En muchos procesos sí, sobre todo en el sector público y en puestos cualificados. Cuando la ofrecen como opcional, enviarla suma.
¿Cuánto debe medir una carta de presentación?
Media página, entre 250 y 350 palabras. La versión corta, menos de 150.
¿Carta de presentación o carta de motivación?
Son prácticamente lo mismo. La de motivación suele ser algo más personal y se pide en becas o procesos académicos.
¿A quién dirijo la carta si no aparece ningún nombre?
Si la oferta y LinkedIn no dan un nombre, «Estimado equipo de selección» funciona mejor que «A quien corresponda». La segunda fórmula es correcta, pero también deja ver que no lo buscaste.
¿Puedo reutilizar la misma carta para varias ofertas?
El párrafo central sí. El primero y el que habla de la empresa hay que reescribirlos, porque son justo los que se leen para saber si escribiste para esa vacante.
La carta de presentación es el texto que acompaña a tu currículum y explica, en pocas líneas, por qué eres la persona indicada para el puesto. Bien escrita, marca la diferencia entre un currículum que se ignora y uno que consigue una entrevista.
En esta guía verás cómo estructurarla, ejemplos según tu situación y los errores que más restan puntos.
Para qué sirve una carta de presentación
El currículum dice qué has hecho. La carta de presentación dice por qué encajas en esta vacante concreta. Es tu oportunidad de hablarle directamente a la empresa, conectar tu experiencia con lo que buscan y mostrar motivación real.
No repitas el currículum punto por punto. Elige dos o tres logros relevantes y explica qué aportarías en el nuevo puesto.
Estructura de una carta de presentación
Encabezado. Tus datos de contacto y los de la empresa.
Saludo. Dirígete a la persona responsable cuando sea posible ("Estimada Sra. Gómez:"). Si no la conoces, usa una fórmula formal.
Primer párrafo. Indica el puesto al que te postulas y capta la atención con un dato o logro fuerte.
Cuerpo. Conecta tu experiencia con lo que pide la vacante. Usa ejemplos concretos y, si puedes, cifras.
Cierre. Reafirma tu interés, agradece y propón el siguiente paso (una entrevista).
Despedida. "Atentamente" o "Un cordial saludo", seguido de tu nombre.
Mantén el tratamiento formal (de "usted") salvo que la empresa tenga una cultura claramente cercana.
Ejemplo de carta de presentación
Estimada Sra. Gómez:
Me dirijo a usted para postularme a la vacante de coordinadora de marketing publicada en su web. En mi puesto actual aumenté el tráfico orgánico un 40% en un año, y me entusiasma la posibilidad de aportar esa experiencia a su equipo.
Durante los últimos tres años he liderado campañas de contenido y SEO que generaron más de 200 clientes potenciales al mes. Creo que mi perfil encaja con los objetivos de crecimiento que describe la oferta.
Quedo a su disposición para una entrevista en la que pueda ampliar esta información. Gracias por su tiempo.
Atentamente,
María López
Carta de presentación corta
Si la empresa pide brevedad o aplicas por correo, una versión de tres párrafos funciona mejor: un saludo, un párrafo que conecte tu experiencia con la vacante y un cierre con tu interés. Menos de 150 palabras suele ser suficiente.
Errores que debes evitar
Repetir el currículum sin aportar nada nuevo.
Empezar con "Mi nombre es..." en lugar de un dato que capte interés.
Usar la misma carta para todas las vacantes sin personalizarla.
Errores de ortografía: una sola falta puede descartarte.
Preguntas frecuentes
¿La carta de presentación sigue siendo necesaria? En muchos procesos sí, sobre todo en el sector público y en puestos cualificados. Cuando la ofrecen como opcional, enviarla suma.
¿Cuánto debe medir? Media página, entre 250 y 350 palabras. La versión corta, menos de 150.
¿Carta de presentación o carta de motivación? Son prácticamente lo mismo. La de motivación suele ser algo más personal y se pide en becas o procesos académicos.
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