Currículum de Diseñador UX: Consejos para Portafolio, Ejemplos y Plantilla (2026)

El diseño UX ha madurado de una disciplina de nicho a una de las funciones más demandadas en tecnología. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. proyecta un crecimiento del 16% para desarrolladores web y diseñadores digitales entre 2022 y 2032, y los roles específicos de UX ahora aparecen en finanzas, atención médica, gobierno y comercio minorista. El informe "Jobs on the Rise 2025" de LinkedIn incluyó el diseño UX y de producto entre las categorías de más rápido crecimiento a nivel mundial.

Sin embargo, a pesar de toda esa demanda, los currículums de diseñadores UX siguen siendo excepcionalmente difíciles de elaborar correctamente. A diferencia de la mayoría de las profesiones, los diseñadores UX tienen dos documentos compitiendo por la atención: el currículum y el portafolio. Muchos candidatos duplican información en ambos o se apoyan tanto en el portafolio que el currículum pasa a un segundo plano. Los reclutadores, sin embargo, revisan el currículum primero. Si este no comunica claramente su proceso, impacto y habilidades de colaboración, el enlace al portafolio nunca se abrirá.

Esta guía cubre exactamente cómo estructurar un currículum de diseñador UX que logre ese clic. Analizaremos lo que evalúan los gerentes de contratación, proporcionaremos un ejemplo completo de currículum, desglosaremos las secciones de resumen y experiencia por nivel de antigüedad, y explicaremos qué debe ir en su currículum y qué en su portafolio.

Qué Buscan los Gerentes de Contratación de UX

Los gerentes de contratación de UX evalúan a los candidatos de manera diferente a otros roles tecnológicos. No solo buscan herramientas o entregables. Quieren evidencia de cuatro cosas.

1. Pensamiento de Proceso

El diseño es un proceso, no una colección de pantallas. Los gerentes de contratación quieren ver que usted sigue un enfoque estructurado: descubrimiento, definición, ideación, prototipado, pruebas e iteración. Su currículum debe insinuar este proceso incluso al describir los resultados.

2. Empatía con el Usuario Respaldada por la Investigación

Decir que "pone al usuario primero" no significa nada sin pruebas. Los gerentes de contratación buscan métodos de investigación específicos: pruebas de usabilidad con recuentos reales de participantes, tamaños de muestra de encuestas, síntesis de entrevistas, mapeo de viajes del usuario. La empatía sin metodología es solo una suposición.

3. Toma de Decisiones Basada en Datos

Los mejores diseñadores UX miden su trabajo. Los gerentes de contratación quieren ver métricas: tasas de finalización de tareas, puntuaciones del System Usability Scale (SUS), mejoras en la conversión, reducciones en el tiempo de tarea, tasas de error. No necesita ser un científico de datos, pero debe demostrar que sus decisiones de diseño fueron validadas.

4. Colaboración con Ingeniería y Producto

El diseño UX no ocurre de forma aislada. Los gerentes de contratación buscan específicamente evidencia de que usted trabaja eficazmente con ingenieros, gerentes de producto y partes interesadas. Frases como "colaboré con ingeniería", "facilitó revisiones de diseño" o "me alineé con producto en las prioridades" señalan que puede operar en un entorno multifuncional.

Ejemplo Real: Currículum de Diseñador UX

Aquí tiene un currículum real de diseñador UX que demuestra cómo mostrar el impacto del diseño con métricas.

Qué Hace que Este Currículum Funcione

El currículum de María comienza con el impacto del producto a escala. En Salesforce, ella "lideró el rediseño del panel de análisis de CRM, mejorando la participación del usuario en un 20% y reduciendo el tiempo de generación de informes en un 15% para más de 500,000 usuarios activos". Esa sola viñeta comunica el alcance (500K usuarios), la habilidad de diseño y el resultado comercial medible.

La profundidad de la investigación es impresionante: "más de 50 entrevistas y 10 rondas de pruebas de usabilidad" que "aumentaron las tasas de conversión en un 12%". Para los gerentes de contratación de UX, demostrar la conexión entre la investigación y los resultados del producto es lo que separa a los diseñadores senior de los juniors.

Las habilidades están organizadas en cuatro categorías específicas de diseño: Diseño e Investigación UX (flujos de usuario, wireframing, prototipado, pruebas de usabilidad, mapeo de viaje del usuario), Herramientas de Diseño (Figma, Sketch, Adobe XD, Miro, InVision, Axure RP), Habilidades Técnicas (HTML, CSS, diseño responsivo, accesibilidad WCAG, Agile, Jira) y una categoría de métodos de investigación. Esto les dice a los gerentes de contratación exactamente dónde encaja María en su equipo.

Desglose Sección por Sección

Experiencia

Su rol en Salesforce demuestra un alcance de diseño senior:

SALESFORCE (Diseñadora UX Senior, 2021 - Presente)
- Lideró el rediseño del panel de análisis de CRM de Salesforce,
  mejorando la participación del usuario en un 20% y reduciendo el tiempo
  de generación de informes en un 15% para más de 500,000 usuarios activos
- Realizó una extensa investigación de usuarios, incluyendo más de 50 entrevistas
  y 10 rondas de pruebas de usabilidad, informando iteraciones de diseño
  que aumentaron las tasas de conversión en un 12%

Cada viñeta conecta una decisión de diseño con una métrica de usuario o de negocio.

Educación

Máster en Interacción Humano-Computadora de Carnegie Mellon con un premio "Outstanding Project" por un proyecto final sobre ética de la IA en UX. Para roles de diseño, CMU HCI es uno de los programas más reconocidos a nivel mundial.

Si desea utilizar esto como punto de partida, haga clic en "Remix with AI" en la plantilla anterior.

Ejemplos de Resumen

Su resumen es lo primero que lee un reclutador después de su nombre. Debe comunicar su nivel, especialización y principales logros en tres o cuatro líneas. Aquí tiene tres ejemplos adaptados a diferentes etapas de la carrera.

Junior / Recién Graduado de Bootcamp

Diseñador UX con experiencia en psicología y un Certificado Profesional de Diseño UX de Google. Completó 3 proyectos de diseño de principio a fin durante su formación, incluyendo una aplicación de salud móvil que obtuvo una puntuación de 82 en el System Usability Scale en pruebas no moderadas con 15 participantes. Deseoso de aplicar el pensamiento de diseño basado en la investigación en un equipo de producto colaborativo.

Esto funciona para juniors porque aprovecha una formación no relacionada con el diseño (psicología), hace referencia a una certificación reconocida e incluye una métrica específica de un proyecto de formación en lugar de un entusiasmo vago.

Nivel Intermedio (3-5 Años)

Diseñador UX con 4 años de experiencia en SaaS B2B, especializado en la simplificación de flujos de trabajo complejos y sistemas de diseño. Lideró rediseños que mejoraron las tasas de finalización de tareas en un 34% y redujeron los tickets de soporte en un 28%. Hábil en investigación de usuarios, prototipado y colaboración interfuncional con equipos de ingeniería de 8-12 desarrolladores.

Los resúmenes de nivel intermedio deben enfatizar la especialización (SaaS B2B, flujos de trabajo complejos) y el impacto medible. Mencionar el tamaño de los equipos indica que trabaja en entornos de producto reales, no en proyectos freelance individuales.

Senior / Líder

Diseñador UX Senior con 8 años de experiencia liderando el diseño de productos de análisis empresarial utilizados por más de 50,000 usuarios en servicios financieros. Gestionó un equipo de 4 diseñadores y estableció un sistema de diseño adoptado en 3 líneas de productos. Impulsó un rediseño de la navegación a nivel de plataforma que mejoró la detectabilidad de funciones en un 41% y aumentó la duración promedio de la sesión en 2.3 minutos.

Los resúmenes senior deben destacar el liderazgo, la escala y el impacto estratégico. Los gerentes de contratación a este nivel quieren ver que usted puede ser dueño de una visión de diseño, guiar a otros e influir en la dirección del producto.

Para más inspiración de resúmenes en diversas industrias, consulte nuestra guía sobre ejemplos de resúmenes de currículum.

Viñetas de Experiencia que Muestran el Impacto UX

La sección de experiencia es donde la mayoría de los currículums UX fallan. Los diseñadores enumeran entregables ("creó wireframes", "diseñó maquetas") en lugar de resultados. Cada viñeta debe seguir este patrón: lo que hizo + para quién/qué + resultado medible.

Aquí tiene 14 viñetas de experiencia sólidas que cubren toda la gama del trabajo UX. Úselas como plantillas e inserte sus propios números.

Investigación de Usuarios

Débil: Realicé investigación de usuarios para comprender los puntos débiles.

Fuerte: Realicé 30 pruebas de usabilidad moderadas durante 6 semanas, identificando 12 puntos de fricción críticos en el flujo de pago que informaron un rediseño que aumentó la conversión en un 23%.

Débil: Hice entrevistas con usuarios para una nueva función.

Fuerte: Lideré 25 entrevistas semiestructuradas con clientes empresariales, sintetizando los hallazgos en 4 personas y 3 mapas de viaje del usuario que guiaron la hoja de ruta del producto para el segundo y tercer trimestre.

Wireframing y Prototipado

Débil: Creé wireframes y prototipos en Figma.

Fuerte: Diseñé e iteré 45 pantallas de wireframe para una plataforma de programación de atención médica, refinando a través de 3 rondas de revisión de partes interesadas y 2 rondas de pruebas de usuario antes de la entrega para desarrollo.

Débil: Hice prototipos interactivos para pruebas.

Fuerte: Construí prototipos de alta fidelidad en Figma para 5 flujos de usuario clave, lo que permitió pruebas de usabilidad con 20 participantes que validaron la dirección del diseño antes de la inversión en ingeniería.

Pruebas de Usabilidad

Débil: Ejecuté pruebas de usabilidad e informé los hallazgos.

Fuerte: Planifiqué y facilité 18 pruebas de usabilidad moderadas para un panel de control B2B, logrando una puntuación SUS posterior al rediseño de 78 (frente a 54), y presenté los hallazgos a la alta dirección para asegurar el presupuesto para la Fase 2.

Débil: Probé diseños con usuarios.

Fuerte: Ejecuté pruebas de usabilidad no moderadas con 40 participantes utilizando Maze, reduciendo el tiempo promedio de tarea para el flujo de trabajo central de 3.8 minutos a 1.6 minutos (mejora del 58%).

Sistemas de Diseño

Débil: Contribuí al sistema de diseño.

Fuerte: Diseñé una biblioteca de componentes de Figma de más de 160 componentes con auto-layout y soporte de variantes, reduciendo el tiempo de producción de diseño en un 40% en un equipo de 6 diseñadores.

Débil: Mantuve tokens de diseño.

Fuerte: Colaboré con ingeniería front-end para implementar un sistema de tokens de diseño que abarca color, tipografía y espaciado, asegurando una consistencia perfecta en las plataformas web, iOS y Android.

Pruebas A/B y Datos

Débil: Ejecuté pruebas A/B en diseños.

Fuerte: Diseñé y analicé 6 pruebas A/B en la página de precios, con la variante ganadora aumentando las actualizaciones de planes en un 27% y reduciendo la tasa de rebote en un 15% (significancia estadística a p < 0.05).

Débil: Usé datos para informar decisiones de diseño.

Fuerte: Analicé mapas de calor y grabaciones de sesión de Hotjar para más de 2,000 sesiones de usuario, identificando un callejón sin salida en la navegación que estaba causando que el 34% de los usuarios abandonaran antes de completar la incorporación.

Accesibilidad

Débil: Mejoré la accesibilidad del producto.

Fuerte: Audité 85 pantallas según los estándares WCAG 2.1 AA, identifiqué y remedié 42 violaciones (contraste de color, navegación por teclado, etiquetas de lector de pantalla), y reduje los tickets de soporte relacionados con la accesibilidad en un 60%.

Colaboración Interfuncional

Débil: Trabajé con ingenieros y gerentes de producto.

Fuerte: Facilitó revisiones de diseño semanales con un equipo multifuncional de 2 PMs, 8 ingenieros y 1 líder de QA, reduciendo los bloqueos de desarrollo relacionados con el diseño en un 35% y acortando el ciclo promedio de entrega de funciones de 6 a 4 semanas.

Débil: Presenté diseños a las partes interesadas.

Fuerte: Lideré 12 presentaciones a partes interesadas durante 6 meses, alineando a la dirección ejecutiva en una estrategia de rediseño por fases que aseguró la aprobación para la contratación de 3 diseñadores y un presupuesto dedicado a la investigación UX.

Para más ideas sobre verbos de acción fuertes para su currículum, consulte nuestra guía dedicada.

Tabla de Habilidades

El diseño UX abarca una amplia gama de herramientas y métodos. Organice sus habilidades en categorías para que los gerentes de contratación puedan encontrar rápidamente lo que necesitan.

Cómo Priorizar Habilidades en Su Currículum

No enumere todas las herramientas que ha abierto alguna vez. Priorice según la descripción del puesto. Si una publicación menciona Figma seis veces, liste Figma primero. Si enfatiza la investigación, amplíe sus métodos de investigación y reduzca la sección de herramientas.

Una regla general: liste de 4 a 6 herramientas por categoría. Más que eso parece relleno. Menos que eso parece que todavía está construyendo su conjunto de herramientas.

Una consideración adicional: el orden importa dentro de cada categoría. Los reclutadores leen de izquierda a derecha. Coloque la herramienta más relevante primero en cada fila. Si una descripción de trabajo menciona "Figma y Framer", esas deberían ser las primeras palabras en sus respectivas categorías, no enterradas después de Adobe XD o Principle.

Habilidades a Evitar Listar

Algunas habilidades no pertenecen a un currículum UX en 2026:

• Photoshop (a menos que el rol sea muy visual/de diseño gráfico)
• "Empatía" (esto se da por sentado, no es una habilidad)
• "Resolución de problemas" (muéstrelo a través de sus viñetas de experiencia en su lugar)
• Herramientas obsoletas (Axure, Balsamiq, a menos que el trabajo las requiera específicamente)

Currículum vs. Portafolio: Qué Va Dónde

Esta es la pregunta que confunde a la mayoría de los diseñadores UX. Su currículum y portafolio tienen propósitos fundamentalmente diferentes, y duplicar contenido en ambos debilita cada uno.

La Regla de Oro

Su currículum responde a la pregunta "¿qué logró?" Su portafolio responde a la pregunta "¿cómo lo logró?"

Si un gerente de contratación lee su currículum y piensa "quiero ver cómo hizo eso", y luego hace clic en el enlace de su portafolio y encuentra la historia completa, ha logrado el equilibrio adecuado.

Piénselo de esta manera: su currículum es el tráiler y su portafolio es la película. El tráiler debe ser lo suficientemente convincente como para que alguien compre una entrada, pero no debe revelar toda la trama. Una viñeta que dice "mejoró la finalización de tareas en un 34% a través de un flujo de incorporación rediseñado" deja al gerente de contratación con ganas de saber más. Esa curiosidad es lo que impulsa el clic en el portafolio.

Cómo Referenciar Su Portafolio en Su Currículum

El enlace a su portafolio es el elemento más importante en su currículum UX después de su nombre. Si el reclutador no puede encontrarlo en 2 segundos, ya ha perdido.

Ubicación

Coloque la URL de su portafolio en el encabezado, junto con su correo electrónico y LinkedIn. No lo entierre en una sección de "Proyectos" o en el pie de página.

EMMA THORNTON
Diseñadora UX

Londres, Reino Unido | emma@email.com | linkedin.com/in/emmathornton
Portafolio: emmathornton.design

Consejos de Formato

• Utilice una URL limpia y memorable. emmathornton.design es mejor que behance.net/user/emma-thornton-designs-2024.
• Si utiliza una plataforma de portafolio (Notion, Framer, Webflow), considere un dominio personalizado.
• Asegúrese de que el enlace funcione. Pruébelo en móvil, escritorio y en modo incógnito. Un enlace de portafolio roto es el error más común y más perjudicial en los currículums UX.

Opcional: Destacar Casos de Estudio Específicos

Si una descripción de trabajo enfatiza un dominio particular (salud, fintech, comercio electrónico), puede agregar una breve nota:

Portafolio: emmathornton.design
  - Destacado: Rediseño del portal de pacientes de atención médica (caso de estudio)
  - Destacado: Optimización del flujo de incorporación de Fintech (caso de estudio)

Esto solo funciona si tiene 2-3 casos de estudio altamente relevantes. No enumere todos los proyectos.

Qué No Hacer

• No pegue descripciones completas de casos de estudio en su currículum. Para eso está el portafolio.
• No incluya enlaces de Dribbble o Behance a menos que contengan casos de estudio sustanciales, no solo capturas visuales.
• No incluya un portafolio protegido con contraseña sin explicar cómo acceder a él. Si un NDA requiere una contraseña, agregue una nota: "Contraseña disponible bajo petición".

Currículum UX por Especialización

El diseño UX se ha fragmentado en varias especializaciones distintas. Si bien la estructura del currículum se mantiene igual, el énfasis cambia según su área de enfoque.

Investigador UX

Los investigadores UX deben comenzar con la metodología y los tamaños de muestra. Su currículum debe leerse como un resumen de investigación, no como un portafolio de diseño.

Enfatice:

• Métodos de investigación (pruebas de usabilidad, estudios etnográficos, estudios de diario, encuestas)
• Recuentos de participantes y estrategias de muestreo
• Marcos de síntesis (mapeo de afinidad, análisis temático)
• Cómo la investigación influyó directamente en las decisiones del producto
• Alfabetización estadística (pruebas de significancia, intervalos de confianza)

Ejemplo de viñeta: Diseñé y ejecuté un programa de investigación de métodos mixtos combinando 35 entrevistas semiestructuradas, una encuesta de 500 encuestados (IC del 95%, +/- 4%) y 3 semanas de estudios de diario, lo que resultó en 5 recomendaciones estratégicas adoptadas por el equipo de liderazgo de producto.

Habilidades a destacar: Dovetail, UserTesting, Qualtrics, conceptos básicos de SPSS o R, guías de entrevista, repositorios de investigación.

Diseñador UI

Los diseñadores UI deben enfatizar la habilidad visual, los sistemas de diseño y la conciencia front-end. Su currículum puede permitirse ser un poco más pulido visualmente que el de otras especializaciones UX.

Enfatice:

• Creación y mantenimiento de sistemas de diseño
• Decisiones de diseño visual (tipografía, color, espaciado, movimiento)
• Colaboración con ingenieros front-end en la implementación
• Diseño responsivo y adaptativo
• Microinteracciones y animación

Ejemplo de viñeta: Diseñé y documenté un sistema de diseño de más de 200 componentes en Figma con auto-layout, variantes y puntos de interrupción responsivos, adoptado por 4 equipos de producto y reduciendo los informes de inconsistencia de UI en un 70%.

Habilidades a destacar: Figma (avanzado), tokens de diseño, fundamentos de CSS, principios de animación, tipografía, teoría del color.

Diseñador de Producto

Los diseñadores de producto abarcan toda la gama, desde la investigación hasta el diseño visual y la estrategia. Su currículum debe mostrar amplitud e impacto comercial.

Enfatice:

• Propiedad de principio a fin de funciones o áreas de producto
• Métricas comerciales (ingresos, retención, conversión) junto con métricas UX
• Pensamiento estratégico y priorización
• Liderazgo interfuncional
• Decisiones de compromiso entre las necesidades del usuario y las limitaciones comerciales

Ejemplo de viñeta: Fui responsable del rediseño de principio a fin de la experiencia de gestión de suscripciones, desde la investigación de descubrimiento (20 entrevistas, 3 auditorías de la competencia) hasta el lanzamiento, aumentando las actualizaciones de planes anuales en un 31% y reduciendo los tickets de soporte relacionados con la rotación en un 45%.

Habilidades a destacar: Flujo de trabajo completo de Figma, herramientas de análisis (Amplitude, Mixpanel), plataformas de pruebas A/B, marcos de estrategia de producto.

Redactor UX / Diseñador de Contenido

Los redactores UX deben centrarse en la estrategia de contenido, la voz y el tono, y las mejoras medibles en la claridad. Su currículum en sí mismo es una muestra de escritura, por lo que cada palabra cuenta.

Enfatice:

• Auditorías de contenido y arquitectura de la información
• Pautas de voz y tono que haya creado o mantenido
• Mejoras medibles en la comprensión o la finalización de tareas
• Experiencia en localización e internacionalización
• Mensajes de error, flujos de incorporación y microcopia

Ejemplo de viñeta: Reescribí más de 120 mensajes de error en toda la plataforma siguiendo un nuevo marco de voz y tono, reduciendo los contactos de soporte relacionados con errores en un 38% y mejorando la tasa de recuperación de errores del 45% al 72%.

Habilidades a destacar: Estrategia de contenido, pautas de voz y tono, puntuación de legibilidad (Flesch-Kincaid), flujos de trabajo de localización, plataformas CMS, pruebas A/B para copy.

Errores Comunes en los Currículums de Diseñadores UX

1. Enlace al Portafolio que No Funciona

Este es el error número uno, y es fatal. Un enlace de portafolio roto le dice al gerente de contratación todo lo que necesita saber sobre su atención al detalle. Antes de cada solicitud, pruebe el enlace de su portafolio en:

• Escritorio (Chrome, Firefox, Safari)
• Móvil (iOS y Android)
• Modo de navegación incógnito/privado
• Detrás de una VPN (algunas plataformas de portafolio tienen restricciones regionales)

Si su portafolio está protegido con contraseña por razones de NDA, indique la contraseña claramente o anote "disponible bajo petición". Un reclutador no le enviará un correo electrónico para preguntar.

2. Listar Entregables en Lugar de Resultados

Débil: Creé wireframes, prototipos y flujos de usuario para el rediseño del panel de control.

Fuerte: Lideré el rediseño del panel de control desde la investigación hasta el lanzamiento, mejorando el uso activo diario en un 28% y reduciendo el tiempo promedio para obtener información de 12 a 4 minutos.

Los entregables describen lo que hizo. Los resultados describen lo que cambió debido a lo que hizo. A los gerentes de contratación les importa lo último.

3. Ausencia Total de Métricas

El diseño UX es medible. Si su currículum no contiene ningún número, parece que nunca midió su impacto. Los gerentes de contratación asumirán que un diseñador que no cuantifica su trabajo o no lo midió o no logró nada que valga la pena medir. Incluso las aproximaciones son mejores que nada:

• "Mejoré la finalización de tareas" se convierte en "mejoré la finalización de tareas en aproximadamente un 25%"
• "Reduje los tickets de soporte" se convierte en "reduje los tickets de soporte en un 30% durante 6 meses"
• "Probé con usuarios" se convierte en "probé con 15 participantes en 3 rondas"

4. Sobrecargar la Sección de Habilidades

Listar más de 30 herramientas no lo hace parecer experimentado. Lo hace parecer desenfocado. Seleccione sus habilidades para que coincidan con el rol. Un reclutador que busca competencia en Figma no quiere tener que revisar una lista que incluye Microsoft Word.

5. Ignorar la Experiencia en Accesibilidad

La accesibilidad ya no es opcional en UX. Si tiene alguna experiencia con el cumplimiento de WCAG, pruebas de lectores de pantalla, navegación por teclado o diseño inclusivo, inclúyala. Muchas descripciones de trabajo ahora enumeran la accesibilidad como un requisito, y los candidatos que pueden demostrarla tienen una ventaja significativa.

6. Usar un Formato de Currículum Creativo

Esto es contraintuitivo para los diseñadores, pero los currículums muy formateados a menudo fallan en el análisis de ATS. Utilice un diseño limpio de una sola columna con encabezados de sección estándar. Guarde la creatividad visual para su portafolio. Su currículum debe ser legible tanto para humanos como para máquinas. Muchos sistemas ATS eliminan por completo columnas, gráficos y fuentes personalizadas, dejando un desorden incomprensible que ningún reclutador se molestará en descifrar. Un currículum sencillo bien estructurado con contenido sólido siempre superará a un currículum visualmente impresionante que no se puede analizar.

7. No Adaptarse a la Descripción del Puesto

Un currículum UX genérico enviado a 50 empresas tendrá un rendimiento inferior a un currículum adaptado enviado a 10. Lea cada descripción de trabajo cuidadosamente y ajuste su resumen, el orden de las habilidades y el énfasis de las viñetas en consecuencia. Herramientas como JobSprout pueden ayudarle a adaptar su currículum a descripciones de trabajo específicas rápidamente, para que pueda dedicar más tiempo a su portafolio y menos a reformatear.

8. Olvidar el "Por Qué"

Muchos currículums UX explican el qué y el cómo, pero omiten el porqué. ¿Por qué realizó esa investigación? ¿Por qué rediseñó ese flujo? Conectar su trabajo con los objetivos comerciales o los problemas del usuario hace que su experiencia sea mucho más convincente.

Construyendo Su Currículum UX

Un currículum de diseñador UX sólido comunica tres cosas claramente: usted sigue un proceso de diseño riguroso, mide su impacto y colabora eficazmente con personas que no son diseñadores. Todo lo demás, la habilidad visual, los casos de estudio detallados, la documentación completa de la investigación, pertenece a su portafolio.

Para obtener orientación adicional sobre currículums centrados en el diseño, consulte nuestras guías sobre currículums para solicitudes de diseño y currículums para solicitudes creativas. Si necesita ayuda para estructurar sus viñetas, nuestra guía de verbos de acción cubre las opciones más sólidas para cada sección.

Mantenga su currículum en una página si tiene menos de 5 años de experiencia, y un máximo de dos páginas para roles senior. Pruebe el enlace de su portafolio antes de cada solicitud. Lidere con los resultados, no con los entregables. Y recuerde: su currículum le consigue la entrevista. Su portafolio le consigue la oferta.

Si desea un punto de partida estructurado, JobSprout ofrece plantillas limpias y profesionales que mantienen el enfoque en el impacto. Incluya el enlace a su portafolio en la sección de datos de contacto donde los reclutadores lo verán de inmediato.