil de entender cómo es un buen currículum es ver uno malo justo al lado. A continuación, se muestran dos ejemplos para el mismo candidato ficticio. El contenido es idéntico en términos de historial profesional, pero la presentación es radicalmente diferente.

El currículum débil

JOHN SMITH
123 High Street, Flat 4, Manchester, M1 1AA, Reino Unido
Teléfono fijo: 0161 000 0000
Móvil: 07700 900456
Correo electrónico: johnsmith1987@hotmail.co.uk

OBJETIVO
Obtener un puesto desafiante en marketing donde pueda utilizar mis
habilidades y experiencia para contribuir al crecimiento de la empresa.

EXPERIENCIA LABORAL

Ejecutivo de Marketing, Acme Corp (2021 - presente)
- Responsable de gestionar redes sociales
- Ayudé con campañas de correo electrónico
- Asistí a reuniones de equipo semanales
- Trabajé en el blog de la empresa
- Asistí en la planificación de eventos

Asistente de Marketing, Beta Ltd (2019 - 2021)
- Realicé diversas tareas de marketing
- Actualicé el sitio web
- Hice presentaciones de PowerPoint
- Ayudé al equipo con tareas administrativas

EDUCACIÓN
Universidad Metropolitana de Manchester (2016 - 2019)
Licenciatura en Marketing

HABILIDADES
Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Redes Sociales, Trabajo en equipo,
Comunicación, Trabajador, Orientado al detalle

Referencias disponibles a solicitud

El currículum fuerte

JOHN SMITH
Ejecutivo de Marketing | Manchester, Reino Unido
john.smith@email.com | linkedin.com/in/johnsmith | 07700 900456

RESUMEN PROFESIONAL
Ejecutivo de marketing con más de 5 años de experiencia impulsando el crecimiento de
empresas SaaS B2B. Especializado en marketing de contenidos, automatización de correo electrónico
y análisis de campañas. Aumenté los leads cualificados de Acme Corp en un 42%
mediante una estrategia de contenido rediseñada.

EXPERIENCIA

Ejecutivo de Marketing | Acme Corp | Manchester
Ene 2021 - Presente

- Rediseñé la estrategia de contenido en 4 canales, aumentando los leads cualificados
  en un 42% en 12 meses
- Construí y gestioné flujos de automatización de correo electrónico en HubSpot, logrando
  una tasa de apertura del 28% (promedio de la industria: 21%)
- Aumenté el tráfico del blog de la empresa de 3.000 a 14.000 visitantes mensuales
  mediante una planificación editorial centrada en SEO
- Coordiné 6 eventos de la industria con una asistencia combinada de más de 1.200 personas

Asistente de Marketing | Beta Ltd | Manchester
Jun 2019 - Dic 2020

- Gestioné las actualizaciones del CMS del sitio web, reduciendo el tiempo de carga de la página en 1.2s mediante
  la optimización de imágenes y mejoras de caché
- Creé más de 40 presentaciones para clientes, contribuyendo a £180K en
  negocios cerrados
- Apoyé la ejecución de campañas en Google Ads y LinkedIn, gestionando
  un presupuesto mensual combinado de £8.000

HABILIDADES
Técnicas: HubSpot, Google Analytics, Salesforce, WordPress, Canva
Marketing: SEO, Automatización de Correo Electrónico, Estrategia de Contenido, Pruebas A/B
Análisis: Google Data Studio, Looker, Excel (avanzado)

EDUCACIÓN
Licenciatura en Marketing | Universidad Metropolitana de Manchester | 2019

La diferencia no es solo cosmética. La versión fuerte comunica valor específico a través de métricas, utiliza un correo electrónico profesional, elimina detalles innecesarios y organiza las habilidades en grupos lógicos. Un reclutador que escanea esto durante seis segundos comprende inmediatamente lo que hace John y lo bien que lo hace.

Ejemplos de currículum por etapa profesional

Cómo luce un buen currículum depende en parte de dónde se encuentre en su carrera. La estructura se mantiene, pero el énfasis cambia.

Nivel de entrada (0 a 2 años de experiencia)

Al comienzo de su carrera, usted cuenta con experiencia profesional limitada. Eso está bien. El truco es destacar lo que sí tiene.

Características clave:

• La sección de educación se sitúa más arriba en la página, a veces directamente después del resumen
• Los proyectos, pasantías y voluntariado reciben un tratamiento completo con puntos clave
• El resumen se centra en habilidades, logros académicos y entusiasmo, en lugar de años de experiencia
• Máximo una página

Qué enfatizar:

• Cursos relevantes, tesis o proyectos finales
• Pasantías (incluso cortas) con resultados medibles
• Habilidades técnicas y certificaciones
• Habilidades transferibles de roles a tiempo parcial o de voluntariado

Ejemplo de resumen para un candidato de nivel de entrada:

Recién graduado en ciencias de la computación de la Universidad de Edimburgo con experiencia práctica en desarrollo full-stack a través de dos pasantías y tres proyectos universitarios. Dominio de React, Python y PostgreSQL. Construí una herramienta de programación de código abierto utilizada por más de 400 estudiantes.

Carrera intermedia (3 a 10 años de experiencia)

Aquí es donde su currículum debe alcanzar su punto álgido. Tiene suficiente experiencia para demostrar un patrón de crecimiento e impacto.

Características clave:

• El resumen profesional comienza con su métrica o logro más fuerte
• La sección de experiencia domina la página con 3 a 5 puntos clave por puesto
• La sección de habilidades es completa y agrupada por categoría
• La educación se mueve al final y se mantiene mínima
• Una o dos páginas es aceptable

Qué enfatizar:

• Progresión profesional (ascensos, aumento de responsabilidades)
• Logros cuantificados con impacto empresarial
• Experiencia de liderazgo o mentoría
• Herramientas y metodologías específicas de la industria

Ejemplo de resumen para un candidato de carrera intermedia:

Gerente de operaciones con 7 años de experiencia en logística y gestión de la cadena de suministro. Reduje los costos de cumplimiento en un 22% en mi empleador actual mediante la automatización de almacenes y la renegociación con proveedores. Gestiono un equipo de 15 personas en dos centros de distribución.

Senior y ejecutivo (más de 10 años de experiencia)

A este nivel, su currículum se trata menos de enumerar cada tarea que ha realizado y más de demostrar impacto estratégico, alcance de liderazgo y resultados comerciales.

Características clave:

• El resumen se lee casi como un mini informe ejecutivo
• Las entradas de experiencia se centran en el alcance (presupuesto gestionado, tamaño del equipo, ingresos influenciados) en lugar de detalles tácticos
• Los roles más antiguos se pueden condensar a dos líneas o agrupar bajo "Carrera anterior"
• Dos páginas es el estándar; tres son aceptables para roles muy senior
• Pueden aparecer membresías de juntas directivas, roles de asesoramiento y charlas

Qué enfatizar:

• Responsabilidad de P&L y alcance presupuestario
• Historias de transformación o cambio organizacional
• Liderazgo multifuncional o internacional
• Reconocimiento de la industria, publicaciones o presentaciones en conferencias

Ejemplo de resumen para un candidato senior:

Director de marketing con 16 años de experiencia construyendo y escalando organizaciones de marketing para empresas SaaS de alto crecimiento. Lideré la función de marketing a través de un viaje de Serie B a IPO en TechCorp, haciendo crecer el ARR de £8M a £62M. Actualmente superviso un equipo de 45 personas en marca, generación de demanda, marketing de producto y comunicaciones.

Ejemplos de currículum por industria

Más allá de la etapa profesional, las normas de la industria dan forma a cómo luce un buen currículum. La estructura se mantiene constante, pero el tono, el énfasis y el nivel de formalidad varían.

Corporativo y finanzas

Los entornos corporativos (banca, consultoría, derecho, contabilidad) tienden a favorecer un formato conservador. Piense en un color mínimo, fuentes tradicionales y un diseño de una sola columna. El contenido se inclina fuertemente hacia las señales de prestigio: nombres de empresas, tamaños de acuerdos, carteras de clientes y certificaciones profesionales.

Características:

• Diseño limpio y tradicional de una sola columna
• Sin acentos de color ni elementos de diseño creativos
• Fuerte énfasis en nombres de empresas, títulos y valores de acuerdos
• Certificaciones (CFA, ACA, CPA) destacadas prominentemente
• Lenguaje preciso y formal en todo el documento

Ejemplo de punto clave:

Asesoré en 12 transacciones de fusiones y adquisiciones con un valor empresarial combinado de £2.4B en los sectores de tecnología y salud.

Tecnología y startups

Los currículums tecnológicos tienen más flexibilidad. Los diseños de dos columnas son comunes. Las habilidades técnicas reciben un espacio significativo, a menudo apareciendo cerca de la parte superior del currículum. Se esperan perfiles de GitHub y enlaces a portafolios. El tono puede ser ligeramente menos formal, aunque sigue siendo profesional.

Características:

• El diseño de dos columnas con habilidades en una barra lateral es muy común
• La sección de habilidades técnicas es extensa y categorizada (lenguajes, frameworks, herramientas, nube)
• Enlaces a GitHub, portafolio o proyectos implementados
• Se valoran las contribuciones de código abierto
• Tono ligeramente menos formal

Ejemplo de punto clave:

Diseñé e implementé una plataforma de microservicios que maneja más de 2 millones de solicitudes de API diarias, reduciendo la latencia promedio de respuesta de 340 ms a 45 ms.

Industrias creativas

Los roles de diseño, marketing, medios y publicidad ofrecen la mayor libertad en el formato del currículum. Se espera el color. La tipografía importa. El currículum en sí mismo es una demostración de su sensibilidad estética. Dicho esto, aún debe ser analizable por ATS, así que evite incrustar todo su currículum como una imagen.

Características:

• El color y la tipografía forman parte de la presentación
• El enlace al portafolio es esencial (más importante que el currículum en sí para muchos roles)
• La jerarquía visual es más pronunciada
• Lenguaje consciente de la marca y un tono seguro
• Aún debe ser analizable como texto (no una imagen plana)

Ejemplo de punto clave:

Dirigí la renovación de la identidad visual de una marca de cuidado de la piel D2C, lo que resultó en un aumento del 28% en la interacción social y un aumento del 15% en la tasa de conversión en los canales de pago.

Independientemente de la industria, los principios subyacentes siguen siendo los mismos: estructura clara, logros cuantificados y un diseño que ayuda al lector a encontrar lo que necesita rápidamente. Si desea comenzar con una plantilla que se encargue del formato por usted, JobSprout ofrece una variedad de plantillas profesionales, desde diseños limpios de una sola columna hasta diseños modernos, para que pueda elegir el estilo que mejor se adapte a su industria.

La prueba ATS: cómo ve su currículum una computadora

Antes de que un humano lea su currículum, es muy probable que pase por un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Comprender cómo ve su currículum ese software es tan importante como comprender cómo lo ve una persona.

Lo que ve el software ATS

Un ATS no ve su hermoso formato, su fuente cuidadosamente elegida o su paleta de colores de buen gusto. Ve texto estructurado. Analiza su currículum en campos: nombre, datos de contacto, historial laboral, educación, habilidades. Luego lo califica según la descripción del puesto basándose en la coincidencia de palabras clave y la relevancia.

Aquí hay una vista simplificada de lo que extrae el ATS:

Qué interrumpe el análisis del ATS

Ciertas opciones de diseño que parecen correctas para un humano confundirán a un ATS:

• Texto incrustado en imágenes: Si su nombre, datos de contacto o cualquier contenido forma parte de una imagen en lugar de texto seleccionable, el ATS no podrá leerlo.
• Tablas muy diseñadas: Las tablas simples están bien; las tablas anidadas o con celdas combinadas causan errores de análisis.
• Encabezados y pies de página: Algunos sistemas ATS omiten por completo el contenido del encabezado y el pie de página. Nunca coloque información crítica (como su nombre) solo en un encabezado.
• Encabezados de sección inusuales: "Dónde he trabajado" en lugar de "Experiencia" o "Historial laboral" puede confundir a los analizadores. Cíñase a las etiquetas convencionales.
• Formatos de archivo no estándar: Envíe siempre en PDF a menos que la aplicación solicite específicamente .docx.

Cómo probar su propio currículum

La prueba más sencilla: abra su currículum en PDF, seleccione todo el texto (Ctrl+A o Cmd+A) y péguelo en un editor de texto plano. Si el texto aparece en un orden de lectura lógico, sin caracteres desordenados, secciones faltantes o formato ilegible, su currículum se analizará correctamente.

Si está utilizando una plantilla de JobSprout, la compatibilidad con ATS está integrada. Cada plantilla utiliza un formato limpio y estructuras de sección estándar, lo que ayuda a garantizar la compatibilidad con ATS.

Para una guía completa sobre cómo optimizar para sistemas de seguimiento de candidatos, lea nuestra guía de currículum compatible con ATS.

Errores visuales comunes

Incluso los currículums con contenido sólido pueden verse socavados por malas elecciones visuales. Aquí están los errores que vemos con más frecuencia.

1. Muros de texto

Los párrafos largos debajo de cada título de trabajo son la forma más rápida de perder la atención de un reclutador. Use puntos clave. Mantenga cada punto en una o dos líneas. Comience con un verbo de acción e incluya una métrica siempre que sea posible.

2. Formato inconsistente

Si el título de su primer trabajo está en negrita, todos los títulos de trabajo deben estar en negrita. Si su primer conjunto de fechas está alineado a la derecha, todos deben estarlo. La inconsistencia hace que un currículum parezca descuidado, incluso si el contenido es excelente.

3. Demasiadas fuentes

Una fuente para los encabezados y otra para el cuerpo del texto es suficiente. Tres o más fuentes hacen que un currículum se vea desordenado y poco profesional. Cíñase a tipografías profesionales y ampliamente disponibles: Inter, Calibri, Garamond, Lato o similares.

4. Abuso de gráficos

Las barras de habilidades, los gráficos circulares, las líneas de tiempo y los diseños tipo infografía pueden parecer creativos, pero crean problemas. Son difíciles de analizar para el software ATS, ocupan espacio que podría usarse para contenido y los "datos" que representan son subjetivos. Una barra de 4 de 5 para JavaScript no significa nada sin contexto.

5. Mala gestión del espacio en blanco

Demasiado poco espacio en blanco hace que un currículum se sienta apretado y difícil de escanear. Demasiado espacio en blanco lo hace parecer vacío. Busque márgenes consistentes (alrededor de 1.5 cm a 2.5 cm), un espaciado claro entre secciones y suficiente espacio para respirar entre los puntos clave.

6. Tamaños de fuente diminutos

Reducir el tamaño de la fuente a 8pt o 9pt para que todo quepa en una página es contraproducente. Si un reclutador necesita una lupa, seguirá adelante. El tamaño mínimo legible para el texto del cuerpo es 10pt. Si no puede ajustar su contenido a 10pt, recorte contenido en lugar de reducir el texto.

7. Incluir una foto (en el Reino Unido y EE. UU.)

En el Reino Unido, EE. UU., Canadá y Australia, generalmente se desaconseja incluir una foto de perfil en su currículum. Introduce sesgos inconscientes y algunos sistemas ATS marcan los currículums con imágenes incrustadas. Ciertos mercados europeos y asiáticos tienen normas diferentes, así que verifique las convenciones locales.

8. Usar una dirección de correo electrónico poco profesional

Esto no es estrictamente un error visual, pero es lo primero que la gente ve en su encabezado. Si su correo electrónico es "chico_guay1993@hotmail.com", cree uno profesional. Su nombre en Gmail o un dominio personalizado es el estándar.

Elegir el formato correcto

Hemos cubierto cómo luce un currículum sección por sección, pero el formato general también importa. Hay tres formatos principales, y la elección correcta depende de su situación:

El cronológico inverso es el más utilizado y el predeterminado más seguro. Su puesto más reciente aparece primero, y la experiencia domina la página. Esta es la elección correcta para la mayoría de las personas.

El funcional (basado en habilidades) organiza su currículum en torno a categorías de habilidades en lugar del historial laboral. Puede ser útil si está cambiando de carrera o tiene lagunas significativas en el empleo, pero a muchos reclutadores no les gusta porque oscurece su cronología.

El combinado (híbrido) mezcla ambos enfoques: una sección de habilidades sólida en la parte superior, seguida de un historial laboral cronológico. Esto funciona bien para profesionales de carrera intermedia con diversos conjuntos de habilidades.

Para una comparación detallada con ejemplos, lea nuestra guía sobre el mejor formato de currículum.

Uniendo todo

Un buen currículum en 2026 es limpio, estructurado y basado en métricas. Utiliza un diseño moderno con una jerarquía visual clara, comienza con un resumen profesional en lugar de un objetivo y otorga a las habilidades una posición destacada. Evita convenciones anticuadas como direcciones postales completas, líneas de referencia y párrafos densos de texto.

Los detalles varían según la etapa profesional y la industria, pero los principios son consistentes: que sea fácil de escanear, cuantifique sus logros y adapte el contenido a cada puesto al que postule.

Si desea evitar por completo los dolores de cabeza del formato, JobSprout le ofrece plantillas diseñadas profesionalmente y probadas por ATS que se encargan del aspecto visual mientras usted se concentra en el contenido. Suba su currículum existente, elija una plantilla y deje que la IA se encargue del resto.

Su currículum suele ser la primera impresión que causa. Asegúrese de que luzca como si perteneciera a 2026.